Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), trong 6 tháng đầu năm 2026, cả nước đã đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 59,2% kế hoạch năm và giảm 8.380 người, tương đương 11,22% so với cùng kỳ năm 2025.

Trong số các thị trường tiếp nhận, Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu với 31.560 lao động, tiếp theo là Đài Loan (Trung Quốc) với 27.777 lao động, Hàn Quốc 5.650 lao động, Trung Quốc 1.478 lao động, Singapore 625 lao động và Romania 292 lao động.

Riêng các chương trình phi lợi nhuận do Trung tâm Lao động ngoài nước triển khai đã đưa 3.034 lao động ra nước ngoài làm việc. Trong đó, Chương trình EPS đưa 2.878 lao động sang Hàn Quốc, còn Chương trình IM Japan đưa 137 thực tập sinh sang Nhật Bản.

Song song với hoạt động phái cử, công tác tạo nguồn lao động tiếp tục được đẩy mạnh. Trung tâm Lao động ngoài nước đã tổ chức kỳ thi tiếng Hàn cho hơn 1.500 lao động; sơ tuyển 520 hồ sơ thuộc ngành công nghiệp gốc theo Chương trình EPS; tổ chức bốn đợt thi tuyển Chương trình IM Japan với 227 ứng viên, trong đó 130 người đủ điều kiện tham gia đào tạo chính thức.

Sự sụt giảm mang tính ngắn hạn

Lý giải nguyên nhân số lao động đi làm việc ở nước ngoài giảm trong nửa đầu năm, ông Vũ Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết tình trạng giảm nhu cầu tuyển dụng diễn ra tại nhiều thị trường truyền thống và không chỉ ảnh hưởng đến lao động Việt Nam mà còn tác động tới nhiều quốc gia trong khu vực.

Theo ông, những biến động địa chính trị, xung đột tại một số khu vực trên thế giới đã làm thay đổi dòng dịch chuyển lao động quốc tế. Cùng với đó, kinh tế toàn cầu phục hồi chậm khiến nhiều doanh nghiệp nước ngoài thu hẹp quy mô sản xuất, hạn chế tuyển dụng nhân lực mới.

Đối với thị trường Nhật Bản, việc đồng Yên mất giá trong thời gian qua cũng làm giảm sức hấp dẫn về thu nhập khi quy đổi sang tiền đồng. Trong khi đó, thị trường lao động trong nước đang ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi không ít doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương từ 20-30 triệu đồng/tháng đối với lao động có tay nghề, tạo thêm lựa chọn việc làm ngay trong nước.

Tuy nhiên, theo cơ quan quản lý, sự sụt giảm về số lượng không đồng nghĩa cơ hội việc làm ở nước ngoài bị thu hẹp. Ngược lại, đây là dấu hiệu cho thấy thị trường lao động quốc tế đang chuyển sang giai đoạn cạnh tranh cao hơn, đòi hỏi người lao động phải có tay nghề, trình độ ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp tốt hơn để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng.

Hướng đến thị trường thu nhập cao, việc làm bền vững

Trong 6 tháng cuối năm 2026, Cục Quản lý lao động ngoài nước đặt mục tiêu hoàn thành chỉ tiêu đưa 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời phấn đấu đạt 150.000 lao động theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, cơ quan quản lý sẽ tập trung hoàn thiện thể chế, trong đó xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đồng thời nghiên cứu xây dựng Chiến lược đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Song song với đó, hoạt động hợp tác quốc tế sẽ tiếp tục được mở rộng thông qua đàm phán và triển khai các thỏa thuận hợp tác lao động với nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Canada, Australia, Israel, Kuwait, Saudi Arabia, Nga, Hy Lạp, Albania, Bulgaria, Đài Loan (Trung Quốc) cùng Chương trình IM Japan.

Trong định hướng phát triển thị trường, các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) tiếp tục được duy trì ổn định, đồng thời ưu tiên khai thác các thị trường có mức thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt và nhu cầu tuyển dụng dài hạn như Đức, Canada và nhiều quốc gia châu Âu.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ là giải pháp mang tính căn cơ. Công tác đào tạo nghề, ngoại ngữ và giáo dục định hướng sẽ được đổi mới theo hướng bám sát nhu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận, không chỉ nhằm tăng số lượng lao động xuất cảnh mà còn nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và cơ hội phát triển nghề nghiệp của người lao động.

Bên cạnh đó, công tác thanh tra, kiểm tra hoạt động của các doanh nghiệp dịch vụ sẽ tiếp tục được tăng cường nhằm xử lý nghiêm các hành vi thu phí trái quy định, môi giới bất hợp pháp hoặc lợi dụng nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài để trục lợi, qua đó bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Cải cách hành chính và chuyển đổi số cũng đang được đẩy mạnh. Từ giữa tháng 6/2026, hệ thống ColabContract đã chính thức đi vào vận hành, cho phép ký điện tử đối với hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, hợp đồng ký quỹ và biên bản thanh lý hợp đồng. Giải pháp này được kỳ vọng sẽ rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục, giảm chi phí cho người dân và doanh nghiệp, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước.

Theo đánh giá của cơ quan quản lý, trong bối cảnh thị trường lao động toàn cầu thay đổi nhanh chóng, việc chuyển trọng tâm từ mở rộng quy mô sang nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ giúp lao động Việt Nam tiếp cận nhiều cơ hội việc làm có thu nhập cao, điều kiện làm việc tốt hơn, đồng thời tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, kinh nghiệm quốc tế phục vụ phát triển kinh tế - xã hội khi trở về nước.