Thứ sáu 28/08/2026 04:35
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Kinh doanh

7 bước chính trong chiến lược tăng trưởng và mở rộng doanh nghiệp

04/05/2024 15:32
Một chiến lược tăng trưởng kinh doanh cụ thể không chỉ là nỗ lực tiếp thị. Đó là một bánh răng quan trọng trong cỗ máy kinh doanh. Nếu không, bạn sẽ phải chịu thiệt thòi trước lượng người tiêu dùng hay thay đổi và những biến động của thị trường.
Ảnh minh họa
Ảnh minh họa.

Tại sao cần một kế hoạch tăng trưởng kinh doanh?

Vấn đề này quan trọng, nhưng tại sao lại cho rằng việc xây dựng một kế hoạch tăng trưởng kinh doanh lại cần thiết đến vậy, ngay cả với các doanh nghiệp đã thành công? Có nhiều lý do, nhưng dưới đây là ba lý do có thể áp dụng cho hầu hết các doanh nghiệp tại một số thời điểm:

  1. Kinh phí: Hầu hết các doanh nghiệp luôn tìm kiếm các nhà đầu tư và bạn sẽ có lợi thế nếu có thể đưa ra một kế hoạch tăng trưởng vững chắc để thuyết phục họ. Hầu hết mong đợi điều này.

  2. Bảo hiểm: Tăng trưởng tạo ra lớp đệm tài chính, giống như một lực lượng để bảo vệ doanh nghiệp của bạn khi có vấn đề bất ngờ xảy ra. Biến động kinh tế đối với các doanh nghiệp truyền thống vào năm 2020 là một ví dụ hoàn hảo.

  3. Uy tín và khả năng vay vốn: Đối với các doanh nghiệp mới, việc vay vốn và đảm bảo bạn có thể trả nợ ngân hàng là ưu tiên hàng đầu. Không có lợi nhuận thực sự cho đến khi khoản nợ đó được quản lý. Việc có một kế hoạch tăng trưởng không chỉ giúp bạn đảm bảo khoản vay kinh doanh mà còn có thể tham khảo để bạn biết phải làm gì để tiếp tục thanh toán.

Đối với phần lớn các doanh nghiệp, tăng trưởng là mục tiêu chính. Với ý nghĩ đó, các quyết định kinh doanh thường được đưa ra dựa trên những gì sẽ đóng góp cho sự phát triển liên tục và thành công chung của công ty.

Các loại hình tăng trưởng kinh doanh

Có thể được phân loại như sau:

  1. Tăng trưởng hữu cơ: Trong tăng trưởng hữu cơ, doanh nghiệp mở rộng thông qua hoạt động nội bộ, sử dụng nguồn lực có sẵn. Ví dụ, tăng cường hiệu suất sản xuất để tăng doanh thu. Lợi ích của phương pháp này là sự độc lập về tài chính và khả năng tránh nợ. Doanh thu tăng cũng có thể được sử dụng để đầu tư vào các phương thức tăng trưởng khác.

  2. Tăng trưởng chiến lược: Tăng trưởng chiến lược là việc phát triển các sáng kiến ​​để doanh nghiệp phát triển lâu dài, như ra mắt sản phẩm mới hoặc mở rộng thị trường. Đòi hỏi nguồn lực và kinh phí lớn hơn so với tăng trưởng hữu cơ, thường đòi hỏi sự đầu tư dài hạn và kỳ vọng lợi nhuận cao.

  3. Tăng trưởng nội bộ: Chiến lược này tập trung vào tối ưu hóa quy trình kinh doanh nội bộ để tăng doanh thu, sử dụng nguồn lực hiện có một cách có mục đích nhất. Ví dụ, cắt giảm chi phí không cần thiết và tối ưu hóa quy trình làm việc.

  4. Sáp nhập, hợp tác, mua lại: Mặc có rủi ro, các phương pháp này có thể mang lại lợi nhuận cao. Bằng cách sáp nhập, hợp tác hoặc mua lại, doanh nghiệp có thể mở rộng thị trường, tăng cơ sở khách hàng và sản phẩm dịch vụ. Lựa chọn chiến lược tăng trưởng thích hợp phụ thuộc vào ngành và thị trường mục tiêu của doanh nghiệp.

