Nhà kinh tế trưởng của LinkedIn giải thích xu hướng AI có thể đánh dấu một điểm bùng phát

Theo Guy Berger, nhà kinh tế trưởng và trưởng bộ phận kinh tế vĩ mô của LinkedIn, trí tuệ nhân tạo vẫn đang trong giai đoạn đầu được áp dụng, nhưng nó có tiềm năng thay đổi năng suất của người lao động trong tất cả các ngành.

Các công cụ ngôn ngữ AI như ChatGPT đã trở nên phổ biến và nhân viên đã sử dụng chúng cho email, tiếp thị và các nhiệm vụ bằng văn bản khác. Điểm bùng phát quan trọng sẽ là tốc độ thâm nhập của AI vào các công việc bên ngoài lĩnh vực công nghệ.

Trong một cuộc phỏng vấn với báo chí, Berger tuyên bố: "Khi các công ty phi công nghệ bắt đầu triển khai AI một cách nhất quán để cải thiện lợi nhuận của họ, đồng thời nâng cao khả năng của công nhân và giúp họ làm việc hiệu quả hơn, bản chất của công việc sẽ bắt đầu thay đổi. " Sau đó, điều này sẽ có một tác động đáng kể.

Từ năm 2021 đến năm 2022, số lượng công việc trên LinkedIn đề cập đến "GPT" đã tăng 51%, cho thấy rằng các nhà tuyển dụng đang háo hức khám phá công nghệ mới nổi này. Và trong tuần trước ngày 20 tháng 3, số lượng bài đăng ở Hoa Kỳ có chứa các từ khóa liên quan đến AI tổng quát đã tăng 38% hàng tuần và 138% hàng năm.

Diễn biến thị trường lao động chưa được chú ý

Berger giải thích rằng mặc dù thị trường lao động đã chậm lại trong những tháng gần đây do 9 lần tăng lãi suất liên tiếp của Fed, nhưng nó vẫn mạnh mẽ theo tiêu chuẩn lịch sử. Theo ông, khía cạnh quan trọng nhất của câu chuyện là sự sụt giảm trong việc tuyển dụng chứ không phải là sự gia tăng số đơn xin trợ cấp thất nghiệp.

Ông nói: “Điều này cực kỳ phổ biến trong hầu hết các chu kỳ, vì việc bật và tắt tuyển dụng là một hành động dễ đảo ngược hơn nhiều so với việc sa thải và tuyển dụng lại, như đã xảy ra vào năm 2021”. Do đó, các công ty cố gắng tránh điều này bằng cách giảm tuyển dụng.

Theo dữ liệu của LinkedIn, việc tuyển dụng đã giảm 28,3% vào tháng 3 năm 2023 so với cùng tháng năm trước và số lượng công việc được đăng trên nền tảng này đã giảm dần kể từ tháng Năm.

Do chính sách thắt chặt hơn của ngân hàng trung ương, các doanh nghiệp trở nên thận trọng hơn và một số xu hướng trước đây không được chú ý đã xuất hiện.Đầu tiên là sự gia tăng của công việc hợp đồng ngắn hạn, điều này cho thấy các công ty mong muốn sự linh hoạt trong những thời điểm không chắc chắn, theo Berger.

Ông nói thêm: “Đồng thời với việc các công ty đang theo đuổi sự linh hoạt này, thị trường việc làm vẫn đủ nóng để số lượng người làm hai công việc trở lên đặc biệt cao”.

Ngoài ra, nhà kinh tế lưu ý rằng các nhà tuyển dụng đang giảm quy mô công việc từ xa hiện có và việc tuyển dụng các công việc từ xa mới đang chậm lại so với các công việc không từ xa.

Vào tháng 3 năm 2022, cứ 5 tin tuyển dụng tại Hoa Kỳ trên LinkedIn thì có 1 tin tuyển dụng làm việc từ xa, so với tỷ lệ 1 trong 9 vào tháng trước.

Berger giải thích: “So với số lượng cơ hội việc làm, có ít người quan tâm đến việc đăng ký làm việc từ xa hơn. Những điều này đã không giảm; chỉ có sẵn có.

Pv tổng hợp