Tình trạng sa thải trong doanh nghiệp Mỹ vẫn chưa dừng lại

Trong hai tuần đầu năm mới, hàng loạt ông lớn như Google, Amazon hay Citigroup công bố sẽ sa thải vài trăm đến hàng chục nghìn lao động.

Sau một năm điều chỉnh quy mô lao động, nhiều tập đoàn Mỹ vẫn muốn sa thải thêm. Citigroup tuyên bố cắt giảm 20.000 việc làm trong 2 năm tới, sau khi thừa nhận có một quý kinh doanh "rõ ràng đáng thất vọng", lỗ 1,8 tỷ USD.

Theo Giám đốc Tài chính Mark Mason, con số này tương đương 8% lực lượng lao động đang vào khoảng 239.000 người. Ngân hàng dự kiến tốn 700 triệu đến một tỷ USD năm nay liên quan đến chi phí thôi việc và tái cơ cấu.

"Bất cứ khi nào một ngành hoặc công ty trải qua những đợt cắt giảm kiểu này thì tinh thần sẽ bị ảnh hưởng nặng nề", Mason thừa nhận. Tuy nhiên, ông cho biết, việc giảm người sẽ không ảnh hưởng đến tăng trưởng doanh thu.

Trong tháng này, Amazon, công ty sở hữu Twitch, cho biết, đang cắt giảm hàng trăm việc làm tại các bộ phận xưởng phim, truyền hình và nền tảng phát trực tuyến Twitch để hạn chế chi phí. Audible, một nền tảng sách nói mà Amazon sở hữu, cũng cho biết sẽ sa thải 5% nhân viên.

Ngoài việc thắt chặt ngân sách thường diễn ra vào đầu năm dương lịch, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp Mỹ nhận thấy nỗ lực giảm quy mô nhân sự thừa thải vẫn chưa kết thúc. Sự xuất hiện của trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh đang thúc đẩy các quyết định sa thải vì AI có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ hơn của nhân viên và các công ty đang chuyển hướng nguồn lực để phát triển công nghệ này.

Các vị trí mới trong các công ty cũng được xem xét kỹ lưỡng sau các đợt tuyển dụng lớn trước đó trong đại dịch Covid-19. Một số lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận họ mở rộng đội ngũ quá nhanh.

“Có vẻ như đợt sa thải mà chúng ta thấy năm ngoái là bước khởi đầu của một quá trình”, Nick Bunker, giám đốc nghiên cứu kinh tế Bắc Mỹ của nền tảng việc làm Indeed bình luận.

Tờ New York Times mới đây cũng đưa tin hãng phần mềm trò chơi điện tử Unity Software (Mỹ) đã tuyên bố cắt giảm 25% lao động, tương đương 1.800 người và trở thành một trong những hãng công nghệ lớn đầu tiên sa thải hàng loạt nhân sự trong những ngày đầu tháng 1/2024.

Không chỉ tại Mỹ, ở  Đông Nam Á, "ông lớn" trong ngành thương mại điện tử - Lazada cũng vừa thông báo sa thải 100 nhân sự ở trụ sở chính ở Singapore. Các chuyên gia dự đoán rằng số lượng nhân sự ở Lazada bị sa thải có thể sẽ không dừng lại ở con số 100, khoảng 30% lực lượng lao động của Lazada sẽ bị ảnh hưởng, bao gồm cả những quản lý cấp cao tại Singapore và Malaysia.

Ngoài ra, làn sóng sa thải không chỉ có ở nhóm công nghệ. Nhiều doanh nghiệp ở các ngành khác cũng có ý định tương tự. Gã khổng lồ công nghiệp in ấn và sao chụp Xerox cho biết sẽ cắt giảm 15% lực lượng lao động. Universal Music Group có kế hoạch sa thải khoảng 100 đến 300 nhân viên trên toàn cầu năm nay.

Tại Tập đoàn quản lý tài sản BlackRock, Chủ tịch Rob Kapito và CEO Larry Fink tuần qua lưu ý với nhân viên rằng, sẽ cắt giảm 3% nhân sự khi "các công nghệ mới đã sẵn sàng để chuyển đổi ngành của chúng ta và mọi ngành khác". Tuy nhiên, tại công ty này, nhu cầu thuê nhân sự phục vụ các công nghệ mới như AI sẽ tăng.

Martha Heller, CEO của Heller Search Associates, công ty tìm kiếm nhân sự cấp cao trong lĩnh vực công nghệ dự báo sẽ có thêm nhiều người lao động bị sa thải trong năm nay, nhưng số lượng tuyển dụng cũng sẽ tăng đột biến. Heller nói thêm, dù tin tức về đợt sa thải mới được công bố mỗi ngày nhưng ở chiều ngược lại, cũng có nhiều công ty có nhu tuyển dụng trong các lĩnh vực như AI tạo sinh.

Theo Julia Pollak, chuyên gia kinh tế trưởng của trang web việc làm ZipRecbeaner, việc các công ty cắt giảm 2-5% nhân viên trong tháng 12 và tháng 1 hàng năm là điều bình thường. Vì đây là thời điểm các công ty chốt ngân sách chi tiêu và bắt đầu lập kế hoạch cho một năm mới. Tuy nhiên, một số ngành, bao gồm cả công nghệ đã tuyển dụng chậm lại trong nhiều tháng qua.

“Cơn suy thoái của lĩnh công nghệ vẫn chưa kết thúc”, Pollak nói.

Nhiều công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, đã tuyển dụng rầm rộ vào năm 2021 và 2022. Sau khi sa thải bớt nhân viên trong năm 2023, họ nhận thấy tổ chức của họ vẫn còn cồng kềnh.

Challenger dự báo nhiều đợt sa thải hơn có thể xảy ra ở các tập đoàn Mỹ trong năm nay.  “Bây giờ, các công ty đều tập trung cắt giảm chi phí”, ông nói.

Minh Phương (t/h)