  5. Các loại chiến lược tăng trưởng kinh doanh

  6. Có một số loại chiến lược tăng trưởng kinh doanh mà tổ chức của bạn có thể thực hiện, và một số trong số đó có thể được áp dụng song song. Ví dụ, chiến lược tăng trưởng doanh thu và tăng trưởng khách hàng thường đi đôi với nhau.

    1. Chiến lược tăng trưởng doanh thu: Đây là kế hoạch nhằm tăng cường doanh thu trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như hàng năm. Các doanh nghiệp có thể theo đuổi chiến lược này bằng cách theo dõi dòng tiền, sử dụng các báo cáo dự báo doanh số, phân tích xu hướng thị trường, giảm chi phí thu hút khách hàng và thiết lập quan hệ đối tác chiến lược.

    2. Chiến lược tăng trưởng khách hàng: Đây là kế hoạch nhằm thu hút khách hàng mới trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như hàng tháng. Các doanh nghiệp có thể theo đuổi chiến lược này bằng cách mở rộng chi phí tiếp thị và bán hàng, mở các địa điểm mới, phát triển sản phẩm và dịch vụ mới, và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng.

    3. Chiến lược tăng trưởng tiếp thị: Đây là kế hoạch nhằm mở rộng thị trường có thể định vị và tăng thị phần hiện có. Các doanh nghiệp có thể theo đuổi chiến lược này bằng cách đổi mới thương hiệu, tung ra sản phẩm mới, mở địa điểm mới, áp dụng các chiến lược tiếp thị khác nhau như tiếp thị địa phương hoặc tiếp thị sự kiện, và trở thành nhà nhượng quyền.

    Những chiến lược này không chỉ giúp doanh nghiệp tăng trưởng mà còn giúp họ thích nghi và phát triển trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh.

  7. Chiến lược tăng trưởng sản phẩm

Là kế hoạch của tổ chức nhằm tăng cường sử dụng và đăng ký sản phẩm hoặc mở rộng dòng sản phẩm. Loại chiến lược này đòi hỏi một đầu tư đáng kể vào đội ngũ kỹ thuật và sản phẩm của tổ chức. Trong các tổ chức SaaS, điều này có thể bao gồm việc phát triển tính năng và cải tiến sản phẩm. Trong ngành bán lẻ, chiến lược tăng trưởng sản phẩm có thể liên quan đến việc hợp tác với các nhà sản xuất mới để mở rộng danh mục sản phẩm.

Các chiến thuật cụ thể có thể bao gồm:

Thêm các tính năng và lợi ích mới cho các sản phẩm hiện có.

Áp dụng chiến lược định giá freemium để thu hút và giữ chân khách hàng.

Bổ sung thêm sản phẩm mới vào dòng sản phẩm hiện có để đa dạng hóa lựa chọn cho khách hàng.

Hợp tác với các nhà sản xuất và nhà cung cấp mới để mở rộng quy mô và khả năng cung cấp.

Mở rộng sang các thị trường và ngành dọc mới để tăng cường áp dụng sản phẩm.

Nếu bạn không chắc chắn về cách thực hiện chiến lược này cho doanh nghiệp của mình, dưới đây là một số chiến thuật có thể thực hiện được:

Sử dụng mẫu chiến lược tăng trưởng để hướng dẫn quy trình.

Xác định khu vực mục tiêu tăng trưởng của bạn để tập trung nỗ lực.

Tiến hành nghiên cứu thị trường và ngành để hiểu rõ xu hướng và nhu cầu của khách hàng.

Đặt ra mục tiêu cụ thể về tăng trưởng sản phẩm mà bạn muốn đạt được.

Lập kế hoạch chi tiết về các hành động cần thực hiện để đạt được mục tiêu.

Xác định các công cụ và nguồn lực cần thiết để thực hiện kế hoạch của bạn.

Thực hiện kế hoạch một cách có hệ thống và theo dõi kết quả để điều chỉnh và cải thiện trong quá trình.

Tăng trưởng bền vững và có kiểm soát là chìa khóa thành công của doanh nghiệp. Các ngành công nghiệp luôn thay đổi và trách nhiệm của các công ty là phải thích ứng với những thay đổi này.

