#tài sản

Cách tiếp cận truyền thống của công ty để tạo động lực cho mọi người là sự kết hợp giữa củ cà rốt và cây gậy: một hệ thống khuyến khích tài chính được thiết kế để huy động mọi người xung quanh một kế hoạch được thiết kế bởi một vài người thông minh ở cấp cao nhất. Nhiều nghiên cứu đã xác nhận, đối với bất kỳ công việc nào liên quan đến kỹ năng nhận thức hoặc sáng tạo, phần thưởng tài chính không thúc đẩy động lực và hiệu suất. Vì vậy, những gì hiện? Theo cựu Giám đốc điều hành Best Buy. Hubert Joly, cần nhiều yếu tố hỗ trợ trong vấn đề này.