3 bước để thiết lập và giữ các mục tiêu nghề nghiệp trong năm mới

Theo Peppercorn, lý do số một khiến mọi người không giữ quyết tâm công việc trong năm mới là vì chúng quá lớn hoặc mơ hồ. 

Bước tiếp theo sau khi quyết định một giải pháp là chia nó thành các mục tiêu nhỏ, thực tế sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu lớn hơn đó. 

“Bằng cách đó, giải pháp có vẻ ít đáng sợ hơn và hãy tự thưởng cho bản thân vì đã hoàn thành những nhiệm vụ nhỏ hơn đó trong suốt chặng đường sẽ giúp bạn duy trì động lực,” Peppercorn nói thêm. 

Ví dụ: nếu quyết tâm trong năm mới của bạn là tìm một công việc mới, ba mục hành động nhỏ hơn có thể là chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn, cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn và gửi 3 email đến người tuyển dụng để họ biết rằng bạn đang tìm kiếm cơ hội mới. 

Việc vạch ra thời gian biểu và cách thức bạn muốn đạt được mục tiêu nghề nghiệp cũng rất quan trọng. Bereola khuyên bạn nên tập trung vào từng mục tiêu nhỏ. 

Bạn nên ưu tiên một hoặc hai hạng mục hành động để thực hiện ba tháng một lần sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu. Ví dụ, nếu bạn muốn nghỉ việc sau 12 tháng, bạn có thể tập trung tiết kiệm tiền cho bước nhảy vọt đó trong quý đầu tiên của năm mới. 

Tìm người đồng hành để thực hiện mục tiêu cùng nhau