Thứ tư 19/08/2026 15:19
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng

Ngày 4/7, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm đợt 3, năm 2026 nhằm tăng cường kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động.
Nghệ An chỉ đạo thực hiện nghiêm túc các giải pháp cải thiện PCI năm 2026 Chủ tịch tỉnh Nghệ An đốc thúc tập trung “gỡ vướng” cho các dự án điện Nghệ An chỉ đạo khắc phục các tồn tại hạn chế công tác CCHC
Ngày hội việc làm nêu trên được tổ chức tại Khu công nghiệp Hoàng Mai I để tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp trong Khu kinh tế Đông Nam và các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An.
Ngày hội việc được tổ chức tại Khu công nghiệp Hoàng Mai I đã thu hút các doanh nghiệp trong Khu kinh tế Đông Nam và các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An cùng với đông đảo người lao động, học sinh, sinh viên tham gia

Ngày hội việc làm nêu trên được tổ chức tại Khu công nghiệp Hoàng Mai I để tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp trong Khu kinh tế Đông Nam và các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An.

ông Nguyễn Mạnh Lợi - Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An
Ông Nguyễn Mạnh Lợi - Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An phát biểu khai mạc Ngày hội việc làm

Được biết, đây là lần đầu tiên Ngày hội được tổ chức tại địa bàn khu vực phía Bắc tỉnh Nghệ An – nơi các Khu công nghiệp Hoàng Mai I, Hoàng Mai II, Đông Hồi và Nghĩa Đàn đang hình thành và phát triển nhanh chóng, đặt ra nhu cầu ngày càng lớn về nguồn nhân lực có tay nghề, kỷ luật và tác phong công nghiệp.

Bà Trịnh Thị Thanh Huyền - Tổng Giám đốc Công ty Hoàng Thịnh Đạt giới thiệu về các cơ hội việc làm cho người lao động hiện nay và trong tương lai trong Khu công nghiệp Hoàng Mai 1,2 tại Ngày hội việc làm
Bà Trịnh Thị Thanh Huyền - Tổng Giám đốc Công ty Hoàng Thịnh Đạt giới thiệu về các cơ hội việc làm cho người lao động hiện nay và trong tương lai trong Khu công nghiệp Hoàng Mai 1,2 tại Ngày hội việc làm

Phát biểu khai mạc ngày hội, ông Nguyễn Mạnh Lợi - Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An bày tỏ mong muốn: Người lao động sẽ tìm được công việc phù hợp với năng lực và nguyện vọng của mình; các doanh nghiệp sẽ tuyển dụng được nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất; các em học sinh, sinh viên sẽ có thêm cơ sở để lựa chọn ngành nghề đúng đắn, sát với nhu cầu của thị trường lao động.

Ông Mã Quân Kiến - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH tập đoàn TIANNENG (Việt Nam) giới thiệu về môi trường làm việc, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Hoàng Mai 1 tại Ngày hội việc làm
Ông Mã Quân Kiến - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH tập đoàn TIANNENG (Việt Nam) giới thiệu về môi trường làm việc, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Hoàng Mai 1 tại Ngày hội việc làm

Vì vây, đề nghị các doanh nghiệp cung cấp đầy đủ, minh bạch thông tin tuyển dụng, chế độ chính sách; người lao động hãy chủ động tìm hiểu, trao đổi trực tiếp tại các gian hàng để có được lựa chọn vị trí việc làm phù hợp, tốt nhất cho mình. Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cam kết tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, hỗ trợ tuyển dụng, kết nối đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bền vững cho địa bàn phía Bắc của tỉnh nói riêng và toàn tỉnh nói chung.

Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại Ngày hội việc làm đang giới thiệu các vị trí việc làm cho người lao động
Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng tại Ngày hội việc làm đang giới thiệu các vị trí việc làm cho người lao động

Theo thông tin từ Ban tổ chức, Ngày hội việc làm hôm nay quy tụ các doanh nghiệp đến từ các Khu công nghiệp Hoàng Mai I, Hoàng Mai II, Đông Hồi và Nghĩa Đàn… với nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.500 vị trí việc làm, trải rộng từ lao động phổ thông đến kỹ thuật viên, lao động có tay nghề. Sự chuyển dịch mạnh mẽ sang công nghiệp điện tử, công nghệ cao đang mở ra cơ hội cho những người lao động chịu khó học hỏi và sẵn sàng nâng cao tay nghề.

Tin bài khác
Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Không chỉ đặt mục tiêu tạo thêm 150.000 việc làm trong 5 năm, Chỉ thị số 04-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai còn hướng tới thay đổi chất lượng thị trường lao động, từ đào tạo theo khả năng sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia đang đồng thời tăng cường quản lý lao động trong ngành nông nghiệp và điều chỉnh chính sách visa Lao động kỳ nghỉ trong bối cảnh Chính phủ nước này chịu áp lực kiểm soát dòng người nhập cư
Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Việc người lao động đã nộp tiền nhưng không thể xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài đang đặt ra yêu cầu phải có một cơ chế hoàn trả rõ ràng, có thời hạn và đủ sức bảo vệ người dân. Tại nghị trường, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị không để quyền nhận lại tiền của người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận với doanh nghiệp, đồng thời phải bịt những khoảng trống pháp lý đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thời vụ.
Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Công ty TNHH Canon Việt Nam đề xuất rà soát nhiều quy định về thời giờ làm thêm, nguồn tuyển lao động nước ngoài, thời gian thử việc và thanh toán tiền lương nhằm tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng nhu cầu việc làm và thu nhập của người lao động.
Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Ngày 13/8, tại Thái Nguyên, Samsung Việt Nam khánh thành Trung tâm Phát triển nhân tài công nghệ cao Samsung Innovation Campus (SIC) tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICTU), Đại học Thái Nguyên. Đây là một trong những cơ sở thuộc chương trình đào tạo công nghệ dành cho thế hệ trẻ được doanh nghiệp này triển khai tại Việt Nam.
Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Sự thay đổi trong phương thức lưu chuyển hàng hóa đang làm bài toán nhân lực tại các cửa khẩu Lạng Sơn chuyển từ thiếu người sang thiếu người có kỹ năng. Doanh nghiệp cần lao động có thể vận hành thiết bị, xử lý nghiệp vụ logistics và thích ứng với công nghệ.
Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 10 triệu lao động được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (kỹ năng AI) cơ bản. Cùng với phổ cập kỹ năng AI, chương trình quốc gia mới được phê duyệt hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực chuyên sâu, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã và cơ sở sản xuất, kinh doanh tiếp cận nguồn đào tạo, tư vấn và công cụ AI.
67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ toàn cầu đang có dấu hiệu tăng trở lại sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch Covid-19, trong khi sự thu hẹp của các việc làm kỹ năng trung bình và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiếp tục đặt ra những thách thức mới đối với người trẻ khi gia nhập thị trường lao động.
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Trong nhiều năm, xuất khẩu lao động được xem là giải pháp giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và mang nguồn ngoại tệ về nước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn cạnh tranh bằng chất lượng nguồn nhân lực, cách nhìn này cần được mở rộng. Mỗi lao động ra nước ngoài làm việc hôm nay không chỉ mang về tiền lương mà còn mang theo kỹ năng nghề, tư duy quản trị, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm quốc tế. Nếu được khai thác hiệu quả, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.
Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Sau khi mở rộng không gian phát triển, Lào Cai không chỉ đứng trước cơ hội thu hút đầu tư mà còn bước vào cuộc cạnh tranh mới về chất lượng nguồn nhân lực. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cần lao động có kỹ năng hơn là lao động phổ thông, đổi mới giáo dục nghề nghiệp theo nhu cầu thị trường đang trở thành lời giải để địa phương nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.