Sau khi tăng lương tối thiểu vùng lên 6% từ 01/7/2024, nếu lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động của người lao động đang bằng hoặc thấp hơn lương tối thiểu đã tăng, công ty cần tăng lương cho phù hợp với quy định mới.
Theo đánh giá của Tổ chức Lao động Quốc tế, một số nước đạt được tăng lương tối thiểu làm tăng giá trị thật, gồm: Malaysia tăng hơn 29%, Trung Quốc tăng hơn 5,6%, Philippines tăng hơn 4%, Việt Nam tăng 0,7%.
Trong ba tháng tính đến tháng 5/2023, tiền lương tại Anh đã tăng nhanh hơn dự kiến và tiền lương không bao gồm tiền thưởng đã tăng 7,5%, cao hơn so với cùng kỳ năm trước.
Theo dự thảo, Bộ này đề xuất 2 phương án tăng lương hưu, trợ cấp. Cụ thể, với phương án điều chỉnh từ ngày 1/7/2021, mức tăng dự kiến là 10%. Mức này nhằm để bù đắp trượt giá, chia sẻ một phần thành quả từ phát triển kinh tế năm 2019 (GDP tăng 7,02%) và năm 2020 không điều chỉnh lương hưu lẫn trợ cấp bảo hiểm xã hội.
Nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động sẽ bị phạt theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau: Từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 - 10 người lao động; từ 30.000.000 - 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 - 50 người lao động; từ 50.000.000 - 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Ông Nguyễn Huy Minh, Phó vụ trưởng Vụ Thống kê dân số và lao động, Tổng cục Thống kê nhận định, dù còn tiềm ẩn một số yếu tố thiếu bền vững, nhưng thị trường lao động Việt Nam sẽ phục hồi và sớm tăng trưởng trở lại.
Các hiệp hội kiến nghị Thủ tướng xem xét và cân nhắc giải pháp hỗ trợ các doanh nghiệp, lùi thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu vùng, áp dụng từ 01/01/2023, nhằm tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị tốt nhất.
Thành công lớn của kỳ họp này là đưa các luật liên quan đến đất đai, nhà ở có hiệu lực từ 1/8; tăng lương, kể cả lương hưu, bảo trợ xã hội cao nhất từ trước tới nay, để đảm bảo an sinh xã hội...
Nhà sản xuất vật liệu Calder Brothers Corp đang chịu áp lực tăng lương sau khi các đối thủ thu hút một số lượng nhân lực của công ty. Số khác đang xem xét nhảy việc nhưng Calder đã kịp thời giữ chân họ bằng cách hứa hẹn một sự nghiệp thăng tiến hơn.