Luật Việc làm 2025 mở rộng diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp, cải cách thủ tục và tăng hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp trước rủi ro mất việc.

Sau 18 năm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp không chỉ hỗ trợ người mất việc mà còn thúc đẩy đào tạo nghề, kết nối tuyển dụng và phát triển thị trường lao động.

Bảo hiểm thất nghiệp 2026 hỗ trợ người lao động học nghề, chuyển đổi công việc, tìm sinh kế mới và giảm nguy cơ tái thất nghiệp.

Việt Nam trở thành quốc gia có số công dân nhập cảnh Hàn Quốc để lưu trú trên 90 ngày nhiều nhất trong năm 2025, vượt Trung Quốc sau hơn hai thập kỷ thống kê. Kết quả phản ánh xu hướng gia tăng mạnh nhu cầu học tập, làm việc và giao lưu nhân lực giữa hai nước.

Luật Việc làm 2025 tăng yêu cầu minh bạch, phối hợp liên ngành trong quản lý bảo hiểm thất nghiệp, ngăn chặn trục lợi và bảo vệ người lao động.

Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng thị trường lao động số theo hướng hiện đại, minh bạch và kết nối toàn diện. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kết nối cung - cầu lao động, đồng thời giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.

Thị trường lao động nửa đầu năm 2026 bứt phá mạnh mẽ về cả thu nhập lẫn lượng việc làm mới nhờ làn sóng dịch chuyển số.

Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm đợt 3, năm 2026 nhằm tăng cường kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động

Điều quyết định cơ hội nghề nghiệp trong tương lai không chỉ là chọn đúng ngành mà còn là khả năng thích nghi và làm chủ công nghệ.

Hà Nội chi gần 1.140 tỷ đồng trợ cấp thất nghiệp cho 32.000 người trong 6 tháng đầu năm 2026, đồng thời tăng cường đào tạo nghề, kết nối việc làm.

Đắk Lắk đẩy mạnh tuyên truyền bảo hiểm thất nghiệp tại doanh nghiệp, hỗ trợ người lao động tìm việc và giải quyết hơn 161 tỷ đồng trợ cấp trong 6 tháng.

Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm 2026 giảm hơn 11% do những biến động của thị trường quốc tế.

Mặc dù số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong 6 tháng đầu năm 2026 giảm so với cùng kỳ, cơ quan quản lý đánh giá đây chủ yếu là tác động ngắn hạn từ biến động của thị trường lao động quốc tế. Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tại nhiều quốc gia vẫn duy trì ổn định, trọng tâm thời gian tới sẽ là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng các thị trường có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt.

Trong 5 tháng đầu năm 2026, Đà Nẵng có 10.372 người được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, đồng thời đẩy mạnh tư vấn và kết nối việc làm.

Lao động Việt Nam sang Hàn Quốc theo diện công nghiệp gốc được hưởng loạt đặc quyền về điểm số tiếng Hàn và cơ hội chuyển đổi visa định cư lâu dài.

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy phần lớn người lao động hiện chỉ đủ trang trải các chi phí sinh hoạt thiết yếu, trong khi áp lực tài chính ngày càng gia tăng do giá cả leo thang. Từ thực tế này, tổ chức Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% trong năm 2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu và nâng cao chất lượng đời sống của người lao động.

Trong 5 tháng đầu năm 2026, Phú Thọ ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực về lao động, an sinh xã hội khi giải quyết việc làm mới cho hơn 9.300 lao động, đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp và người có công.

Luật Việc làm 2025 quy định quyền khiếu nại, khởi kiện khi quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp bị ảnh hưởng và thẩm quyền giải quyết từng trường hợp.

Bài toán về phát triển nghề cá bền vững được đặt ra khi hành trình của tàu cá ngày càng được số hóa và minh bạch, quyền lợi lao động và điều kiện làm việc của hàng triệu ngư dân vẫn chưa được giám sát tương xứng.

Từ năm 2026, Chính phủ có thể quyết định giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ bằng tiền hoặc áp dụng các biện pháp khác khi xảy ra khủng hoảng kinh tế, thiên tai, dịch bệnh. Cơ chế mới được kỳ vọng giúp doanh nghiệp giảm áp lực chi phí, duy trì việc làm và bảo vệ người lao động trước những biến động bất thường.