Công ty công nghệ Zoom yêu cầu nhân viên của mình trở lại văn phòng

Business Insider đưa tin, nhân viên tại công ty có trụ sở tại San Jose, California sống cách văn phòng Zoom trong vòng 80 km hiện được yêu cầu làm việc từ đó ít nhất hai lần một tuần, Business Insider đưa tin, trích lời một đại diện của công ty.

Người đại diện cho biết: “Chúng tôi tin rằng cách tiếp cận kết hợp có cấu trúc – nghĩa là nhân viên sống gần văn phòng cần có mặt tại chỗ hai ngày một tuần để tương tác với nhóm của họ – là hiệu quả nhất đối với Zoom,” người đại diện cho biết.

Zoom chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố nào liên quan đến quyết định rõ ràng.

Động thái này là một bước ngoặt so với lập trường của Zoom vào năm ngoái, khi họ cho biết ít hơn 2% toàn bộ lực lượng lao động của họ sẽ làm việc từ xa.

Làm việc từ xa đã trở nên nổi bật trong đại dịch Covid-19 và là một phần của sự thay đổi mà các công ty phải thích nghi để duy trì hoạt động.

Và với các công nghệ liên quan đến công việc – đáng chú ý nhất là hội nghị truyền hình, không phải là mới nhưng đã được sử dụng rất nhiều trong thời kỳ khủng hoảng – đang được cải thiện và phổ biến rộng rãi hơn, tình hình đã cho thấy rằng công việc và các hoạt động khác có thể được thực hiện từ xa.

Zoom luôn dẫn đầu nhờ nền tảng dễ sử dụng và linh hoạt. Từ “zoom” cũng trở thành một động từ cho hội nghị truyền hình.

Công nghệ đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy việc sử dụng công việc từ xa, với các công ty – đặc biệt là các nhà cung cấp dịch vụ đám mây, nhà khai thác viễn thông và các tổ chức tập trung vào công nghệ khác – đẩy mạnh các dịch vụ của họ để hỗ trợ nhu cầu ngày càng tăng đối với các dịch vụ kỹ thuật số.

Theo công ty FlexJobs của Mỹ, làm việc từ xa cũng mang lại một số lợi ích hàng đầu, bao gồm cân bằng giữa công việc và cuộc sống, ít đi lại hơn, độc lập về địa điểm, tăng năng suất và tiết kiệm tiền.

Tuy nhiên, cũng có những nhược điểm. Tuần này, một nghiên cứu từ Viện Công nghệ Massachusetts và Đại học California, Los Angeles cho thấy những người lao động được phân công ngẫu nhiên làm việc toàn thời gian tại nhà có năng suất thấp hơn 18% so với những người ở văn phòng.

Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu những công nhân nhập dữ liệu mới được tuyển dụng ở Ấn Độ, những người được phân công ngẫu nhiên vào nhà hoặc văn phòng, cho biết rằng 2/3 năng suất giảm rõ ràng ngay từ ngày đầu tiên làm việc.

Nó cũng là một tai họa đối với thị trường không gian văn phòng ở các thành phố lớn, vốn có nguy cơ mất khoảng 800 tỷ USD vào năm 2030 do các vị trí tuyển dụng tăng lên trong bối cảnh mọi người chọn cách sắp xếp làm việc từ xa hoặc linh hoạt , một nghiên cứu từ McKinsey & Co cho thấy vào tháng trước.

Công ty tư vấn toàn cầu cho biết , mặc dù lượng người đến văn phòng đã ổn định và phục hồi nhẹ sau đại dịch Covid-19, nhưng vẫn thấp hơn 30% so với mức trước đại dịch.

Ước tính cho những tổn thất đó chuyển thành mức giảm hơn một phần tư so với mức trước đại dịch vào năm 2019, với trường hợp xấu nhất cho thấy nó có thể tăng lên tới 43%.

Tuy nhiên, khi đại dịch đã lắng xuống và được Tổ chức Y tế Thế giới tuyên bố vào tháng 5 năm 2019, các công ty đã khuyến khích nhân viên của họ quay trở lại văn phòng và tiếp tục cuộc sống công việc trước đại dịch.

Minh Tú