Ai được tăng lương từ 1/7?

Tại họp báo chiều 20/6, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết Bộ Chính trị đã thống nhất thực hiện 4/6 nội dung đã được làm rõ trong đề án cải cách tiền lương, trong đó tăng 30% lương cơ sở từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng một tháng; tăng 15% lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện hưởng. Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, còn 2 nội dung đang còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh. Đó là việc thực hiện trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ, chức danh lãnh đạo, sẽ tiếp tục nghiên cứu thực hiện theo lộ trình. Các cơ quan chức năng phải thận trọng nghiên cứu từng bước nên cách tính lương theo mức lương cơ sở và hệ số lương chưa thể bãi bỏ.

Lương hưu và các chế độ khác đều tăng

Theo Bộ trưởng Trà, từ năm 1995 đến hết 2023, Quốc hội, Chính phủ đã 23 lần điều chỉnh lương hưu. Hiện, mức bình quân của người hưởng lương hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) là 5,6 triệu đồng/tháng; người hưởng lương hưu từ ngân sách Nhà nước là 4,7 triệu đồng/tháng.

Theo Bộ Tài chính, nếu thực hiện đầy đủ nội dung cải cách tiền lương khu vực công thì mức tăng tổng quỹ lương của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) là 30,6%, không bao gồm tiền thưởng. Vì vậy, mức lương cơ sở sẽ tăng tương ứng từ 1,8 triệu đồng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng. Các trường hợp hưởng chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở cũng tăng 30%.

Theo Bộ trưởng Trà, đây là mức tăng cao nhất từtrước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp, chính sách hỗ trợ gắn với mức lương cơ sở. Mức tăng này cũng tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, góp phần ổn định xã hội, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ CBCCVC, lực lượng vũ trang và những người hưởng chế độ, chính sách trợ cấp, phụ cấp trong bối cảnh đất nước còn nhiều khó khăn.

Ngoài ra còn có 10% quỹ tiền thưởng bằng tổng quỹ lương cơ bản để thủ trưởng cơ quan đơn vị khen thưởng đột xuất, thưởng thành tích hằng năm cho CBCC. Với quỹ tiền thưởng này sẽ giúp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thêm cơ chế, chính sách kịp thời khích lệ đội ngũ CBCC có nhiều đóng góp trong thực thi nhiệm vụ.

Theo đề án cải cách tiền lương, sẽ có 9 loại phụ cấp mới như phụ cấp kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, trách nhiệm công việc, ưu đãi nghề. Tuy nhiên từ 1/7, chưa đủ điều kiện chưa đủ thực hiện 9 loại phụ cấp này, do đó Chính phủ đề nghị giữ nguyên phụ cấp hiện hành như phụ cấp chức vụ lãnh đạo, kiêm nhiệm, thâm niên vượt khung, trách nhiệm theo nghề. Chính phủ sẽ tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và một số chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang và của CBCCVC một số chuyên ngành (phụ cấp theo nghề) mà trong quá trình thực hiện vừa qua có phát sinh bất hợp lý.

Như vậy, giáo viên chẳng hạn, được hưởng lợi khi vẫn còn giữ nguyên các loại phụ cấp như giảng dạy, thâm niên, tất nhiên lương cơ sở vẫn được hưởng theo mức tăng mới.

"Đây là phương án tối ưu, công bằng nhất, bình đẳng nhất, tất cả cùng vui trong lúc chờ thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm. Chúng tôi sẽ xin ý kiến Quốc hội và sẽ thực hiện ngay từ 1/7", Bộ trưởng Trà cho hay.

Lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và các chế độ liên quan. Hiện lương CBCCVC, lực lượng vũ trang được tính bằng lương cơ sở (hiện là 1,8 triệu đồng) nhân hệ số lương. Hệ số lương được tính theo ngạch bậc của từng nhóm CCVC.

Đợt tăng lương cơ sở lần này tác động khá lớn tới nhiều đối tượng. Trước hết với những người đang hưởng lương hưu, Chính phủ đề xuất với Quốc hội cho phép tăng 15% mức lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 1-7.

Người đang hưởng lương hưu trước năm 1995, sau khi điều chỉnh đợt này mà có mức hưởng thấp hơn 3,2 triệu đồng/tháng thì sẽ được tăng 300.000 đồng/tháng. Người có mức hưởng từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì điều chỉnh bằng 3,5 triệu đồng/tháng.

Trợ cấp ưu đãi người có công tăng 35,7% từ 2,055 triệu đồng lên 2,789 triệu đồng/tháng. Mức điều chỉnh này giống như năm 2023 khi trợ cấp ưu đãi người có công cao hơn 5,7% mức tăng lương cơ sở.

Từ ngày 1/7, Chính phủ cũng điều chỉnh chuẩn trợ giúp xã hội, tăng 38,9% từ 360.000 lên 500.000 đồng/tháng.

Tại cuộc họp báo, Bộ trưởng Trà cho biết quan điểm "làm lương" là làm từng bước theo lộ trình, rõ đến đâu làm đến đấy. Cái gì khó khăn, bất cập thì không được nôn nóng mà cần nghiên cứu, báo cáo cấp có thẩm quyền.

