Ngành công nghệ thông tin chứng kiến tỉ lệ sa thải lao động lớn nhất

Theo báo cáo về lương và thị trường lao động 2024 vừa được Navigos Group phát hàn, làn sóng sa thải toàn cầu lan rộng sang nhiều lĩnh vực. Đánh giá toàn diện về các đợt sa thải của Bloomberg News (2023) cho thấy, doanh nghiệp đã sa thải gần nửa triệu nhân viên trên khắp thế giới. 

Làn sóng sa thải đến từ rất nhiều lĩnh vực khác nhau: công nghệ, hàng tiêu dùng không thiết yếu, tài chính, công nghiệp, truyền thông, chăm sóc sức khỏe, tiêu dùng thiết yếu, bất động sản, năng lượng, nguyên vật liệu, điện nước...

Trong đó, ngành công nghệ sa thải nhiều nhất, chiếm khoảng 1/3 tổng số nhân sự bị cắt giảm. Các ngành năng lượng, năng lượng tái tạo và dầu khí; may mặc dệt may, giày dép và hóa chất… được dự báo có nguy cơ mất việc làm cao nhất.

Báo cáo dựa trên ý kiến ​​của hơn 4.000 ứng viên đang làm việc tại Việt Nam và hơn 550 doanh nghiệp có quốc tịch đa dạng như Mỹ, Trung Quốc, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản và Việt Nam.

Khảo sát của Navigos Group cho thấy, tình hình thị trường lao động năm 2023 vẫn còn nhiều thách thức. Những cú sốc và rủi ro toàn cầu như điều kiện tài chính toàn cầu bị thắt chặt; sức mua sụt giảm ở các thị trường xuất khẩu; xung đột chính trị; lạm phát; giá tăng…

Để đối phó với những thách thức trên, các giám đốc điều hành doanh nghiệp ở nhiều ngành khác nhau đã sa thải gần nửa triệu nhân viên trên toàn thế giới.

Việc tuyển dụng liên tục chậm lại trên toàn thế giới và sự dịch chuyển nội bộ có xu hướng tăng lên ở một số ngành. Canada và Ấn Độ chứng kiến ​​sự sụt giảm tuyển dụng hơn 40% trong số 17 quốc gia được trích dẫn dữ liệu cho báo cáo.

Tại Việt Nam, tương tự những biến động chung của thị trường tuyển dụng thế giới, tình hình lao động cũng gặp nhiều khó khăn. 

Cụ thể, có tới 82,2% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường năm 2023, hơn 68% lựa chọn cắt giảm nhân sự.

Đối với các doanh nghiệp, theo kết quả khảo sát, có tới 454/555 doanh nghiệp cho biết bị ảnh hưởng bởi biến động thị trường năm 2023, chiếm tỷ lệ 82,2%. Các doanh nghiệp này trải rộng trên nhiều ngành và có mức độ ảnh hưởng khác nhau, bao gồm cả ngân hàng; vận tải/giao nhận/hậu cần; xây dựng ô tô/bất động sản; FMCG/thực phẩm và đồ uống; thương mại điện tử/dịch vụ trực tuyến & Fintech…

Để thích ứng với biến động của thị trường, hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam lựa chọn cắt giảm dưới 25% nhân sự, thậm chí có ngành cắt tới 75%.

Các doanh nghiệp cắt giảm với quy mô dưới 25% chủ yếu ở các ngành như: Ngân hàng; vận tải/giao nhận/logistics; ô tô; hóa chất/vật liệu xây dựng & bao bì/in ấn/nhựa; dược phẩm, dịch vụ y tế, năng lượng/năng lượng tái tạo & dầu khí; bảo hiểm.

Tuy nhiên, có rất ít doanh nghiệp lựa chọn cắt giảm nhân sự trên diện rộng. Hai ngành dịch vụ tư vấn xây dựng/bất động sản và kinh doanh đều có sự sụt giảm nhân sự từ 50% xuống 75% với cùng tỷ lệ 10% của doanh nghiệp. Riêng dịch vụ tư vấn doanh nghiệp có mức giảm trên 75% nhân sự (chiếm 5%). 

Bất chấp những biến động gần đây của thị trường tuyển dụng, Navigos Group vẫn ghi nhận tại Việt Nam hầu hết người lao động vẫn có việc làm ổn định.

Tuy nhiên theo Navigos Group, dù có 69% người lao động không bị sa thải và vẫn làm việc ổn định nhưng tỉ lệ người lao động bị sa thải và không tìm được việc làm mới vẫn tương đối thấp (11,4%).

Về kỳ vọng và mối quan tâm mới của người lao động năm 2024, Navigos Group nhận định tiền lương là yếu tố quan trọng nhất đối với người lao động khi tìm kiếm một công việc mới.

Cụ thể, 83,4% lao động cho biết khi tìm kiếm một công việc mới sẽ ưu tiên trước hết là lương và 70% trong đó cho biết đây là yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất tới quyết định từ bỏ công việc hiện tại nếu họ không được thỏa mãn bởi công ty.

Ngoài ra, Navigos Group cho rằng, trong năm 2024, làm việc linh hoạt đang là xu hướng được nhiều người lao động quan tâm nhất, chiếm 49%. Đồng thời, mối quan tâm đến sức khỏe tinh thần cũng được đề cao khi 43,7% nhân sự lựa chọn ưu tiên cân bằng giữa cuộc sống - công việc.

Tiếp đó, người lao động sẽ quan tâm đến các yếu tố làm việc từ xa, ứng dụng của AI và trao quyền cho nhân viên trong năm tới.

Phương Linh (T/h)