Quảng Trị: Huyện Cam Lộ đẩy mạnh xuất khẩu lao động, tạo điều kiện cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Trong năm 2023 và 6 tháng đầu năm 2024, huyện Cam Lộ đã giải quyết việc làm cho gần 2.000 lao động, trong đó có 198 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Cam Lộ, ông Nguyễn Ký Ngọc, cho biết, kết quả này đạt được nhờ sự chỉ đạo quyết liệt của huyện trong công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài.

Để thực hiện hiệu quả các chủ trương của Đảng và chính sách của Nhà nước, huyện Cam Lộ đã triển khai Chỉ thị số 20-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa XIII về việc tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Ban Thường vụ Huyện ủy Cam Lộ đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị tổ chức quán triệt và thực hiện nghiêm túc các nội dung của chỉ thị, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động trực tiếp đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2020 - 2025.

Huyện ủy Cam Lộ xác định công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài là việc làm ý nghĩa, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ và nâng cao đời sống nhân dân. Đồng thời, việc này còn giúp quảng bá văn hóa, hình ảnh con người Cam Lộ ra thế giới, tạo cơ hội học tập và nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật cho NLĐ, từ đó tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho huyện trong tương lai.

Để nâng cao chất lượng công tác này, Huyện ủy Cam Lộ đề nghị các cơ quan, đơn vị nghiên cứu và thực hiện các chính sách hỗ trợ phát triển đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho NLĐ, gắn với chính sách đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Huyện cũng đẩy mạnh công tác giáo dục, bồi dưỡng nâng cao nhận thức chính trị, lòng yêu nước và tự tôn dân tộc cho NLĐ khi ra nước ngoài làm việc. Đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo đúng quy định của pháp luật, ưu tiên các thị trường lao động có thu nhập cao, ổn định và an toàn.

Ban Thường vụ Huyện ủy Cam Lộ đề nghị các đơn vị nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước trong công tác này, đưa chỉ tiêu đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hàng năm. Huyện sẽ tổ chức điều tra cung - cầu lao động để nắm bắt số lượng NLĐ có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời chú trọng công tác thông tin kịp thời, khách quan về tình hình lao động của địa phương ở nước ngoài.

Tạo điều kiện thuận lợi để các doanh nghiệp thông tin về thị trường lao động ở nước ngoài, tư vấn và giới thiệu việc làm, giúp NLĐ lựa chọn thị trường phù hợp với năng lực và sở trường. Đặc biệt, huyện sẽ thông tin chính xác về các doanh nghiệp tuyển dụng NLĐ đi làm việc ở nước ngoài đảm bảo uy tín và tư cách pháp nhân, chú ý các thị trường tiềm năng, ổn định về an ninh và chính trị. Huyện sẽ tiếp tục phối hợp với Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức các phiên giao dịch, tư vấn việc làm và du học nghề để tuyển chọn lao động có nhu cầu.

Thực hiện đầy đủ và kịp thời các quy định về chính sách hỗ trợ của Nhà nước đối với người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài. Phòng giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội đã tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ vay vốn đi làm việc theo hợp đồng, đồng thời thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo việc sử dụng nguồn vốn đúng mục đích và hiệu quả.

Các khoản phí được công khai, minh bạch, hướng đến giảm chi phí, bảo đảm quyền lợi và lợi ích hợp pháp của NLĐ khi đi làm việc ở nước ngoài. Huyện cũng chú trọng tiếp nhận và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi họ trở về tham gia thị trường lao động trong nước hoặc tại địa phương.

UBMT và các tổ chức chính trị - xã hội phát huy vai trò trong công tác thông tin, tuyên truyền, vận động NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cũng như giám sát việc thực hiện công tác này. Đảng ủy các xã, thị trấn chỉ đạo triển khai đầy đủ và kịp thời các chính sách mới về các thị trường lao động, giúp NLĐ tiếp cận sớm và bảo đảm quyền lợi hợp pháp.

Phối hợp thực hiện hiệu quả chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng nghề và ngoại ngữ cho NLĐ, ưu tiên quân nhân xuất ngũ, hộ nghèo và người dân tộc thiểu số. Các cơ quan chức năng tăng cường công tác quản lý công dân đối với NLĐ làm việc ở nước ngoài, phù hợp với các cam kết và điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia.

Dự báo, nhu cầu lao động của tỉnh sẽ tăng lên trong giai đoạn 2024-2025, do nhu cầu sử dụng lao động từ các khu công nghiệp và các dự án trọng điểm tăng cao. Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã đề nghị các doanh nghiệp đăng ký nhu cầu đào tạo và tuyển dụng lao động, từ đó tham mưu UBND tỉnh xây dựng đề án và chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu lao động, giúp NLĐ có tay nghề phù hợp và tăng thu nhập.

Lê Hoàn