Doanh nghiệp phải hoàn thành thủ tục để người lao động được hưởng BHTN

Tuân thủ pháp luật là trách nhiệm của mọi doanh nghiệp, trước hết nằm ở việc hoàn thành nghĩa vụ với người lao động – nhân lực trực tiếp tạo ra của cải vật chất cho doanh nghiệp. Trường hợp gây tổn hại tới quyền lợi của người lao động như BHXH, BHYT, BHTN, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Chính vì vậy, doanh nghiệp – đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm cung cấp Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn theo quy định để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ kể trên, người lao động có quyền kiện doanh nghiệp ra Tòa án nhân dân sở tại để buộc doanh nghiệp chịu trách nhiệm như vụ án vừa được Tòa án nhân dân quận Hải Châu (TP Đà Nẵng) giải quyết dưới đây.

Cụ thể, theo Bản án số: 01/2022/LĐ-ST ngày 26/7/2022 Về tranh chấp BHXH, BHYT, BHTN và bồi thường thiệt hại, nguyên đơn là bà Lê Thị Ngọc H - Sinh năm 1994 đã khởi kiện Công ty Cổ phần Tập đoàn P. (phường T, quận H, thành phố Đà Nẵng). Bà Lê Thị Ngọc H trình bày, bà làm việc tại Tập đoàn P. theo Hợp đồng lao động số: 187 HĐLĐ/2017/PHN-HCNS ngày 16/8/2017 cho đến khi nghỉ việc vào tháng 06/2021. Cho đến thời điểm nghỉ việc, Công ty Cổ phần Tập đoàn P vẫn thực hiện việc trừ tiền đóng Bảo hiểm xã hội khi chi trả lương hàng tháng cho bà Lê Thị Ngọc H. Tuy nhiên, Công ty Cổ phần Tập đoàn P chỉ đóng tiền Bảo hiểm xã hội cho bà Lê Thị Ngọc H đến tháng 5/2020.

Mặc dù, bà Lê Thị Ngọc H đã yêu cầu Công ty Cổ phần Tập đoàn P giải quyết việc nợ tiền Bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi cho bà nhưng Công ty không thực hiện. Vì vậy, bà Lê Thị Ngọc H khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết buộc Công ty Cổ phần Tập đoàn P phải trả cho bà các khoản tiền được hưởng theo quyền lợi Bảo hiểm xã hội, trong đó bao gồm Tiền trợ cấp thất nghiệp 03 tháng tương ứng số tiền 7.560.000 đồng.

Tuy phía bị đơn không chấp nhận chi trả Tiền trợ cấp thất nghiệp 03 tháng cho nguyên đơn, vì Công ty đã hoàn thành nghĩa vụ của mình trong việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Lê Thị Ngọc H. Nhưng qua quá trình xem xét vụ án, căn cứ lời khai của các bên liên quan, Tòa án nhân dân quận Hải Châu đã nhận định: Bà Lê Thị Ngọc H tham gia Bảo hiểm thất nghiệp với thời gian 03 năm 04 tháng; mức lương bình quân 06 tháng trước khi thất nghiệp là 4.200.000 đồng. Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm thì bà Lê Thị Ngọc H được hưởng 03 tháng tiền trợ cấp thất nghiệp, mức hưởng 2.520.000 đồng/tháng (60% x 4.200.000 đồng); tổng cộng là 7.560.000 đồng. Về hưởng trợ cấp thất nghiệp, Điều 46 Luật Việc làm quy định: “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập”. Bà Lê Thị Ngọc H xác định đã nhiều lần liên hệ với Công ty P để làm thủ tục hưởng các chế độ của bảo hiểm nhưng không có kết quả. Mặc dù, bà có đơn xin nghỉ việc nhưng không biết được Công ty P đã có quyết định chấm dứt hợp đồng đối với mình từ ngày 10/7/2021, theo như tài liệu mà Công ty P đã cung cấp tại phiên tòa và bà cũng chưa được giao nhận văn bản này.  Công ty P cho rằng đã giao Quyết định số: 107/2021/QĐ/PHN ngày 10/7/2021 cho bà Lê Thị Ngọc H nhưng không có tài liệu, chứng cứ nào để chứng minh vấn đề này.

Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những giấy tờ cần có để làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 16 Nghị định số: 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Tính đến nay, đã quá thời hạn nộp hồ sơ để được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp nên bà Lê Thị Ngọc H đã bị thiệt hại số tiền 7.560.000 đồng nhưng thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu. Công ty P không chứng minh được việc đã giao Quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho bà Lê Thị Ngọc H là lỗi của Công ty P. Do đó, bà Lê Thị Ngọc H yêu cầu Công ty P phải bồi thường cho bà số tiền nói trên là có căn cứ, cần được chấp nhận.

Kết quả, ngoài khoản bồi thường bảo hiểm khác, Tòa án nhân dân quận Hải Châu yêu cầu Công ty P phải trả cho bà Lê Thị Ngọc H số tiền bảo hiểm thất nghiệp là 7.560.000 đồng.

Luật pháp nghiêm minh luôn bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Để vận hành và phát triển, doanh nghiệp cần hiểu và tuân thủ đúng quy định của pháp luật, tránh để xảy ra sai phạm như vụ án kể trên, gây tổn hại tới uy tín của doanh nghiệp.

Linh An