Vì sao chưa cải cách tiền lương một cách triệt để?

Trong đợt cải cách tiền lương lần này chỉ thực hiện 4/6 nội dung của Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương. Hai nội dung đang còn nhiều khó khăn, vướng mắc phát sinh. Đó là việc thực hiện trả lương theo vị trí việc làm và theo chức vụ, chức danh lãnh đạo, sẽ tiếp tục nghiên cứu thực hiện theo lộ trình.

Vì sao chưa cải cách tiền lương một cách triệt để? Trả lời câu hỏi này, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà giải thích do khi xây dựng bảng lương chức vụ, chức danh lãnh đạo và xây dựng bảng lương của CBCCVC thì phát sinh một số vấn đề.

Đó là sự bất hợp lý rất lớn, tương quan giữa các đối tượng không đảm bảo công bằng. CC - đối tượng tham mưu chiến lược - lại được tăng rất thấp, chỉ tăng hơn 20%; VC có thể tăng được hơn 50%, đối tượng khác cũng tăng thêm tương đương như vậy nhưng tính bình quân tăng khoảng 30,6%. Có nhiều đối tượng tăng trên 30%, nhưng cũng có rất nhiều đối tượng tăng rất thấp, chỉ khoảng 3 - 5%, rất nhiều đối tượng lại không được tăng hoặc thấp hơn so với lương hiện hưởng.

Một vấn đề khác là khi thay đổi cơ cấu quỹ phụ cấp trong tổng quỹ lương từ 40/60 hiện nay (quỹ phụ cấp bằng 67% quỹ lương cơ bản) thành 30/70 (quỹ phụ cấp bằng 43% quỹ lương cơ bản, giảm 24% so với hiện nay) cũng phát sinh một số vấn đề.

Cùng với việc bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với CBCCVC một số chuyên ngành và phải sắp xếp lại nhiều chế độ phụ cấp hiện nay thành một chế độ phụ cấp mới, dẫn đến rất nhiều đối tượng được hưởng phụ cấp sẽ bị tụt giảm, nhất là nhà giáo sẽ không còn phụ cấp thâm niên, dẫn đến có đối tượng được tăng trên 30%, 15%, nhưng có đối tượng không được tăng hoặc tăng thấp.

Do vậy, bà Trà cho rằng Chính phủ buộc phải chọn một phương án tối ưu, hợp lý, công bằng, hiệu quả nhất, là điều chỉnh tăng đều tất cả 30% trên mức lương cơ sở.

Với phương án điều chỉnh lương này, Bộ trưởng Trà cho rằng không tác động, không ảnh hưởng đến các quy định hiện hành gắn với lương cơ sở, khi hiện có trên 10 văn bản pháp luật liên quan.

Việc bãi bỏ các văn bản, chính sách này sẽ tác động trực tiếp đến trên 50 triệu người và không thể kịp trở tay để xoay xở.

"Thủ tướng Chính phủ, thường trực Chính phủ, chúng tôi có những giờ phút suy nghĩ cân nhắc vô cùng nặng nề để lựa chọn phương án. Cuối cùng chọn phương án tăng lương cơ sở là tối ưu", bà Trà chia sẻ.

"Theo tính toán của Bộ Tài chính, tổng nhu cầu kinh phí điều chỉnh lương cơ sở tăng 30%, thực hiện tiền thưởng 10% quỹ lương cơ bản, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp lũy kế 3 năm 2024-2026 tăng thêm là 913.300 tỷ đồng, Chính phủ bảo đảm đủ nguồn để thực hiện", Bộ trưởng nói.

Để cải cách tiền lương triệt để, Bộ tưởng Trà cho biết, hời gian tới, các cơ quan sẽ tiếp tục nghiên cứu, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, đánh giá một số nội dung của Nghị quyết số 27, nhất là việc xây dựng bảng lương và chế độ phụ cấp mới, bảo đảm tính khả thi, công bằng, phù hợp với tình hình kinh tế xã hội và nguồn lực của đất nước. Việc cải cách tiền lương sẽ thực hiện khi đủ điều kiện, được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Ngoài ra Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục hoàn thiện các văn bản pháp luật về các chế độ, chính sách gắn với mức lương cơ sở; báo cáo cấp có thẩm quyền danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị và cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC theo vị trí việc làm.

Lương tối thiểu vùng tăng 6% từ 1/7

Cùng với việc tăng lương cho CBCCVC, Bộ trưởng Trà cho biết với khu vực doanh nghiệp, lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động sẽ tăng 6% so với năm 2023, sau khi tăng, bình quân 4 vùng là 4,17 triệu đồng/tháng.

Nếu đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia được thông qua, lương vùng 1 nâng lên 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41 triệu; vùng 3 là 3,86 triệu và vùng 4 đạt 3,45 triệu đồng. Hiện lương các vùng đang dao động 3,25-4,68 triệu đồng. Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ 1/7. Vùng 1-4 sẽ tăng lên tương ứng 23.800-21.200-18.600-16.600 đồng/giờ.

Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận trả lương.

Vĩnh Hy