Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn lao động cho ngành bán dẫn

Thực trạng hiện tại cho thấy nguồn lao động chuyên môn cao và có kinh nghiệm trong ngành bán dẫn ở Việt Nam vẫn còn hạn chế. Mặc dù đã có sự đầu tư vào giáo dục và đào tạo, nhưng với nguồn lao động chất lượng cao vẫn còn ít và không đáp ứng đủ nhu cầu của ngành công nghiệp bán dẫn. Ngoài ra, sự cạnh tranh với các quốc gia khác trong khu vực cũng tạo áp lực lớn đối với nguồn lao động trong ngành bán dẫn ở Việt Nam.

Vậy nên, Chính phủ cần tăng cường đầu tư vào giáo dục và đào tạo nguồn lao động chất lượng cao cho ngành bán dẫn. Điều này có thể bao gồm việc phát triển chương trình đào tạo chuyên ngành bán dẫn tại các trường đại học và viện nghiên cứu, tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghiên cứu và phát triển công nghệ trong lĩnh vực này. Đồng thời, cần tăng cường hợp tác giữa các doanh nghiệp bán dẫn và các trường đại học để tạo ra các chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu thực tế của ngành công nghiệp.

Trong đó, để thu hút và giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp bán dẫn cần tạo ra môi trường làm việc thuận lợi và hấp dẫn. Điều này bao gồm cung cấp các chế độ phúc lợi tốt, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, cũng như tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và sáng tạo. Đồng thời, cần tăng cường công tác tuyển dụng và đào tạo nội bộ để nắm bắt và phát triển nhân tài có tiềm năng trong ngành bán dẫn.

Ngoài ra, các cơ quan chức năng cũng cần tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp bán dẫn hợp tác với các viện nghiên cứu, trường đại học và tổ chức đào tạo khác nhằm nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng của nguồn lao động. Việc hợp tác công - tư có thể bao gồm việc cung cấp nguồn vốn đầu tư cho các chương trình đào tạo và nghiên cứu, đồng thời tạo ra môi trường để doanh nghiệp và các tổ chức có thể chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với nhau.

Hay việc mở rộng quan hệ đối tác với các quốc gia có nguồn lao động chất lượng cao trong ngành bán dẫn sẽ giúp Việt Nam học hỏi và truyền đạt công nghệ tiên tiến. Đồng thời, việc hợp tác với các công ty đa quốc gia trong ngành bán dẫn cũng mang lại cơ hội cho nguồn lao động Việt Nam tiếp cận với các dự án và công nghệ mới, từ đó nâng cao trình độ và kỹ năng.

Theo các chuyên gia, Nhà nước cần tạo ra một môi trường thích hợp để khuyến khích sự đổi mới và khởi nghiệp trong ngành bán dẫn. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các chính sách ưu đãi thuế và hỗ trợ tài chính cho các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực này. Ngoài ra, cần tạo ra các cơ chế và quy trình linh hoạt để tăng cường sự hợp tác giữa các doanh nghiệp và các nhà nghiên cứu, khuyến khích việc chuyển giao công nghệ và ứng dụng các ý tưởng sáng tạo vào sản xuất.

Liên quan đến việc phát triển nhân lực cho ngành bán dẫn ở Việt Nam, GS.TS Vũ Hải Quân - Giám đốc Đại học Quốc gia TP.HCM cho rằng, muốn phát triển nhanh thì phải có cơ chế đột phá về đào tạo giảng viên, dùng chung cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật và các phòng thí nghiệm liên quan, thu hút các chuyên gia nước ngoài…

Trong khi đó, Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Hoàng Minh Sơn đánh giá rằng, hai khâu trong ngành công nghiệp bán dẫn mà Việt Nam có lợi thế là thiết kế, đóng gói, kiểm thử chip. Các trường đang rất cần dự báo chính xác về nhu cầu nhân lực vi mạch bán dẫn để xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo hữu hiệu.

Đề cập đến "bẫy" đào tạo nhân lực thực hành, gia công trong công nghiệp vi mạch bán dẫn, Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Trần Hồng Thái đề nghị đầu tư mạnh cho hoạt động nghiên cứu, tiếp nhận, chuyển giao công nghệ.

Qua việc thực hiện những giải pháp trên, Việt Nam có thể nâng cao chất lượng và số lượng nguồn lao động trong ngành bán dẫn, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành công nghiệp này. Điều này không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn góp phần vào sự đổi mới công nghệ và gia tăng giá trị cho nền kinh tế Việt Nam.

Nghệ Nhân