Thứ năm 26/02/2026 15:53
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Sự phát triển của ngành xuất khẩu lao động Việt Nam được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố, trong đó có sự tăng trưởng kinh tế ổn định của Việt Nam và chính sách hỗ trợ của chính phủ. Chính sách này bao gồm việc tạo ra môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động, đảm bảo quyền lợi và an toàn cho người lao động, cũng như thúc đẩy hợp tác với các quốc gia tiếp nhận lao động.
Theo đó, cộng đồng doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam đã mở rộng thị trường sang nhiều quốc gia trên thế giới, như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và các nước châu Âu. Đồng thời, ngành này đã đa dạng hóa ngành nghề, không chỉ tập trung vào lao động chân tay mà còn bao gồm cả lao động trí óc và chuyên gia. Điều này đã tạo ra cơ hội mới cho người lao động Việt Nam và góp phần nâng cao giá trị gia tăng trong xuất khẩu lao động.
Theo đánh giá của Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam (VAMAS), các thị trường lớn như Nhật Bản và Hàn Quốc, ngoài các chương trình mà hai bên đã ký kết như EPS (Hàn Quốc) và IM Japan (Nhật Bản), các quốc gia này đang đẩy mạnh việc thu hút nhân lực có chất lượng, tay nghề cao hơn từ Việt Nam.
Về vấn đề này, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Nguyễn Bá Hoan cho biết, Đảng và Nhà nước đề ra nhiều chủ trương, chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng song song với xu thế hội nhập kinh tế quốc tế.
Chủ trương đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là một hướng giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động và tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước. Đồng thời góp phần tăng cường quan hệ hợp tác về nhiều mặt giữa Việt Nam với những nước sử dụng lao động theo nguyên tắc bình đẳng, hai bên cùng có lợi, tôn trọng pháp luật và truyền thống dân tộc của nhau.
Theo ông Hoan, các chủ trương, chính sách trên được cụ thể hóa bằng những dấu mốc quan trọng. Năm 1991, Chính phủ ban hành Nghị định 370/HĐBT về quy chế đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Năm 1998, Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 41-CT/TW về xuất khẩu lao động và chuyên gia.
Đáng chú ý, cộng đồng doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam đã tập trung vào việc nâng cao chất lượng dịch vụ và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Các doanh nghiệp này đã đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đồng thời thường xuyên thực hiện kiểm tra và giám sát điều kiện làm việc của người lao động để đảm bảo an toàn và công bằng.
Sự phát triển của doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam đã góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế và xã hội của đất nước. Việc tạo ra thu nhập và việc làm cho người lao động đã giúp nâng cao mức sống và giảm độ nghèo cho nhiều gia đình. Đồng thời, việc chuyển về quốc gia của nguồn lực lao động đã đóng góp vào việc cân bằng thương mại và cải thiện tình hình thương mại đối ngoại của Việt Nam.
Tuy nhiên, đã có những thành tựu đáng kể, ngành xuất khẩu lao động Việt Nam vẫn đối mặt với một số thách thức. Các doanh nghiệp cần tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ và đào tạo kỹ năng cho người lao động để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động quốc tế. Ngoài ra, cần có sự chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi và đảm bảo an toàn cho người lao động khi làm việc ở nước ngoài.
Đồng thời, sự cạnh tranh với các quốc gia khác trong ngành xuất khẩu lao động cũng là một thách thức đáng kể. Việc phát triển các dịch vụ gia tăng giá trị và tìm kiếm các thị trường mới cũng là một yếu tố quan trọng để duy trì và mở rộng thị phần.
Qua đó, nhiều doanh nghiệp xuất nhập khẩu lao động Việt Nam đã có những bước phát triển đáng kể trong việc mở rộng thị trường và nâng cao chất lượng dịch vụ. Sự phát triển này đã tạo ra cơ hội việc làm, thu nhập và đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế và xã hội của đất nước. Tuy nhiên, cần tiếp tục đẩy mạnh nỗ lực để đáp ứng yêu cầu thị trường và đối mặt với các thách thức trong tương lai. Chính phủ và các doanh nghiệp cần hợp tác chặt chẽ để tạo ra môi trường thuận lợi và bảo vệ quyền lợi của người lao động, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành xuất khẩu lao động Việt Nam.
Nhân Hà
