Kinh doanh Khởi nghiệp Đầu tư cá nhân Kiến thức quản trị

Cách Apple giúp nhân viên thoát khỏi tình trạng kiệt sức khi làm việc

Chia sẻ Facebook

Khi mệt mỏi và căng thẳng là những cụm từ thường xuyên xuất hiện trong môi trường làm việc thì Apple - ông lớn trong ngành công nghệ giải quyết tình trạng này một cách triệt để.

Apple được xem là một trong những tập đoàn thu hút nhiều ứng viên nhất trên khắp thế giới, bởi Apple không chỉ trả mức lương rất cao mà còn là nơi sở hữu không gian làm việc tiện nghi với các trang thiết bị hiện đại đi cùng những phúc lợi hấp dẫn. Một yếu tố khác tạo nên sự hấp dẫn cho những ứng viên mong muốn được làm việc việc tại Apple đó chính là "sự tự do".

Mặc dù Apple nổi tiếng với "nền văn hóa hối hả" đặc trưng, thường xuyên đòi hỏi nhịp độ làm việc nhanh, tuy nhiên, chiến lược của họ không chỉ mang lại sự thoải mái cho nhân viên mà còn khiến nhân viên yêu thích công việc của mình hơn. Nhân viên tại tập đoàn này không chỉ chủ động trong việc thực hiện công việc mà họ mong muốn, mà còn được khuyến khích đưa ra ý kiến cá nhân để đóng góp vào sự phát triển của tập đoàn hơn nữa.

Mặc dù lịch sử của Apple thường được biết đến với môi trường làm việc khắc nghiệt, ít quan tâm đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhưng với những biến động gần đây, từ ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 đến tinh thần làm việc của nhân viên và sự thay đổi trong mong muốn của họ đối với môi trường làm việc, Apple đã trải qua những thay đổi đáng kể.

Trái ngược với môi trường làm việc khắc nghiệt tại Amazon, khi thời gian gần đây có rất nhiều cuộc đình công nổi lên tại nhiều quốc gia, thì người lao động tại Apple thường cho rằng, môi trường làm việc ở đây không quá khắc nghiệt. Apple hướng đến việc khích lệ nhân viên tự quản lý thời gian làm việc. Nói chung, chiến lược tiếp cận của Apple không chỉ tập trung vào việc thúc đẩy năng suất mà còn xây dựng một văn hóa làm việc tích cực, với sự chú trọng đặc biệt vào hạnh phúc của nhân viên.

Mặc dù không phải là một ý tưởng mới, chiến lược "làm việc hết sức, chơi hết mình" vẫn là một khái niệm xa xỉ tại nhiều doanh nghiệp, trừ khi được thực hiện một cách đúng đắn.

Bên cạnh đó, Tập đoàn Apple là nơi cấm kỵ việc quản lý theo sát nhân viên từng bước, khiến nhân viên bị ngột ngạt trong chính nơi làm việc của mình, khiến hiệu quả công việc không cao. Đặc biệt, một trong những lý do mà Apple có thể tự tin nới lỏng giám sát đối với nhân viên là bởi họ thực hiện quy trình tuyển chọn ứng viên với sự nghiêm túc cùng tỉ lệ chọi cao. Apple đảm bảo rằng, mọi ứng viên được chọn vào đều không chỉ có đủ kỹ năng chuyên môn để hoàn thành công việc mà còn mang đến yếu tố trách nhiệm đối với bản thân và doanh nghiệp.

H.C (t/h)