Các công ty thành công có kế hoạch tăng trưởng. Họ làm việc vì nó. Họ kiếm được nó. Vậy kế hoạch của bạn là gì?

Quân Anh t/h

Bài liên quan
Tin bài khác
Logistics Đồng Nai: Doanh nghiệp nhỏ cần chuyển đổi số để bứt phá

Logistics Đồng Nai: Doanh nghiệp nhỏ cần chuyển đổi số để bứt phá

Doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm phần lớn ngành logistics Đồng Nai nhưng còn hạn chế về vốn, nhân lực và công nghệ. Theo ông Nguyễn Duy Hưng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Logistics Đồng Nai, mô hình hybrid là bước chuyển tiếp cần thiết, song đích đến phải là kết nối dữ liệu và chuyển đổi số toàn diện.
Chuyển đổi xanh -  “tấm vé” để doanh nghiệp khu công nghiệp giữ thị trường

Chuyển đổi xanh - “tấm vé” để doanh nghiệp khu công nghiệp giữ thị trường

Trước sức ép ngày càng lớn từ CBAM, ESG và các tiêu chuẩn môi trường quốc tế, chuyển đổi xanh không còn là lựa chọn mang tính định hướng mà đang trở thành yêu cầu trực tiếp đối với doanh nghiệp khu công nghiệp.
Logistics chuyển đổi số: “Số trong – Giấy ngoài” và bài toán quản trị rủi ro pháp lý

Logistics chuyển đổi số: “Số trong – Giấy ngoài” và bài toán quản trị rủi ro pháp lý

Từ xu hướng số hóa mạnh mẽ, ngành logistics đang đứng trước một yêu cầu mới, không chỉ chuyển giao dịch từ giấy sang điện tử, mà phải xây dựng được một hệ thống giao dịch có giá trị pháp lý, khả năng kiểm chứng và độ tin cậy cao.
TP. Hồ Chí Minh tìm cách khơi thông nguồn quỹ cho khoa học, công nghệ

TP. Hồ Chí Minh tìm cách khơi thông nguồn quỹ cho khoa học, công nghệ

Quỹ phát triển khoa học và công nghệ của doanh nghiệp được kỳ vọng trở thành nguồn lực trực tiếp cho nghiên cứu, đổi mới công nghệ và chuyển đổi số. Tuy nhiên, để nguồn tiền này thực sự đi vào sản xuất, kinh doanh, TP. Hồ Chí Minh đang tập trung tháo gỡ những vướng mắc từ quy định đến cách thức triển khai.
TP.HCM: Tích xanh trách nhiệm, số hóa bếp ăn học đường

TP.HCM: Tích xanh trách nhiệm, số hóa bếp ăn học đường

Mô hình “Tích xanh trách nhiệm” được TP.HCM triển khai nhằm số hóa truy xuất nguồn gốc, minh bạch suất ăn và tăng giám sát an toàn thực phẩm từ nhà trường, phụ huynh đến cơ quan quản lý.
Giáo dục thời AI: Không chỉ dạy trẻ cách dùng công nghệ

Giáo dục thời AI: Không chỉ dạy trẻ cách dùng công nghệ

Sau khi trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng có khả năng thực hiện những công việc vốn đòi hỏi nhiều thời gian và kỹ năng của con người, câu hỏi đặt ra với giáo dục không còn chỉ là dạy trẻ sử dụng công nghệ như thế nào, mà còn là làm sao để người học đủ năng lực làm chủ công nghệ và không phụ thuộc vào nó.
SME ít vốn càng không thể sống bằng quảng cáo

SME ít vốn càng không thể sống bằng quảng cáo

Với doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), bài toán thương hiệu không nằm ở việc chi bao nhiêu tiền cho một chiến dịch mà ở khả năng khiến khách hàng nhớ và tin doanh nghiệp sau mỗi lần giao dịch. Khi niềm tin đủ lớn, doanh nghiệp có thể giảm dần sự phụ thuộc vào quảng cáo, giá bán và việc liên tục mua khách hàng mới.
CEO trước bài toán sống còn trong kỷ nguyên AI và Robotics

