Thời cuộc Xã hội Kinh tế vĩ mô Việc làm Quốc tế Chính trị

Tăng cường giải pháp hỗ trợ việc làm, TP Hồ Chí Minh tư vấn tìm việc cho gần 70.000 người

Chia sẻ Facebook

Sở LĐ-TB&XH TP.HCM phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tổ chức 59 phiên, sàn giao dịch việc làm cho gần 70.000 người, có hơn 43.200 người nhận việc.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM), tổ chức Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm 6 tháng cuối năm 2023. Trong 6 tháng đầu năm 2023, số lao động mất việc là 1.137 người/20.405 người (tăng 9 DN so với cùng kỳ năm 2022, số lao động mất việc tăng 1.065 người). Tổng số tiền trợ cấp mất việc cho người lao động là trên 28,515 tỷ đồng theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2019.

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TP.HCM cho biết "Không chỉ công nhân nghỉ việc gặp khó khăn, mà các doanh nghiệp cũng đang gặp khó khăn. Chính khó khăn của doanh nghiệp mới lan đến khó khăn của người lao động. Sở đã chỉ đạo để tiếp cận, nắm thông tin của các doanh nghiệp. Doanh nghiệp khó khăn nằm trong phạm vi TP.HCM, Sở sẵn lòng hỗ trợ, giúp đỡ tháo gỡ các khó khăn cho doanh nghiệp để phục hồi sản xuất vượt qua khó khăn trong thẩm quyền của Sở".

TP.Hồ Chí Minh đã giải quyết việc làm cho trên 163.000 lao động (đạt trên 54,3% kế hoạch), trong đó việc làm mới gần 80.000 vị trí (đạt 52,1% kế hoạch). So với cùng kỳ năm 2022, tỷ lệ giải quyết việc làm tăng 0,21%, tỷ lệ tạo việc làm mới tăng 0,25%.

Về xuất khẩu lao động, 6 tháng đầu năm, hơn 3.900 lao động đã đi làm việc ở nước ngoài, tăng hơn 1.000 trường hợp so với cùng kỳ năm 2022, trong đó, tập trung ở thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Đài Loan (Trung Quốc)... với các ngành nghề chế biến thực phẩm, đóng gói, điều dưỡng.

Để hỗ trợ người lao động tốt hơn, cần có sự chung tay của cơ quan, đơn vị, đoàn thể, mặt trận đặc biệt là thành phố và Trung ương phải có những chính sách lớn để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Còn trách nhiệm của sở, ngành là giám sát mối quan hệ lao động đó để động viên, hướng dẫn, hỗ trợ, tạo điều kiện giữa người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng pháp luật lao động và các chính sách tiền lương, tiền thưởng công bằng, đảm bảo theo cam kết góp phần vào an ninh trật tự của xã hội.

Ngọc Phi (TH)