Lương tối thiểu trong khối doanh nghiệp khó có thể tăng từ ngày 1-1-2024

Mặc dù chưa xác định được thời điểm cụ thể cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu trong năm 2024, tuy nhiên, dự kiến rằng việc tăng lương tối thiểu trong năm tới sẽ đối diện với nhiều khó khăn.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, trong 9 tháng gần đây, mặc dù thị trường lao động tiếp tục phục hồi, lực lượng lao động có việc làm đã tiếp tục tăng trong quý 3/2023 so với quý trước và so với cùng kỳ năm trước, nhưng tình trạng lao động bị buộc phải nghỉ việc, thôi việc, hoặc mất việc tại các doanh nghiệp vẫn diễn ra.

Các số liệu từ Bộ cũng cho thấy trong 9 tháng đầu năm 2023, có hơn 812.000 lao động đã nộp hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp, tăng hơn 10% so với cùng kỳ, và có hơn 772.000 người đã được cấp quyết định nhận trợ cấp thất nghiệp, tăng 7,3% so với cùng kỳ.

Ông Nguyễn Hoàng Vĩnh Thanh, Phó Vụ trưởng Vụ Kế hoạch tài chính thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, giải thích rằng tình trạng này có thể là do tác động của dịch COVID-19 kéo dài trong sản xuất kinh doanh trong 9 tháng qua, gây ra sự giải thể của nhiều doanh nghiệp và thiếu nguồn cung ứng. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp đã giảm bớt sử dụng lao động, dẫn đến sự gia tăng việc làm mất mát.

Điều này đã dẫn đến việc có nhiều lao động nghỉ việc trước kỳ nghỉ Tết và sau đó mới nộp hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp, cũng là một trong những nguyên nhân tạo áp lực gia tăng trong 9 tháng.

Theo ông Thanh, để giảm tỷ lệ thất nghiệp trong thời gian tới, cần thiết phải triển khai một loạt biện pháp toàn diện, bao gồm việc tăng cường kết nối giữa cung cầu lao động, thông tin việc làm, tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tuyến, quản lý sự phân phối việc làm, đồng thời tạo điều kiện để người lao động có thể làm việc ở nước ngoài và tăng cường đào tạo nghề cho họ.

Anh Nguyên