Thời cuộc Xã hội Kinh tế vĩ mô Việc làm Quốc tế Chính trị

Việt Nam đứng đầu châu Á – Thái Bình Dương về mức độ hài lòng tại nơi làm việc

Chia sẻ Facebook

Trong khu vực, Thái Lan là quốc gia đứng thứ hai với 65,01 điểm, tiếp đến là Philippines với 64,44 điểm và Malaysia với 64,22 điểm.

Theo báo cáo của Công ty chăm sóc sức khỏe tinh thần lớn nhất châu Á Intellect, mức độ hài lòng tại nơi làm việc đang trong "quỹ đạo đi lên" trên toàn khu vực châu Á -Thái Bình Dương, trong đó Việt Nam dẫn đầu với 65,09 điểm.

Việc mức độ hài lòng tại nơi làm việc tăng cao không chỉ mang lại sự hạnh phúc cho người lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và năng động. Điều này không chỉ góp phần vào sự phát triển kinh tế của đất nước mà còn giúp tạo ra những cơ hội mới cho việc hợp tác và phát triển trong tương lai.

Nghiên cứu của Intellect cho biết, trong khu vực, Thái Lan là quốc gia đứng thứ hai với 65,01 điểm, tiếp đến là Philippines với 64,44 điểm và Malaysia với 64,22 điểm.

Singapore, Nhật Bản, Trung Quốc và Indonesia là những nước kế tiếp trong danh sách, với các mức điểm trên 63 điểm.

Tuy nhiên, không phải tất cả các quốc gia đều có kết quả tốt như vậy. Có những quốc gia như Ấn Độ, Australia, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc vẫn còn đang đối mặt với thách thức trong việc nâng cao mức độ hài lòng tại nơi làm việc, cả 4 quốc gia này đều có số điểm ở dưới mức trung bình. Tuy nhiên, điều này cũng mở ra cơ hội cho việc học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm từ những quốc gia có kết quả tốt hơn.

Nghiên cứu này nêu bật những điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện của lực lượng lao động trên toàn khu vực châu Á-Thái Bình Dương ở cả cấp độ cá nhân và tổ chức. Mặc dù các cá nhân có khả năng tự nhận thức, có thể xây dựng mối quan hệ tại nơi làm việc và có khả năng khuyến khích sự tham gia của lực lượng lao động, nhưng họ có thể cần được hỗ trợ về quản lý căng thẳng, điều tiết cảm xúc và sức khỏe tinh thần. Đối với các tổ chức ở những thị trường này, sự hỗ trợ của tổ chức đang gia tăng, mặc dù các công ty có thể cần hỗ trợ trong việc thực hiện các chương trình phúc lợi cho nhân viên.

Ba lĩnh vực có điểm sức khỏe mang tính tổ chức cao nhất là chăm sóc sức khỏe và dược phẩm (67,48 điểm), chính phủ và phi lợi nhuận (66,81 điểm) và giáo dục (65,76 điểm).

Tất cả đều cao hơn mức điểm chuẩn tổng thể 63,85 điểm. Các ngành công nghiệp trên mức trung bình khác bao gồm công nghệ và viễn thông, dịch vụ chuyên nghiệp và sản xuất.

Trong bối cảnh mà nhân tố con người được xem là cực kỳ quan trọng trong sự phát triển bền vững của một quốc gia và một tổ chức, việc nâng cao mức độ hài lòng tại nơi làm việc không chỉ là một mục tiêu mà còn là một cơ hội để tạo ra sự khác biệt và đột phá trong môi trường kinh doanh ngày nay.

Lan Anh (t/h)