Thứ bảy 14/11/2026 23:14
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Phú Thọ tạo việc làm cho hơn 9.300 lao động sau 5 tháng

Trong 5 tháng đầu năm 2026, Phú Thọ ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực về lao động, an sinh xã hội khi giải quyết việc làm mới cho hơn 9.300 lao động, đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp và người có công.
Phú Thọ đặt mục tiêu đón 20 triệu khách, thu 1,2 tỷ USD từ du lịch vào 2030 Phú Thọ đặt mục tiêu đón 20 triệu khách, thu 1,2 tỷ USD từ du lịch vào 2030
Phú Thọ siết kiểm soát hàng giả, đặt mục tiêu tăng 20% xử lý vi phạm Phú Thọ siết kiểm soát hàng giả, đặt mục tiêu tăng 20% xử lý vi phạm
Giả làm dịch vụ đất đai, một phụ nữ ở Phú Thọ chiếm đoạt hơn 4,6 tỷ đồng Giả làm dịch vụ đất đai, một phụ nữ ở Phú Thọ chiếm đoạt hơn 4,6 tỷ đồng
Phú Thọ tạo việc làm cho hơn 9.300 lao động sau 5 tháng
Tỉnh luôn triển khai các giải pháp phát triển thị trường lao động, tăng cường kết nối cung - cầu lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng.

Theo báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tháng 5/2026 của UBND tỉnh Phú Thọ, lĩnh vực lao động, việc làm và an sinh xã hội tiếp tục ghi nhận nhiều kết quả tích cực, góp phần ổn định đời sống người dân và tạo động lực phát triển kinh tế địa phương.

Trong tháng 5, toàn tỉnh ước giải quyết việc làm mới cho 4.243 lao động. Trong đó, khu vực nông, lâm, ngư nghiệp tạo việc làm cho 846 lao động; công nghiệp - xây dựng là 1.283 lao động; dịch vụ - thương mại đạt 1.105 lao động. Đáng chú ý, số lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt 1.009 người, cho thấy xu hướng dịch chuyển lao động và mở rộng cơ hội thu nhập đang ngày càng rõ nét.

Lũy kế hết tháng 5/2026, Phú Thọ đã giải quyết việc làm mới cho 9.373 lao động. Đây là kết quả từ việc địa phương liên tục triển khai các giải pháp phát triển thị trường lao động, tăng cường đào tạo nghề, kết nối cung - cầu lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng.

Phú Thọ tạo việc làm cho hơn 9.300 lao động sau 5 tháng
Số lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày càng tăng cho thấy vai trò của doanh nghiệp tuyển dụng ngày càng cao.

Song song với đó, công tác quản lý lao động nước ngoài tiếp tục được siết chặt. Riêng trong tháng 5, các cơ quan chức năng đã cấp 96 giấy phép lao động, gồm 64 giấy phép mới, 5 giấy phép cấp lại và 27 giấy phép gia hạn; đồng thời thu hồi 29 giấy phép và cấp 1 giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép.

Về an toàn lao động, tỉnh đã tiếp nhận khai báo an toàn vệ sinh lao động từ 38 doanh nghiệp với tổng cộng 243 thiết bị; đồng thời kiểm tra chất lượng hàng hóa nhập khẩu cho 7 doanh nghiệp với hơn 6.400 thiết bị.

Ở lĩnh vực an sinh xã hội, chính sách dành cho người có công tiếp tục được quan tâm. Tỉnh đang rà soát hỗ trợ nhà ở cho 164 hộ là con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, trong đó có 80 hộ xây mới và 84 hộ sửa chữa. Cùng với đó, 852 trường hợp người có công và thân nhân đã được giải quyết chế độ, chính sách trong tháng.

Tin bài khác
TP. Hồ Chí Minh tái cấu trúc đào tạo nghề nông thôn theo 5 vùng đặc thù

TP. Hồ Chí Minh tái cấu trúc đào tạo nghề nông thôn theo 5 vùng đặc thù

Đào tạo nghề cho lao động nông thôn tại TP. Hồ Chí Minh sẽ chuyển mạnh sang hướng chuyên biệt theo từng vùng sinh thái – kinh tế, gắn với 4 khâu của chuỗi giá trị nông nghiệp, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi sinh kế và phát triển nông thôn bền vững.
TP. Hồ Chí Minh cần tuyển thêm 45.000 - 50.000 lao động dịp cuối năm

TP. Hồ Chí Minh cần tuyển thêm 45.000 - 50.000 lao động dịp cuối năm

TP. Hồ Chí Minh dự báo cần tuyển thêm 45.000 - 50.000 lao động dịp cuối năm 2026 và giáp Tết 2027. Trong khi sản xuất, thương mại, logistics tăng nhu cầu nhân lực, ngành xây dựng đối mặt nguy cơ thiếu hụt lao động cục bộ.
Hơn 5.600 vị trí tuyển dụng mở cơ hội cho công nhân ECCO Việt Nam

Hơn 5.600 vị trí tuyển dụng mở cơ hội cho công nhân ECCO Việt Nam

Sau khi Công ty TNHH ECCO Việt Nam dừng sản xuất tại Khu công nghiệp Bàu Bàng, ít nhất 12 doanh nghiệp đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng hơn 5.600 lao động. Cơ quan chức năng TP. Hồ Chí Minh đang phối hợp kết nối việc làm, giám sát chi trả chế độ và hỗ trợ người lao động chuyển tiếp sang công việc mới.
Nhân lực lành nghề thành điểm nghẽn tại các dự án giao thông

Nhân lực lành nghề thành điểm nghẽn tại các dự án giao thông

Nhu cầu nhân lực tăng mạnh khi hàng loạt dự án hạ tầng giao thông được triển khai, trong khi nguồn cung kỹ sư giàu kinh nghiệm, nhân lực lành nghề, vận hành máy móc chuyên dụng chưa đáp ứng kịp. Chênh lệch chi phí nhân công, hạn chế trong đào tạo và chính sách đãi ngộ cũng đặt thêm áp lực lên các nhà thầu.
TP. Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà 800 triệu đồng để hút nhân tài

TP. Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà 800 triệu đồng để hút nhân tài

Chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đến làm việc tại Đà Nẵng có thể được hỗ trợ tối đa 800 triệu đồng khi mua nhà, 15 triệu đồng mỗi tháng khi thuê nhà hoặc 20 triệu đồng mỗi tháng cho chi phí lưu trú. Dự thảo chính sách gắn các khoản hỗ trợ với điều kiện chuyên môn, nhu cầu phát triển của thành phố và cam kết làm việc của người thụ hưởng.
Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh, nhưng thiếu nhân lực, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số. Bài toán nhân lực đòi hỏi sự phối hợp thực chất giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.
Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Dự thảo luật sửa đổi nhiều quy định trong lĩnh vực lao động, việc làm theo hướng giảm điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục và phân cấp thẩm quyền. Đáng chú ý, hoạt động cho thuê lại lao động dự kiến chuyển từ cơ chế cấp phép sang đăng ký ký quỹ, thông báo; doanh nghiệp dịch vụ việc làm cũng được đề xuất bỏ giấy phép, thay bằng thủ tục thông báo hoạt động.
Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.
Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
bao-hiem-that-nghiep