TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh (Sở Nội vụ), nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong tháng 9/2026 tiếp tục duy trì ở mức cao, trong khi số người tìm việc giảm đáng kể so với tháng trước.

Cụ thể, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 26.533 vị trí, trong khi số người tìm việc được ghi nhận là 17.686 người. So với tháng 8, số người tìm việc giảm từ 21.035 xuống còn 17.686 người.

Đáng chú ý, trong 27 nhóm ngành được thống kê, có tới 21 nhóm ngành có nguồn cung lao động thấp hơn nhu cầu tuyển dụng. Tình trạng này xuất hiện ở nhiều lĩnh vực như sản xuất - kỹ thuật, thương mại - bán hàng, tài chính - ngân hàng, xây dựng và logistics.

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Sản xuất, kỹ thuật tiếp tục khát nhân lực

Trong các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao, vận hành máy, lao động kỹ thuật đứng đầu với 4.397 vị trí cần tuyển, nhưng chỉ có 2.488 người tìm việc.

Nhóm kinh doanh, bán hàng, thương mại điện tử có nhu cầu tuyển 3.674 vị trí, trong khi số người tìm việc đạt 2.139 người.

Ở nhóm may, dệt, da giày, doanh nghiệp cần 2.531 lao động và có 2.393 người tìm việc. Khoảng cách cung - cầu tại nhóm ngành này không lớn như một số lĩnh vực khác, song vẫn cho thấy nhu cầu nhân lực của khu vực sản xuất tiếp tục duy trì ở mức cao.

Tài chính và xây dựng cũng là những nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn, với hơn 1.400 vị trí mỗi nhóm. Tuy nhiên, nguồn cung lao động vẫn thấp hơn khoảng một phần ba so với nhu cầu tuyển dụng.

Diễn biến này cho thấy áp lực nhân lực không chỉ tập trung ở khu vực sản xuất trực tiếp mà đang lan sang cả những lĩnh vực dịch vụ, kinh doanh và các ngành đòi hỏi chuyên môn.

Khoảng trống nhân lực xuất hiện ở nhiều trình độ

Xét theo trình độ, nhóm lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất, với 10.399 vị trí. Trong khi đó, số người tìm việc thuộc nhóm này chỉ hơn 6.000 người.

Đáng chú ý, tình trạng thiếu nguồn cung không chỉ diễn ra ở nhóm lao động phổ thông. Ở nhóm có trình độ đại học, doanh nghiệp cần tuyển 7.581 vị trí, nhưng số người tìm việc chỉ đạt 5.409 người.

Khoảng cách giữa nhu cầu và nguồn cung ở nhiều nhóm ngành, nhiều trình độ cho thấy thị trường lao động đang đứng trước yêu cầu điều chỉnh mạnh hơn về cơ cấu nhân lực. Vấn đề không chỉ nằm ở số lượng lao động mà còn ở sự phù hợp giữa kỹ năng, chuyên môn của người tìm việc với vị trí mà doanh nghiệp đang cần.

Đặc biệt, khi nhu cầu sản xuất, kinh doanh gia tăng vào những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại các lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, thương mại và dịch vụ có thể tiếp tục tạo áp lực lên nguồn cung lao động.

Việc thu hẹp khoảng cách cung - cầu vì vậy không chỉ phụ thuộc vào khả năng tuyển dụng của doanh nghiệp mà còn đặt ra yêu cầu tăng cường kết nối việc làm, đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động, qua đó giúp nguồn nhân lực đáp ứng sát hơn nhu cầu thực tế của thị trường.