UBND thành phố Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 254/KH-UBND về xây dựng và phát triển thị trường lao động số, với mục tiêu hình thành hệ sinh thái lao động hiện đại, linh hoạt, minh bạch và kết nối toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế số và chuyển đổi số của Thủ đô trong giai đoạn 2026-2030.
Theo kế hoạch, Hà Nội sẽ lấy công nghệ số, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data), làm nền tảng để đổi mới công tác quản trị thị trường lao động, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu việc làm và chất lượng nguồn nhân lực. Mục tiêu xuyên suốt là nâng cao năng suất lao động, bảo đảm an sinh xã hội bền vững và thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng kinh tế số, kinh tế xanh.
Một trong những chỉ tiêu đáng chú ý là đến năm 2030, thành phố phấn đấu số hóa 100% dữ liệu việc làm; hoàn thành chuẩn hóa và làm sạch dữ liệu người tìm việc và nhu cầu tuyển dụng trên Cổng thông tin việc làm thành phố. AI sẽ được ứng dụng để tự động hóa quy trình sàng lọc, kết nối hồ sơ, qua đó giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp cũng như thời gian chờ việc của người lao động.
 |
| Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030 |
Bên cạnh đó, 100% bản tin thị trường lao động sẽ được phát hành dưới dạng điện tử; toàn bộ thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động được đơn giản hóa và cung cấp dưới hình thức dịch vụ công trực tuyến toàn trình. Thành phố cũng sẽ thiết lập cơ chế kết nối, chia sẻ dữ liệu trực tuyến giữa Cổng thông tin việc làm Hà Nội với Sàn giao dịch việc làm quốc gia, tạo nền tảng hình thành thị trường lao động số liên thông, thống nhất.
Về phát triển nguồn nhân lực, Hà Nội định hướng cơ cấu lại ngành nghề đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng và trung cấp trực thuộc theo sát nhu cầu của thị trường lao động số. Các lĩnh vực công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu sẽ được ưu tiên nhằm khắc phục tình trạng mất cân đối cung - cầu nhân lực chất lượng cao.
Theo kế hoạch, thành phố đặt mục tiêu bình quân mỗi năm giải quyết việc làm mới cho khoảng 180.000 lao động; đồng thời bảo đảm 100% người dân tham gia bảo hiểm y tế và nâng tỷ lệ lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc lên 60% lực lượng lao động trong độ tuổi. Hà Nội cũng sẽ từng bước hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của lực lượng lao động trên các nền tảng số như tài xế công nghệ, nhân viên giao hàng và lao động tự do.
Để hiện thực hóa các mục tiêu này, thành phố sẽ tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù thúc đẩy phát triển thị trường lao động số; xây dựng hồ sơ số thống nhất cho người lao động và doanh nghiệp; đẩy mạnh kết nối, chia sẻ dữ liệu thông qua hạ tầng tích hợp dữ liệu (LGSP) của thành phố.
Các doanh nghiệp được khuyến khích chủ động phân loại lực lượng lao động theo từng nhóm vị trí việc làm, tăng cường phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học trong công tác đào tạo nhân lực. Đồng thời, áp dụng rộng rãi mô hình tuyển dụng trực tuyến, phỏng vấn số, quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu và xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng số.
Ở cấp cơ sở, UBND các xã, phường sẽ tổ chức rà soát nhu cầu học nghề, đào tạo lại và hỗ trợ giải quyết việc làm đối với các nhóm lao động ưu tiên, bảo đảm người lao động thích ứng với yêu cầu của thị trường trong bối cảnh chuyển đổi số.
Song song với đó, Hà Nội sẽ triển khai phổ cập kỹ năng số cho ba nhóm đối tượng gồm cán bộ, công chức, viên chức; người lao động trong doanh nghiệp; và người dân thông qua hệ thống học liệu số, video hướng dẫn và bộ công cụ đánh giá năng lực số theo Chương trình phổ cập kỹ năng số quốc gia.
Trong lĩnh vực an sinh xã hội, thành phố tiếp tục đẩy mạnh phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong giải quyết chính sách bảo hiểm, khai thác hiệu quả ứng dụng VssID và từng bước xây dựng cơ chế khuyến khích các doanh nghiệp sở hữu nền tảng số cùng chia sẻ trách nhiệm bảo đảm an sinh cho người lao động.
