Đoàn thiện nguyện vượt hơn 15 Km đường bộ đến với bà con thôn Ngải Trồ, Lào Cai
Đoàn thiện nguyện đã vượt hơn 15 km đường bộ, băng qua nhiều đoạn đường sạt lở để mang theo những món quà ý nghĩa và kinh phí hỗ trợ bà con bị ảnh hưởng cơn bảo số 3.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Trị, nhiều doanh nghiệp đang ráo riết tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh giai đoạn cuối năm. Đặc biệt, lĩnh vực may mặc có nhu cầu tuyển dụng lớn với nhiều vị trí việc làm.
Cụ thể, Công ty Cổ phần may Hòa Thọ - Đông Hà cần tuyển 200 công nhân may và 16 nhân viên kỹ thuật. Nhà máy may Hòa Thọ Triệu Phong cần 500 công nhân may, kể cả lao động chưa có tay nghề sẽ được đào tạo.
Công ty TNHH Scavi Quảng Trị tuyển 200 lao động phổ thông, 300 người đào tạo may, 500 công nhân may và 25 nhân viên kỹ thuật. Công ty CP May và Thương mại Gio Linh cần 200 công nhân may và học may, gần 20 nhân viên kỹ thuật và kiểm tra chất lượng. Công ty TNHH MTV Dụng cụ du lịch Jinquan Việt Nam tuyển hơn 200 lao động ở nhiều vị trí ngành may. Các doanh nghiệp đều đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Để đáp ứng nhu cầu nhân lực, Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Trị đã tổ chức phiên giao dịch việc làm chuyên đề cho ngành may. Tuy nhiên, các doanh nghiệp chỉ tuyển được vài chục lao động mới.
Nguyên nhân chính dẫn đến thiếu hụt lao động là do trước đây, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng, không đảm bảo thu nhập ổn định khiến nhiều lao động nghỉ việc hoặc chuyển sang lĩnh vực khác.
Năm 2024, khi nền kinh tế toàn cầu dần hồi phục và các doanh nghiệp ký được nhiều đơn hàng đến hết quý IV/2024, nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao trở lại. Ngoài ra, một số đơn vị cần tuyển bổ sung do lao động biến động liên tục. Trước tình trạng thiếu hụt, các doanh nghiệp đã tìm nhiều cách khắc phục như tăng ca sản xuất, đầu tư máy móc tự động để thay thế lao động và tăng năng suất.
Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, trong 2 quý đầu năm nay, có 350 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn 6.800 lao động ở nhiều vị trí. Tuy nhiên, chỉ có khoảng 1.550 lao động tham gia các hoạt động tại sàn giao dịch, trong đó 515 lao động tìm được việc làm, chỉ đạt 22% so với nhu cầu tuyển dụng.
Bà Nguyễn Ngọc Hà, Phó Trưởng Phòng Thông tin thị trường lao động và giới thiệu việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, cho biết nguyên nhân chính là do người lao động hiện có nhiều lựa chọn nơi làm việc hơn so với trước, khi các khu công nghiệp và khu kinh tế thu hút nhiều doanh nghiệp đầu tư.
Tại các thành phố lớn, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp và cụm công nghiệp, các điều kiện đồng bộ phục vụ đời sống người lao động (NLĐ) như ký túc xá và nhà ở xã hội đã thu hút đáng kể NLĐ từ các địa phương khác đến làm việc. Tuy nhiên, một số NLĐ chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, cùng với chế độ phúc lợi và tiền lương thấp, dẫn đến tình trạng nhiều NLĐ thường xuyên “nhảy” việc do chưa hài lòng với công việc hiện tại.
Bà Nguyễn Ngọc Hà, Phó Trưởng Phòng Thông tin thị trường lao động và giới thiệu việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Quảng Trị cho biết, để tháo gỡ khó khăn trong công tác tuyển dụng, các doanh nghiệp cần chú trọng hơn đến tiền lương và các chế độ phúc lợi để thu hút NLĐ. Những doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ tốt, nhiều cơ hội phát triển và môi trường làm việc an toàn sẽ thuận lợi hơn trong việc tuyển dụng lao động.
Ngoài ra, NLĐ cũng sẽ giới thiệu người thân và bạn bè vào làm việc khi doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự. Về phía NLĐ, cần chủ động nâng cao tay nghề để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp và sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động.
Nhà nước cũng cần tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng thông qua các hoạt động như xúc tiến, kết nối cung - cầu lao động, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Đồng thời, cần quan tâm thu hút các dự án phát triển tại các khu, cụm công nghiệp để tạo sự cạnh tranh trong việc thu hút nguồn nhân lực từ các tỉnh, thành phố khác.
Theo dự báo, nhu cầu lao động của tỉnh sẽ tăng lên khoảng từ 2.500 - 5.000 người trong giai đoạn 2024-2025, do nhu cầu sử dụng lao động từ các khu công nghiệp Quảng Trị, Tây Bắc Hồ Xá và các dự án trọng điểm trong Khu kinh tế Đông Nam Quảng Trị tăng lên.
Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề nghị các doanh nghiệp đăng ký nhu cầu đào tạo và tuyển dụng lao động cho giai đoạn 2024-2025 và ước tính đến giai đoạn 2026-2030. Từ đó, tổng hợp để tham mưu UBND tỉnh xây dựng đề án và chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp, đồng thời giúp NLĐ có tay nghề phù hợp, có việc làm và tăng thu nhập.
Lê Hoàn
