Những loại tính cách nào mang lại thu nhập cao nhất?

Mối quan hệ giữa tính cách và thu nhập

Để tìm ra mối quan hệ giữa tính cách và trình độ học vấn và thu nhập, Miriam Gensowski - giáo sư trợ lý tại ĐH Copenhagen (Đan Mạch) đã tiến hành nghiên cứu hơn 1.000 đối tượng. Họ đều là những người có chỉ số IQ cao hơn 140, sinh sống trong khoảng thời gian từ năm 1920 đến năm 1990.

Kết quả cho thấy, khi một người mới bước chân vào thị trường lao động, tính cách của họ chưa tác động nhiều đến thu nhập. Theo thời gian làm việc, sự tác động này sẽ lớn dần và càng ngày càng thể hiện rõ ràng hơn.

Cụ thể, thu nhập của nam giới hầu như không bị ảnh hưởng bởi tính cách khi họ bắt đầu sự nghiệp. Tuy nhiên, đến năm 30 tuổi, sự tác động này bắt đầu trở nên rõ ràng hơn. Người nào càng nghiêm túc, cương quyết và cởi mở thì thu nhập càng cao.

Sự tận tâm, nghiêm túc, tâm huyết và cởi mở giúp nam giới kiếm được nhiều hơn người bình thường 10.000-20.000 USD/năm. Đồng thời, sự tác động của tính cách lên thu nhập sẽ càng được thể hiện đầy đủ và rõ ràng khi họ bước vào độ tuổi 40-60.

Người cởi mở có thể kiếm nhiều hơn 15%

Những người cởi mở có thể kiếm được nhiều hơn 600.000 USD (14,9 tỷ VNĐ) so với người bình thường, tương đương với 15% thu nhập cả đời.

Tương tự, sự nghiêm túc và tận tâm trong công việc cũng tỷ lệ thuận với khả năng kiếm tiền. Các giáo sư tin rằng những người nghiêm túc và tận tâm có thu nhập cao hơn nhờ biết chăm chỉ học tập và nâng cao hiệu suất công việc.

Sự dễ dãi có thể khiến thu nhập giảm 270.000 USD

Các nghiên cứu cũng chỉ ra, những người tùy tiện và dễ dãi sẽ có mức thu nhập thấp hơn một cách đáng kể so với những người tỉ mỉ và cẩn thận. Chênh lệch thu nhập giữa hai nhóm này có thể lên đến 270.000 USD (6,7 tỷ VNĐ).

Chỉ số IQ cũng tỉ lệ thuận với mức thu nhập. Mặc dù các đối tượng trong nghiên cứu của Gensowski đều có chỉ số IQ cao, nhưng chỉ riêng trong nhóm này, việc IQ tăng thêm 10 điểm cũng giúp thu nhập cả đời của họ tăng thêm 200.000 USD (4,9 tỷ VNĐ). 

Một nghiên cứu khác từ Truity Psychometrics, nhà cung cấp chương trình xác định tính cách cá nhân và nghề nghiệp trực tuyến, người có tính cách Myers-Briggs, hay còn gọi là ENTJ, là người có mức thu nhập cao nhất so với những nhóm tính cách còn lại. Mối liên hệ giữa các đặc điểm tính cách và thu nhập không phải được phát sinh khi người đó may mắn có thu nhập cao và rồi trở nên hướng ngoại hơn. Thay vào đó, tính cách thực sự ảnh hưởng đến thu nhập.

Bài kiểm tra tính cách Myers-Briggs như một góc nhìn cụ thể để phân tích mối liên hệ giữa tính cách và thu nhập, theo cách dễ hiểu và quen thuộc với nhiều người. Lý thuyết phác thảo bốn khía cạnh tính cách được mô tả bằng cách tạo nên những đặc điểm đối lập.

Yếu tố hướng ngoại (Extraversion)

Những người hướng ngoại có khả năng thu nhập cao hơn nếu họ nhanh chóng chia sẻ suy nghĩ, có năng lượng cao và thích xuất hiện trước công chúng. Theo Career Assessment Site, những người hướng ngoại là những người có bản tính quảng giao, trực giác tốt, nhiều suy nghĩ, hay nhận xét và phán đoán thường có xu hướng trở thành người lãnh đạo, có thu nhập cao nhất .

Với trực giác tốt, những người này luôn dựa trên cơ sở logic để đưa ra một quyết định có mục tiêu rõ ràng. Sau đó, với bản tính hướng ngoại, họ dễ dàng kết nối với một nhóm người rộng lớn hơn.

Không đặc điểm tính cách nào có tác động đến thu nhập trung bình lớn hơn so với người hướng ngoại. Họ kiếm thêm 10.000 USD mỗi tháng so với người hướng nội, một sự khác biệt đáng kể có thể lên tới hơn nửa triệu USD thu nhập trong suốt sự nghiệp của một người.

