Hơn 5.600 vị trí tuyển dụng mở cơ hội cho công nhân ECCO Việt Nam

Việc một nhà máy có hơn 1.600 lao động bất ngờ dừng hoạt động trước thời điểm cuối năm tạo ra áp lực không nhỏ đối với người lao động và thị trường việc làm tại địa phương. Tuy nhiên, những ngày sau khi Công ty TNHH ECCO Việt Nam thông báo giải thể, một diễn biến đáng chú ý xuất hiện: nhiều doanh nghiệp trong khu vực nhanh chóng đăng ký tuyển dụng, với tổng nhu cầu vượt 5.600 vị trí.

Đây là cơ hội để người lao động sớm tìm được công việc mới, nhưng khả năng chuyển đổi việc làm còn phụ thuộc vào sự phù hợp về ngành nghề, kỹ năng, thu nhập và điều kiện làm việc.

12 doanh nghiệp đăng ký tuyển hơn 5.600 lao động

Theo thông tin từ Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP. Hồ Chí Minh (HEPZA), Công ty TNHH ECCO Việt Nam có tổng cộng 1.611 lao động, trong đó 259 người làm việc thông qua các đơn vị cung ứng dịch vụ.

Công ty TNHH ECCO Việt Nam đã hoạt động nhiều năm tại xã Bàu Bàng, nhiều người lao động đã gắn bó trên 10 năm.

Sau khi doanh nghiệp thông báo giải thể, ít nhất 12 doanh nghiệp trong và ngoài khu công nghiệp đăng ký nhu cầu tuyển dụng với tổng số hơn 5.600 lao động. Một số đơn vị đã trực tiếp đến nhà máy ECCO để giới thiệu việc làm, phát thông tin tuyển dụng và tiếp cận người lao động.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở một số doanh nghiệp có quy mô lớn. Công ty TNHH Ampacs International cần tuyển khoảng 2.000 người; Công ty Paihong Việt Nam có nhu cầu 1.000 lao động; Công ty Cycletech Việt Nam đăng ký tuyển 700 người.

Các doanh nghiệp Diamond Việt Nam, Quốc tế Waytex Việt Nam và Công nghệ Hailex Việt Nam mỗi đơn vị cần khoảng 300 lao động. T.O.P Outdoor Vina, Kammi Vina và Arneplant Việt Nam mỗi doanh nghiệp đăng ký tuyển 200 người.

Ba đơn vị còn lại gồm Fine Chemical Việt Nam với nhu cầu 180 lao động, Công nghiệp Chervon Việt Nam tuyển 150 người và Leeda Việt Nam tuyển 100 người.

Tính theo số lượng đăng ký, tổng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp này cao gấp hơn 3,4 lần số lao động bị ảnh hưởng tại ECCO Việt Nam. Tuy nhiên, đây là nhu cầu tuyển dụng được doanh nghiệp thông báo, không đồng nghĩa toàn bộ người lao động của ECCO sẽ được tiếp nhận ngay hoặc có thể chuyển sang vị trí tương đương.

Điều quan trọng là các vị trí tuyển dụng có phù hợp với kinh nghiệm, độ tuổi, sức khỏe và nguyện vọng của từng người hay không.

Cơ hội việc làm có nhiều mức thu nhập

Thông tin tuyển dụng được công bố cho thấy các doanh nghiệp đang tìm kiếm cả lao động phổ thông, kỹ thuật viên, nhân viên kiểm soát chất lượng, hành chính và nhân sự.

Một số vị trí có mức thu nhập tương đối cạnh tranh. Chẳng hạn, Công nghiệp Chervon Việt Nam thông tin mức lương lao động phổ thông khoảng 250.000 đồng/ca ngày 8 giờ, 310.000 đồng/ca đêm; tiền tăng ca 41.000 đồng/giờ và thưởng chuyên cần 260.000 đồng/tháng.

Đối với nhóm kỹ thuật và kiểm soát chất lượng, một số vị trí được đăng tuyển với mức lương từ 15-25 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, Ampacs International tuyển nhân viên kiểm soát vật liệu với mức lương khoảng 12-16 triệu đồng/tháng; một số vị trí hành chính, nhân sự có mức thu nhập 11-14 triệu đồng/tháng. Paihong Việt Nam có nhu cầu tuyển kỹ thuật dệt, nhuộm và kiểm nghiệm chất lượng với mức thu nhập khoảng 12-20 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh HEPZA, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh cũng triển khai phương án hỗ trợ riêng. Theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - Giám đốc Trung tâm, đơn vị đã rà soát nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp lân cận và giới thiệu 8 doanh nghiệp đến tiếp cận người lao động ECCO Việt Nam.

