Đối với tỉnh Trung du miền núi như Phú Thọ, xuất khẩu lao động (XKLĐ) lâu nay đã góp phần quan trọng trong công tác giải quyết việc làm, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững.
Các thị trường tập trung chủ yếu ở các nước như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia và Hàn Quốc. Trong số đó, lao động phổ thông không qua đào tạo nghề chiếm tỷ lệ 63,5%, lao động trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm gần 15,8%, còn lại là qua đào tạo nghề chiếm gần 20,7%.
Trước khi dịch COVID-19 bùng phát, trung bình mỗi năm toàn tỉnh đưa được từ 2.500-2.700 người đi XKLĐ. Sau thời gian trầm lắng do ảnh hưởng đại dịch, 6 tháng đầu năm 2024, công tác XKLĐ của tỉnh đã khôi phục ổn định và có nhiều tín hiệu tích cực.
Nắm bắt nhu cầu từ phía chủ sử dụng lao động ngoài nước về chất lượng nguồn nhân lực, thời gian qua, Sở LĐ-TB&XH luôn chú trọng việc tăng cường mối liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp. Đây được coi là giải pháp quan trọng để đào tạo những thợ lành nghề, bậc cao mà thị trường lao động đang có nhu cầu lớn.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện đào tạo hơn 200 ngành, nghề, trong đó có một số ngành, nghề như: Công nghệ ô tô, hàn, cắt gọt kim loại, điện tử, kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, quản trị khách sạn, điện dân dụng... thu hút nhiều học sinh, sinh viên tham gia học tập.
Đến nay, đa phần học sinh, sinh viên ra trường đều được doanh nghiệp tuyển dụng hoặc tự tạo việc làm với mức lương khởi điểm 6-8 triệu đồng/tháng/người, góp phần nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo và truyền nghề đến nay đạt 71,5%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ chiếm 30,5%.
Thực tế, người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là lao động phổ thông, đây cũng là khó khăn cho người lao động khi muốn tham gia vào các thị trường có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt.
Ông Nguyễn Hiển Ngọc - Trưởng Phòng Việc làm, An toàn lao động (Sở LĐ-TB&XH) cho biết: Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cần chủ động hơn trong xây dựng chương trình đào tạo bên cạnh kiến thức khung thì cần phải có những học phần đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Thời gian tới, các đơn vị, địa phương sẽ tăng cường kết nối thông tin thị trường lao động, nâng cao hiệu quả các sàn giao dịch việc làm với số lượng và hình thức tổ chức đa dạng, phong phú hơn.
Quốc Huy