Nghiên cứu của Truity cũng chứng minh sự tận tâm và hướng ngoại không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất trong công việc mà còn gián tiếp tăng thu nhập suốt đời, bằng cách ảnh hưởng đến hành vi cũng như thời gian và cường độ làm việc của chúng ta.

Yếu tố cảm giác (Sensing)

Không có lý do rõ ràng tại sao đặc tính này lại ảnh hưởng đến thu nhập, nhưng các nhà nghiên cứu đưa ra phỏng đoán. Những người có xu hướng làm việc theo cảm giác thường thường giải quyết các công việc một cách quy tắc và tư duy hơn những người quyết định bằng trực giác.

Tuy nhiên, những người làm việc theo cảm giác có mức lương trung bình 46 nghìn đô, thấp nhất so với những tính cách tốt khác được nhắc đến. Con số này cũng không quá chênh lệch khi so với những người quyết định theo trực giác, chỉ hơn kém nhau khoảng 2 nghìn đô một năm.

Yếu tố cảm tính (Thingking)

Trong công việc, so với người cảm tính, nhóm người mang đặc điểm lý tính sẽ được săn đón nhiều hơn trên nấc thang lương bổng. Họ có góc nhìn khách quan, tư duy trừu tượng, lý luận chặt chẽ, phán đoán hợp lý, xử lý ý tưởng từng bước.

Những người mang đặc tính này cũng đạt điểm cao về tiềm năng thu nhập, đặc biệt nếu họ thích tranh luận, đưa ra quyết định hợp lý và tiết chế cảm xúc của mình. Đứng thứ hai trên bảng lương sau người hướng ngoại, nhóm người này biết đặt vấn đề, lập kế hoạch, tập trung bền, có mục tiêu rõ ràng, làm việc có phương pháp, có tính bền bỉ và quyết đoán.

Tuy nhiên, điểm trừ lớn nhất của người lý tính là suy nghĩ cứng nhắc, khô cằn, ít sáng tạo, giao tiếp thiếu mềm mại, thiếu tình cảm. Chính rào cản trong giao tiếp khiến các mối quan hệ trong công việc của họ thu hẹp hơn mặc dù không ảnh hưởng nhiều đến mức lương họ nhận được.

Yếu tố phán đoán (Judging)

Những người mang tư duy phán đoán có biểu hiện đầy đủ tính chất của tư duy logic. Xét trong một vài trường hợp như khi cần phải nhanh chóng giải quyết vấn đề hoặc thời gian không cho phép ta suy luận và tìm kiếm thông tin, lúc này, kỹ năng phán đoán sẽ giúp ta tìm ra các phương án giải quyết nhanh gọn và chính xác hơn những người khác rất nhiều.

Trên thang đo mức lương, nhóm người này có thu nhập gần 49 nghìn đô một năm. Xét đến những đặc điểm có liên quan, các nhà nghiên cứu cho rằng, những người mang tư duy phán đoán thường có tham vọng cao. Chính điều này khiến tư duy phán đoán được đánh giá có triển vọng trong công việc.

Vậy, những nhóm tính cách nào kiếm được thu nhập cao nhất? Các kiểu Hướng ngoại nhìn chung là có ưu thế hơn hẳn, kết hợp với tinh thần trách nhiệm cao, cởi mở, tỉ mỉ và cương quyết họ có thu nhập cao, lại dễ thăng tiến và hợp làm công tác quản lý hơn những người khác.

Cách tối đa hóa tiềm năng, nâng cao thu nhập của bạn

Mặc dù tính cách đóng vai trò quan trọng nhưng nhiều yếu tố khác cũng đóng góp vào mức thu nhập tiềm năng của bạn:

 Trình độ và bằng cấp.

 Số năm kinh nghiệm làm việc.

 Thị trường việc làm trong từng giai đoạn.

 Loại hình công việc.

 Con đường sự nghiệp và mục tiêu nghề nghiệp cụ thể của từng người.

Không chỉ vậy, để nâng cao khoảng thu nhập tiềm năng, bạn có thể tập trung một phần vào nỗ lực phát huy điểm mạnh, thúc đẩy các lợi thế trong tính cách của bản thân và khắc phục một số điểm yếu. Sự tự nhận thức, thay đổi kịp thời chắc chắn sẽ giúp ích về lâu dài cho sự tiến bộ và thăng tiến sự nghiệp. Chẳng hạn, những người Hướng nội có thể vận dụng khả năng lắng nghe tích cực, chia sẻ nhiều hơn để xây dựng mối quan hệ.

Rõ ràng, nhóm tính cách ảnh hưởng tới tiềm năng thu nhập của bạn, nhưng nếu áp dụng đồng thời các giải pháp, bạn vẫn có thể tối ưu hóa nguồn thu nhập của mình và có một tương lai tươi sáng hơn. 

D.A (Tổng hợp)