Cần tăng lương, giảm giờ làm cho người lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội nghiên cứu sớm việc thực hiện quy định giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động xuống dưới 48 giờ/tuần, theo Nghị quyết số 101/2019/QH14 của Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV. Đây được xem là một bước đi quan trọng trong việc tăng cường quyền lợi và sự chăm sóc cho người lao động, đặc biệt là những người làm việc trực tiếp trong các doanh nghiệp sản xuất.

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã chia sẻ quan điểm về việc giảm thời gian làm việc. Theo bà, việc tăng quyền lợi và giảm thời gian làm việc là một mục tiêu quan trọng để đảm bảo an sinh xã hội. Bà Kim Ngân cũng nhấn mạnh rằng, hiện nay, các doanh nghiệp có khả năng xem xét việc điều chỉnh giảm thời gian làm việc cho người lao động. So sánh giữa khu vực công và doanh nghiệp, có sự chênh lệch về thời gian làm việc, với công nhân và người lao động thường làm việc nhiều giờ hơn so với cán bộ và công chức.

Khi giảm thời gian làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần, có nhiều lợi ích cho người lao động. Tạo điều kiện cho lao động có thời gian để phục hồi sức khỏe, giúp giảm tai nạn lao động và căng thẳng tại nơi làm việc. Người lao động cũng có thời gian để dành cho gia đình, chăm sóc con cái và tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ.

Tuy nhiên, một thực tế hiện nay là nhiều người lao động chỉ đồng ý làm việc nếu có cơ hội tăng ca. Cho thấy nhu cầu cuộc sống cao và thu nhập không đủ đáp ứng. "Vấn đề không chỉ là giảm giờ làm việc mà còn liên quan đến điều chỉnh tiền lương của người lao động," bà Kim Ngân nhấn mạnh. "Chúng ta cần phải đảm bảo rằng người lao động làm việc 8 giờ/ngày có thu nhập đủ để sống. Khi đó, họ không cần phải làm thêm, không phải lao động quá sức để kiếm thu nhập đảm bảo cuộc sống ở mức tối thiểu.

P.V (t/h)