CEO trước bài toán sống còn trong kỷ nguyên AI và Robotics

AI và Robotics đang làm thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, đặt ra yêu cầu mới đối với vai trò CEO. Người đứng đầu không chỉ điều hành dựa trên kinh nghiệm mà phải biết nhìn trước xu hướng, lựa chọn đúng bài toán, tổ chức con người thích nghi, kiểm soát rủi ro và biến công nghệ thành giá trị thực.
OpenAI biến động nhân sự trước thềm IPO

OpenAI biến động nhân sự trước thềm IPO

Hàng loạt lãnh đạo cấp cao của OpenAI, trong đó có nhân sự từng được xem là cấp phó của CEO Sam Altman, một giám đốc điều hành lâu năm và giám đốc doanh thu, đã rời công ty trong vòng một tháng, giữa lúc hãng AI này tái cấu trúc bộ máy quản lý trước kế hoạch IPO, theo Axios.
Doanh nghiệp gỗ tăng tốc quản trị trước sức ép từ thị trường quốc tế

Doanh nghiệp gỗ tăng tốc quản trị trước sức ép từ thị trường quốc tế

Ngành gỗ đang có thêm dư địa tăng trưởng từ các thị trường xuất khẩu, nhưng đi cùng là áp lực ngày càng lớn về chi phí, nguyên liệu, truy xuất nguồn gốc và tiêu chuẩn xanh. Khi dữ liệu sản xuất còn phân tán, doanh nghiệp khó kiểm soát hiệu quả từng đơn hàng và phản ứng đủ nhanh trước biến động thị trường.
Tuân thủ pháp luật trở thành năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

Tuân thủ pháp luật trở thành năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

Một sai sót về chất lượng có thể kéo theo chi phí kiểm tra, khắc phục, thu hồi và mất thị trường. Vì vậy, với doanh nghiệp, tuân thủ pháp luật ngày càng phải được đặt ngay trong quy trình vận hành thay vì chờ đến khi bị kiểm tra.
Vì sao doanh nghiệp không thể “bật chế độ Auto Pilot” nếu thiếu người cầm lái?

Vì sao doanh nghiệp không thể “bật chế độ Auto Pilot” nếu thiếu người cầm lái?

Công nghệ, AI và các hệ thống quản trị có thể giúp doanh nghiệp vận hành nhanh hơn, chính xác hơn, nhưng không thể tự quyết định điểm đến. Khi thị trường bước vào vùng nhiễu động, Leadership và High Trust trở thành những yếu tố quyết định khả năng tổ chức giữ đúng hướng và đi đến đích.
Khi người tài chọn những "bài toán lớn" thay vì chức danh

Khi người tài chọn những "bài toán lớn" thay vì chức danh

Doanh nghiệp có thể tuyển dụng một nhà quản lý giỏi bằng chế độ đãi ngộ, nhưng để giữ chân họ lâu dài cần nhiều hơn thế. Một "chiến trường" đủ lớn, văn hóa trao quyền và lộ trình phát triển rõ ràng đang trở thành lợi thế cạnh tranh mới trong cuộc đua nhân tài.
Traffic có thể tạo tiền, nhưng không thay được nền móng cốt lõi của doanh nghiệp

Traffic có thể tạo tiền, nhưng không thay được nền móng cốt lõi của doanh nghiệp

Nhiều năm qua, Huấn Hoa Hồng xây dựng sức ảnh hưởng lớn trên mạng xã hội, phát triển hoạt động livestream bán hàng và tham gia thành lập nhiều doanh nghiệp. Nhưng những diễn biến gần đây cho thấy, lượng người theo dõi hay doanh số bán hàng không phải là thước đo duy nhất phản ánh sức khỏe của một mô hình kinh doanh.
Nhân sự cấp cao rời đi: 5 bài học quản trị giúp doanh nghiệp biến khủng hoảng thành cơ hội

Nhân sự cấp cao rời đi: 5 bài học quản trị giúp doanh nghiệp biến khủng hoảng thành cơ hội

Trong khi nhiều tổ chức xem sự ra đi của lãnh đạo cấp cao là dấu hiệu bất ổn, các doanh nghiệp có nền quản trị hiện đại lại coi đó là một phần tất yếu trong vòng đời phát triển. Thay vì tập trung giữ chân bằng mọi giá, họ xây dựng quy trình kế nhiệm, bảo vệ uy tín của tổ chức và tận dụng thời điểm chuyển giao để chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.