Các doanh nghiệp được kết nối gồm Shyang Hung Cheng, Wanek Furniture, Esprinta VN, ASVN, Kolon Industries Việt Nam, Polytex Eastern, Sản xuất và Thương mại Thiên Phước, Freetrend Industrial.

Trung tâm cũng dự kiến tổ chức các buổi giới thiệu việc làm trực tiếp tại doanh nghiệp nếu người lao động có nhu cầu, đồng thời tư vấn thủ tục và chính sách bảo hiểm thất nghiệp để bảo đảm quyền lợi trong thời gian chuyển tiếp giữa hai công việc.

Quyền lợi người lao động được giám sát đến hết tháng 11

Bên cạnh việc tìm kiếm công việc mới, giải quyết đầy đủ tiền lương và các chế độ sau khi chấm dứt hợp đồng là vấn đề được người lao động quan tâm.

Theo thông tin tại buổi làm việc giữa doanh nghiệp và đoàn liên ngành ngày 3/11, ECCO Việt Nam cam kết thanh toán đầy đủ tiền lương tháng 11 đến hết ngày 30/11/2026, dù người lao động không phải đến nhà máy làm việc kể từ sau 14 giờ ngày 2/11.

Doanh nghiệp cũng cam kết chi trả lương tháng 13 cho người lao động, kể cả những trường hợp đang nghỉ thai sản. Khoản tiền được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế trong năm đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Đáng chú ý, ngoài các khoản trợ cấp theo quy định, công ty hỗ trợ thêm khoản tiền tương đương nửa tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc. Thời gian công tác chưa đủ 12 tháng vẫn được tính tròn một năm. Những người được phân công hỗ trợ giải thể còn được hưởng khoản thưởng hoạt động đặc biệt tương đương 50% lương cơ bản một ngày làm việc cho mỗi ngày tham gia công việc này.

Về bảo hiểm xã hội, ông Nguyễn Kim Long - Giám đốc Bảo hiểm xã hội cơ sở Dầu Tiếng - xác nhận ECCO Việt Nam đã đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động đến hết tháng 10/2026. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiếp tục phối hợp bảo đảm việc xác nhận quá trình tham gia, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản và quyền lợi liên quan.

Ông Phùng Thái Quang - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh, cho biết đã yêu cầu Công đoàn Khu công nghiệp số 5 phối hợp công đoàn cơ sở rà soát từng nhóm lao động, bao gồm cả 259 người thuộc các đơn vị cung ứng dịch vụ. Những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mang thai, nuôi con nhỏ, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc bị tai nạn lao động sẽ được xem xét, đề xuất hỗ trợ theo quy định.

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động chấm dứt thuộc trường hợp luật định, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động đủ điều kiện. Ngoài ra, các nghĩa vụ về tiền lương, bảo hiểm và những khoản liên quan khi chấm dứt hợp đồng phải được thực hiện theo quy định pháp luật.

Cơ hội tuyển dụng cần đi cùng khả năng giữ việc lâu dài

Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh cho thấy trong tháng 10/2026, các doanh nghiệp trên địa bàn đăng ký tuyển dụng 19.515 vị trí, trong khi số người có nhu cầu tìm việc là 17.978 người. Chênh lệch cung - cầu hơn 1.500 vị trí cho thấy thị trường vẫn có nhu cầu tiếp nhận lao động.

Dù vậy, việc có nhiều vị trí tuyển dụng không đồng nghĩa quá trình chuyển đổi việc làm của hơn 1.600 lao động ECCO sẽ diễn ra thuận lợi. Người lao động có thể phải cân nhắc lại thu nhập, khoảng cách đi lại, ca làm việc, điều kiện chăm sóc con nhỏ và khả năng thích nghi với môi trường sản xuất mới.

Đối với nhóm lao động đã gắn bó nhiều năm với nhà máy, việc chuyển sang doanh nghiệp khác còn có thể kéo theo thay đổi về vị trí, kỹ năng và mức thu nhập. Những lao động thuộc đơn vị cung ứng dịch vụ cũng cần được kết nối việc làm và bảo đảm quyền lợi theo quan hệ hợp đồng của mình.

Vì vậy, nhiệm vụ của cơ quan chức năng không chỉ dừng ở việc đưa doanh nghiệp tuyển dụng đến nhà máy, mà còn cần theo dõi kết quả tiếp nhận lao động, hỗ trợ thủ tục bảo hiểm thất nghiệp và ưu tiên những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Việc ECCO Việt Nam dừng sản xuất là quyết định tái cơ cấu hoạt động của doanh nghiệp, nhưng hệ quả đối với người lao động cần được xử lý bằng những giải pháp cụ thể. Thước đo hiệu quả của quá trình hỗ trợ không chỉ là số lượng vị trí tuyển dụng được công bố, mà còn là số người thực sự tìm được việc làm mới với thu nhập và điều kiện lao động phù hợp.