TP. Hồ Chí Minh cần tuyển thêm 45.000 - 50.000 lao động dịp cuối năm

Theo số liệu từ Trung tâm Dịch vụ việc làm, lũy kế 9 tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố có nhu cầu tuyển dụng 246.622 vị trí việc làm. Riêng tháng 10/2026, nhu cầu tuyển dụng ghi nhận hơn 19.500 vị trí.

Dự báo trong giai đoạn cao điểm cuối năm 2026 và giáp Tết Nguyên đán 2027, thị trường lao động Thành phố cần tuyển thêm khoảng 45.000 - 50.000 vị trí việc làm. Nhu cầu này xuất phát từ yêu cầu hoàn tất các đơn hàng xuất khẩu, đồng thời đáp ứng sức mua tiêu dùng nội địa tăng cao dịp cuối năm. Quy mô tuyển dụng thực tế có thể thay đổi tùy thuộc diễn biến đơn hàng và thị trường quốc tế.

Các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn tập trung vào kinh doanh, bán hàng, thương mại điện tử; sản xuất, chế biến; vận hành máy, lao động kỹ thuật; xây dựng; logistics, kho vận, xuất nhập khẩu và dịch vụ.

Trong giai đoạn cao điểm cuối năm, thị trường lao động Thành phố cần tuyển thêm khoảng 45.000 - 50.000 vị trí việc làm. Ảnh minh họa

Về thu nhập, doanh nghiệp đang đưa ra mức đãi ngộ tương đối cạnh tranh để thu hút nhân lực. Lao động phổ thông có mức lương khoảng 8 - 10 triệu đồng/tháng; lao động kỹ thuật từ 10 - 15 triệu đồng/tháng; các vị trí đòi hỏi chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics, kinh doanh, bán hàng, xây dựng có mức thu nhập khoảng 12 - 20 triệu đồng/tháng.

Bình Dương tiếp tục là điểm nóng tuyển dụng lao động sản xuất

Tại khu vực Bình Dương (cũ), nơi tập trung nhiều khu công nghiệp và doanh nghiệp sản xuất, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục duy trì ở mức cao. Từ đầu năm đến giữa tháng 11/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố ghi nhận doanh nghiệp tại khu vực này đăng ký tuyển dụng khoảng 88.300 vị trí việc làm.

Nhu cầu nhân lực tập trung chủ yếu ở các ngành chế biến gỗ - nội thất, dệt may, da giày, cơ khí, điện tử, vận hành máy, kho vận và logistics. Đáng chú ý, lao động phổ thông chiếm gần 80% tổng nhu cầu tuyển dụng; riêng ngành chế biến gỗ - nội thất cần khoảng 17.245 vị trí.

Phần còn lại là nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề, kinh nghiệm và khả năng vận hành máy móc. Dự báo trong những tháng cuối năm, các doanh nghiệp tại khu vực Bình Dương (cũ) tiếp tục đẩy mạnh tuyển dụng để tăng tốc sản xuất, hoàn thành đơn hàng cuối năm và chuẩn bị nguồn hàng cho năm mới.

Mặt bằng lương tuyển dụng trong các ngành gỗ, dệt may, cơ khí, điện tử và logistics đều cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Ngoài tiền lương, người lao động còn có thể nhận các khoản phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ đi lại, nhà trọ và phúc lợi tùy chính sách của từng doanh nghiệp.

Ngành xây dựng đối mặt áp lực thiếu hụt lao động cục bộ

Cùng với sản xuất và dịch vụ, lĩnh vực xây dựng cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lớn khi TP. Hồ Chí Minh đang khởi công, đẩy nhanh tiến độ nhiều dự án đầu tư công quy mô lớn về hạ tầng giao thông, xây dựng dân dụng và chỉnh trang đô thị.

Để chủ động nguồn nhân lực, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND Thành phố tăng cường phối hợp giữa các sở, ngành và cơ sở đào tạo nghề nhằm dự báo nhu cầu, kết nối cung - cầu lao động ngành xây dựng.

