Sau Tết, nhiều doanh nghiệp chi tiền triệu cho người giới thiệu công nhân

Tuyển dụng lao động khó khăn sau Tết

Nhận định về tuyển dụng lao động dịp Tết, nhiều công ty cho biết, nhiều năm nay tuyển dụng ngày càng khó khăn, lao động ngày càng khan hiếm. Đây là lý do mà các công ty đưa ra chính sách "hoa hồng" cho người giới thiệu để cạnh tranh tuyển dụng.

Người lao động có thể lựa chọn làm việc theo ca trong giờ hành chính hoặc làm ca đêm với một ngày nghỉ trong tuần. Mức lương tháng cho ca làm việc 12 giờ/ngày là 10,8-11 triệu đồng. Đồng thời công ty hỗ trợ nơi ở, thưởng lương tháng 13 và 20 ngày làm việc.  

 Nhiều doanh nghiệp thiếu công nhân sản xuất sau Tết Nguyên đán 2021.

Theo đại diện một công ty về dịch vụ bảo vệ tại quận Phú Nhuận, công ty này có nhu cầu tuyển dụng 500-1.000 bảo vệ nhưng số hồ sơ xin việc rất thưa thớt. Mặc dù đây là một trong những công ty dịch vụ bảo vệ có chính sách ưu đãi cho người lao động tốt nhất hiện nay. 

Hiện tại công ty có mức hoa hồng 600.000 đồng - 1 triệu đồng cho người giới thiệu nhưng vẫn khó tuyển người. Do đó với nhiều hợp đồng thuê dịch vụ bảo vệ sau Tết, công ty đã phải lùi thời hạn thực hiện hợp đồng do chưa tuyển được người.

Cùng với việc tăng cường tuyển dụng thì công tác phòng dịch vẫn được các doanh nghiệp lớn đặc biệt quan tâm và duy trì. Nhiều nơi đã lắp lại vách ngăn bàn ăn tại khu vực căng tin, thực hiện 5K tại nơi làm việc và phát khẩu trang cho công nhân. 

Theo khảo sát về xu hướng tuyển dụng mới nhất được thực hiện với 442 đại diện doanh nghiệp thuộc 16 ngành nghề khác nhau trên toàn quốc của ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng các doanh nghiệp trong nước thuộc nhiều ngành nghề khác nhau được dự đoán sẽ phục hồi trong giai đoạn nửa đầu năm 2021 dưới ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng y tế toàn cầu.

Theo đó, xu hướng tuyển dụng sắp tới đang có chiều hướng tích cực với 66% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới, 22% dự kiến tăng tuyển dụng trong 6 tháng tới. Các doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong vòng từ 3-6 tháng đều thuộc lĩnh vực sản xuất và chế biến, chế tạo, xây dựng, bán buôn, bán lẻ và thương mại, vận tải và hậu cần. 

Đơn hàng sau Tết tăng

 Để thu hút lao động mới, Taekwang Vina đưa ra nhiều ưu đãi: "hoa hồng" giới thiệu công nhân mới cho người giới thiệu 1,1 triệu đồng, công nhân mới sẽ nhận thêm hỗ trợ khoảng 1,8 triệu đồng ngoài lương và các khoản phúc lợi của công ty. Đặc biệt, công nhân có tay nghề sẽ được kiểm tra tay nghề và được đề xuất mức lương tương xứng, không phải bắt đầu từ mức lương cho công nhân mới.

"Đến 23/2 thì 100% công nhân đã quay trở lại làm việc. Trong một tuần qua, chúng tôi đã tuyển thêm gần 500 công nhân. Hiện tại do nhu cầu sản xuất tăng cao, chúng tôi cũng vẫn đang tuyển dụng thêm khoảng 2.500 công nhân mới", lãnh  đạo một công ty cho biết.

Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, cũng cho biết, công ty này đang tiếp tục tuyển thêm 1.000-1.500 lao động. 

"Hiện nay công ty đang tăng cường sản xuất để đáp ứng đơn hàng. Trong 10 ngày nghỉ Tết, khoảng 1.000 công nhân đã được vận động làm xuyên Tết với nhiều ưu đãi. Mỗi ngày làm việc công nhân được thưởng thêm 200.000 đồng. 

Công nhân làm đủ 10 ngày sẽ được thưởng thêm 2 triệu đồng. Như vậy, công nhân sẽ được thưởng thêm 4 triệu cho 10 ngày làm việc xuyên Tết", ông Hồng chia sẻ. Tương tự Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân) đăng tuyển hàng ngàn lao động dịp đầu năm và cũng có chính sách "hoa hồng" cho người giới thiệu.

PV