Nhân viên lớn tuổi hơn có thể mang đến những cơ hội cố vấn có giá trị
Những nhân viên có tuổi đời lớn hơn đôi khi mang lại những cơ hội tư vấn quý báu, hỗ trợ trong việc thu hút đông đảo khách hàng hơn và thường có khả năng tích cực tham gia vào công việc.
Trong môi trường kinh doanh hiện nay, quan niệm về tuổi tác chỉ là con số. Trong bối cảnh doanh nghiệp đối mặt với vấn đề thiếu nguồn nhân tài, sự chênh lệch về kỹ năng và lòng trung thành được cho là không rõ ràng hơn ở nhóm nhân viên thuộc thế hệ Millennial và Z. Do đó, tuyển dụng nhân viên có tuổi có thể trở thành một giải pháp hiệu quả.
Vấn đề đa dạng không chỉ áp dụng cho các yếu tố như chủng tộc, giới tính và kinh tế xã hội, mà còn có thể dựa trên nền tảng và kinh nghiệm đa dạng. Điều này có thể giúp doanh nghiệp đưa ra các giải pháp sáng tạo đối mặt với các thách thức và mang đến cái nhìn mới về thị trường hoặc cơ hội khách hàng cụ thể. Các nhà lãnh đạo giác ngộ nhận thức giá trị của sự đa dạng, vì vậy tại sao không áp dụng cùng suy nghĩ này cho mọi độ tuổi?
Tỷ suất lợi nhuận trên kinh nghiệm (ROE) là khái niệm thể hiện rằng đầu tư vào những nhân viên có nhiều năm kinh nghiệm và thành công trong lĩnh vực của họ có thể tăng giá trị cho doanh nghiệp. Lợi ích của việc tuyển dụng nhân viên lớn tuổi có thể bao gồm việc chia sẻ kiến thức từ những người tiền nhiệm, cơ hội trở thành người cố vấn cho đồng nghiệp trẻ, và khả năng làm việc dài hạn mà họ thường có.
Để thu hút nhân viên có kinh nghiệm vào doanh nghiệp, không chỉ cần cung cấp mức lương cạnh tranh và đặc quyền công việc, mà còn cần xem xét sự linh hoạt trong công việc. Phương án chia sẻ công việc hoặc làm việc bán thời gian có thể làm hài lòng những người muốn giảm giờ làm việc vì sức khỏe hoặc lý do cá nhân, nhưng vẫn muốn duy trì thu nhập.
Tổng cộng, những nhân viên lớn tuổi thường hấp dẫn đến những doanh nghiệp có đánh giá cao kinh nghiệm của họ, nơi họ có thể ảnh hưởng và đóng góp tích cực vào chiến lược tương lai của công ty. Cuối cùng, lắng nghe những đề xuất từ những người có kinh nghiệm là cách sáng tạo và có lý trong quản lý doanh nghiệp.
Nguyên Anh
- Hệ thống đại lý lớn nhất của BYD tại Việt Nam tuyên bố rút lui
- Thu hút dòng vốn FDI: Cơ hội và thách thức đối với Việt Nam
- TikTok và công ty mẹ ByteDance đệ đơn kiện Chính phủ Mỹ
- Các vụ tấn công nhắm vào các công ty tài chính, chứng khoán tại Việt Nam gia tăng
- Gạo Việt Nam "chiều lòng" các thị trường khó tính, xuất khẩu dự báo tích cực
Cùng chuyên mục
Chiến lược kinh doanh độc đáo của Apple
7 bước chính trong chiến lược tăng trưởng và mở rộng doanh nghiệp
Các chiến lược định vị thương hiệu tối ưu nhất cho doanh nghiệp
iPhone giá rẻ được kỳ vọng sẽ là cú hích giúp Apple phục hồi tăng trưởng
Tỷ phú Giorgio Armani tiết lộ về kế hoạch sáp nhập hoặc IPO kế tiếp
-
Kiểm soát lạm phát trong bối cảnh khó khăn mới
-
Tổng Giám Đốc FPT Smart Cloud Lê Hồng Việt: AI là một cơ hội lớn cho doanh nghiệp và xã hội
-
Vay ngân hàng mua bất động sản trong giai đoạn lãi suất thấp: Nên hay không?
-
Chuyên gia ‘hiến kế’ để phiên đấu thầu vàng thành công
-
TS. Trần Xuân Lượng: Hành vi người mua nhà đã thay đổi theo phân khúc căn hộ chung cư