Kết quả bước đầu cho thấy sự gắn kết giữa đào tạo và nhu cầu doanh nghiệp đang phát huy hiệu quả. Trong 8 tháng đầu năm 2026, hơn 380 sinh viên tốt nghiệp Trường Cao đẳng Kiến trúc - Xây dựng TP. Hồ Chí Minh và hơn 250 sinh viên tốt nghiệp Trường Đại học Xây dựng Hà Nội - Phân hiệu TP. Hồ Chí Minh đều được doanh nghiệp tuyển dụng 100%.

Tuy nhiên, khi nhiều dự án lớn đồng loạt triển khai vào dịp cuối năm, nguy cơ thiếu hụt nhân lực cục bộ vẫn hiện hữu, đặc biệt ở nhóm công nhân phổ thông và lao động có tay nghề.

Nhiều dự án lớn đồng loạt triển khai vào dịp cuối năm, nguy cơ thiếu hụt nhân lực cục bộ vẫn hiện hữu, đặc biệt ở nhóm công nhân phổ thông và lao động có tay nghề. Ảnh minh họa

Mức thu nhập của lao động xây dựng hiện dao động từ 8 - 10 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông và 12 - 20 triệu đồng/tháng đối với lao động kỹ thuật, chuyên môn. Dù mức lương tương đối cạnh tranh, việc thu hút và giữ chân người lao động vẫn gặp khó khăn do đặc thù công việc ngoài trời nặng nhọc, vất vả; lao động phổ thông có xu hướng lựa chọn việc làm thời vụ, nhận lương khoán ngắn hạn thay vì ký hợp đồng dài hạn. Bên cạnh đó, ngành xây dựng còn chịu sức ép cạnh tranh nhân lực từ các khu công nghiệp và lĩnh vực thương mại - dịch vụ.

Đẩy mạnh kết nối liên vùng, phát triển nhà ở cho công nhân

Theo Sở Nội vụ, bước sang quý IV/2026, thị trường lao động xuất hiện đồng thời hai xu hướng: nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh để phục vụ sản xuất và tiêu dùng dịp Tết Nguyên đán 2027, trong khi một bộ phận doanh nghiệp tái cấu trúc nhân sự cuối năm và một số lao động có tâm lý hoàn tất thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm trước kỳ nghỉ Tết.

Về an sinh, Thành phố đang đẩy mạnh thực hiện Đề án đầu tư xây dựng ít nhất 1 triệu căn hộ nhà ở xã hội của Chính phủ. Theo thông tin từ Sở Xây dựng, tổng chỉ tiêu phát triển nhà ở xã hội của thành phố sau sáp nhập đến năm 2030 là 199.400 căn, gồm khu vực TP. Hồ Chí Minh (cũ) là 100.000 căn, Bình Dương (cũ) 86.900 căn và Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) 12.500 căn.

Tính đến hết quý III/2026, Thành phố đã hoàn thành, đưa vào sử dụng 2.283 căn và đang thi công 25 dự án với quy mô 22.900 căn. Thành phố dự kiến hoàn thành chỉ tiêu Chính phủ giao trong năm 2026 là 9.000 căn.

Song song đó, Sở Nội vụ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố và Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến; phối hợp với UBND cấp xã, phường, các khu công nghiệp, khu chế xuất để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, sinh viên mới tốt nghiệp và quân nhân chuẩn bị xuất ngũ.

Một giải pháp đáng chú ý khác là mở rộng liên kết vùng. Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố đã ký kết biên bản phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm của 11 tỉnh, thành phố thuộc khu vực miền Đông, miền Tây Nam Bộ, miền Trung và Tây Nguyên. Việc chia sẻ dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng và bảo hiểm thất nghiệp được kỳ vọng giúp điều tiết, thu hút nhanh nguồn lao động từ các địa phương về TP. Hồ Chí Minh.

Đồng thời, Thành phố đề nghị các nhà thầu, doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực phục vụ thi công dự án phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm công khai chi tiết vị trí, số lượng và mức lương trên Sàn giao dịch việc làm, qua đó tăng tính minh bạch và mở rộng khả năng tiếp cận của người lao động.