Đợt sa thải mới nhất của Meta tập trung vào các nhân viên kỹ thuật

Chia sẻ Facebook

Thông báo cắt giảm nhân sự ngày 19/4 dù đã được lên kế hoạch từ trước đó nhưng vẫn khiến các nhân viên của gã khổng lồ Meta bày tỏ sự thất vọng.

Theo hãng tin CNBC, các nhân viên làm việc ở các bộ phận trong mảng kỹ thuật như trải nghiệm người dùng, công nghệ phần mềm, lập trình đồ họa và các vai trò khác đã thông báo trên LinkedIn rằng họ đã bị công ty mẹ Facebook cho nghỉ việc vào sáng 19/4. Động thái diễn ra trong bối cảnh CEO Mark Zuckerberg đang muốn thắt chặt chi phí của gã khổng lồ công nghệ này.

Điều trớ trêu là phần lớn những người bị sa thải trong đợt này lại thuộc đội kỹ thuật, đơn vị vốn được cho là miễn nhiễm với làn sóng cắt giảm việc làm tại Thung lũng Silicon.

Theo trang tin CNN, người phát ngôn của Meta Nkechi Nneji trong một cuộc phỏng vấn mới đây đã xác nhận rằng, đây là đợt sa thải được thông báo trước.

Cụ thể, trong thông báo hồi tháng 3 của CEO Mark Zuckerberg về kế hoạch tái cơ cấu và cắt giảm việc làm, gã khổng lồ công nghệ này dự kiến giảm bớt khoảng 10.000 nhân viên. Theo các bài đăng công khai trên LinkedIn, các nhân sự thuộc nhóm nghiên cứu phát triển bền vững và nhóm nghiên cứu trải nghiệm người dùng là đối tượng bị ảnh hưởng nhiều nhất trong đợt này.

Theo một nguồn tin nội bộ, Meta thậm chí còn yêu cầu các nhân viên tại khu vực Bắc Mỹ làm việc tại nhà trong ngày 19/4 để giữ bí mật thông tin.

Một nhân viên bị ảnh hưởng nói với CNBC rằng, việc sa thải mới nhất hôm 19/4 cũng ảnh hưởng đến các nhóm phụ trách sản phẩm và Meta có kế hoạch cắt giảm các vai trò liên quan đến kinh doanh, chẳng hạn như tài chính, pháp lý và nhân sự, bắt đầu từ tháng 5.

Các bài đăng trên LinkedIn chỉ ra rằng, nhiều người làm công việc lập trình trò chơi cũng bị ảnh hưởng bởi việc sa thải. Theo danh sách việc làm Meta, các kỹ sư trò chơi làm việc trên các sản phẩm thực tế ảo và thực tế tăng cường.

Thông báo cắt giảm nhân sự ngày 19/4 dù đã được lên kế hoạch từ trước vẫn khiến các nhân viên của Meta bày tỏ sự thất vọng. Sa thải là chủ đề của những câu hỏi phổ biến nhất được đăng trên một diễn đàn nội bộ của công ty vào cùng ngày

"Bạn đã phá vỡ tinh thần và niềm tin vào khả năng lãnh đạo của nhiều người có thành tích cao, những người làm việc với cường độ cao. Tại sao chúng ta nên ở lại Meta?", một nhân viên chất vấn.

"Tôi thức dậy sáng nay với một tin không may rằng tôi là một trong số rất nhiều người bị sa thải khỏi Meta ngày hôm nay", một người quản lý chương trình kinh doanh của Facebook đã viết trên Linkedin.

Cuối tháng Ba, tờ Wall Street Journal đưa Meta lên kế hoạch giảm tiền thưởng cho một số nhân viên và đánh giá hiệu suất của nhân viên thường xuyên hơn. Theo WSJ, Meta sẽ bắt đầu lại việc đánh giá hiệu suất của nhân viên hai lần một năm.

Với việc tái cấu trúc, Meta cũng tạm gác các dự án có mức độ ưu tiên thấp hơn và cắt giảm đội ngũ quản lý cấp trung. Động thái thu hẹp quy mô của Meta đã nhận được sự hoan nghênh của nhà đầu tư.

Trong năm nay, giá cổ phiếu của Meta đã tăng khoảng 80% cao hơn nhiều mức tăng 16% của chỉ số công nghệ Nasdaq Composite.

Meta lên kế hoạch công bố kết quả kinh doanh quý I/2023 vào ngày 26/4, với dự kiến doanh nghiệp này sẽ được hưởng lợi từ đà phục hồi khiêm tốn trên thị trường quảng cáo kỹ thuật số và áp lực pháp lý đối với đối thủ chính là TikTok.

Năm 2023 được CEO Mark Zuckerberg đưa ra khẩu hiệu “năm hiệu quả” với việc tinh chỉnh lại bộ máy và kêu gọi nhân viên làm việc với “cường độ cao hơn”, nhằm đáp ứng những thách thức kinh doanh mà công ty mẹ Facebook và Instagram đang gặp phải.

Đợt sa thải đầu tiên của Meta diễn ra trong năm ngoái, ảnh hưởng hơn 11.000 nhân viên, tương đương 13% nhân sự công ty vào thời điểm đó. Công ty này cũng là gã khổng lồ công nghệ đầu tiên mở màn làn sóng cắt giảm trong ngành, sau thời kỳ phát triển bùng nổ quảng cáo kỹ thuật số và điện toán đám mây trong đại dịch.

Phương Linh (t/h)