Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ, TB & XH) đã công bố những đánh giá và biện pháp nhằm cải thiện tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Trong năm 2023, Bộ đã thực hiện nhiều giải pháp hỗ trợ và khuyến khích xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Trọng tâm của các biện pháp này là hỗ trợ và hoàn thiện hệ thống giải quyết tranh chấp lao động.
Bộ LĐ, TB & XH cũng đã chỉ đạo các cơ quan lao động tại địa phương theo dõi tình hình tiền lương và quan hệ lao động. Đồng thời, doanh nghiệp được hướng dẫn thực hiện đầy đủ chính sách và chế độ đối với những người lao động gặp khó khăn, đặc biệt là những người bị giảm giờ làm và mất việc làm.
Ngoài ra, Ủy ban Quan hệ lao động và Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã triển khai các hoạt động tham vấn và trao đổi về chính sách lao động, tiền lương và quan hệ lao động thông qua cơ chế ba bên. Những nỗ lực này đã góp phần vào việc bảo đảm đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động, với thu nhập bình quân tháng tăng gần 7% so với năm 2022, theo số liệu của Tổng cục Thống kê.
Tuy tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp năm 2023 được đánh giá là ổn định, nhưng Bộ Lao động nhận định rằng còn thiếu tính bền vững. Cụ thể, hoạt động đối thoại và thương lượng trong doanh nghiệp chưa cao, và có nguy cơ tranh chấp lao động tập thể và đình công không theo trình tự thủ tục.
Do đó, trong kế hoạch năm 2024, Bộ LĐ, TB & XH đề ra nhiệm vụ quan trọng là tăng cường công tác quản lý nhà nước trong lĩnh vực quan hệ lao động. Điều này bao gồm việc xây dựng bộ máy quản lý đăng ký hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động. Đồng thời, cần tăng cường công tác tuyên truyền và thúc đẩy các doanh nghiệp thực hiện chính sách và pháp luật lao động, nhằm đảm bảo ổn định mối quan hệ lao động.
Phó Thủ tướng Chính phủ Trần Hồng Hà cũng đã nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc tham gia các công ước quốc tế và hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đặt ra những thách thức mới đối với quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Do đó, Bộ LĐ, TB & XH được đề xuất nghiên cứu và kiến nghị chính sách để giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và các tổ chức đại diện cho người lao động. Cần sớm tham mưu hoàn thiện hệ thống pháp luật về tiêu chuẩn lao động, quan hệ lao động và an sinh xã hội, đảm bảo phù hợp với các cam kết quốc tế.
PV (t/h)
