Nỗ lực nâng cao vai trò doanh nghiệp nữ trong chuỗi cung ứng

Sự gia tăng liên tục về số lượng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là một tín hiệu tích cực cho nền kinh tế, nhưng vấn đề quan trọng vẫn là sự thiếu hụt của những doanh nghiệp nữ có khả năng lãnh đạo trong các chuỗi cung ứng quy mô lớn. Điều này được nêu bật tại Diễn đàn Doanh nghiệp Hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ tham gia chuỗi cung ứng, được tổ chức bởi Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và UN Women vào ngày 17/4.

Thông tin từ diễn đàn cho thấy, tại Việt Nam, có hơn 20% doanh nghiệp vừa và nhỏ do phụ nữ làm chủ, và 51% doanh nghiệp Việt Nam có phụ nữ tham gia trong cơ cấu chủ sở hữu, tỷ lệ cao hơn so với nhiều quốc gia khác. Tuy nhiên, đa số những doanh nghiệp này vẫn hoạt động ở mức thấp của chuỗi cung ứng và gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu mua sắm của các công ty lớn.

Các nguyên nhân của tình trạng này được đưa ra bởi các đại biểu, bao gồm hạn chế về nguồn vốn, sự không bình đẳng trong tiếp cận thị trường, thiếu mạng lưới hỗ trợ kinh doanh cho phụ nữ, và sự thiếu hụt các chương trình đào tạo và cơ hội cố vấn. Đồng thời, gánh nặng của việc chăm sóc gia đình và định kiến về khả năng kinh doanh của phụ nữ cũng là những vấn đề cần được giải quyết.

Phó Chủ tịch VCCI, ông Nguyễn Quang Vinh, nhấn mạnh rằng đa số các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ vẫn có quy mô nhỏ và gặp khó khăn về vốn, công nghệ và quản trị, làm cho việc tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu trở nên khó khăn.

Trong bối cảnh này, việc có các chính sách hỗ trợ ưu tiên cho các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là cực kỳ quan trọng. Chính sách này bao gồm hỗ trợ về tài chính, quản trị, công nghệ và ươm tạo. Mặc dù số lượng chính sách này không nhiều, nhưng chúng đóng vai trò quan trọng như là "bước đệm" để các doanh nghiệp phát triển và hội nhập vào thị trường quốc tế.

Để thúc đẩy phát triển bền vững và tăng cường bình đẳng, các giải pháp được đề xuất bao gồm việc tăng cường tiếp cận thông tin và tham gia các mạng lưới hỗ trợ kinh doanh, cũng như đẩy mạnh việc đưa giới vào các văn bản pháp luật liên quan đến doanh nghiệp. Đồng thời, sự hỗ trợ trực tiếp và định kỳ từ các tổ chức cũng cần được tăng cường.

Với sự tận tâm và kinh nghiệm trong việc hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, bà Nguyễn Tùng Anh, Phó Trưởng phòng, Phòng doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Cục Phát triển doanh nghiệp (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), đã chỉ ra rằng Nhà nước đã thực hiện nhiều chính sách hỗ trợ đặc biệt cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, đặc biệt là những doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và lao động nữ.

Bà Tùng Anh đã nhấn mạnh rằng những chính sách này bao gồm hỗ trợ cho hoạt động tư vấn tiếp cận thị trường, cũng như hỗ trợ cho các doanh nghiệp có tài khoản trên sàn thương mại điện tử toàn cầu, với mức hỗ trợ dao động từ 50 triệu đồng đến hơn 200 triệu đồng. Ngoài ra, các hoạt động hỗ trợ cho các doanh nhân nữ cũng tập trung vào việc xây dựng và củng cố hệ sinh thái để vận hành cho doanh nghiệp, cũng như nâng cao năng lực cho đội ngũ làm chính sách.

Tuy số lượng các chính sách hỗ trợ về vốn không nhiều, nhưng bà Tùng Anh nhấn mạnh rằng đây vẫn là "bước đệm" quan trọng để giúp các doanh nghiệp xây dựng định hướng trong sản xuất và phát triển.

Để thúc đẩy phát triển bền vững và tăng cường bình đẳng, ông Nguyễn Hoa Cương, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu và quản lý kinh tế Trung ương, đề xuất rằng để nắm bắt cơ hội, doanh nhân nữ cần chủ động tiếp cận thông tin về các chính sách, chương trình và dự án hỗ trợ phát triển. Họ cũng nên tham gia vào các hoạt động đối thoại, thường xuyên phản ánh vướng mắc và nêu ý kiến đóng góp thông qua các cơ quan chính quyền địa phương. Hơn nữa, việc tích cực tham gia vào các mạng lưới hiệp hội, hội và câu lạc bộ doanh nhân nữ cũng là một cách hiệu quả để học hỏi kiến thức kinh doanh và nghề nghiệp, cũng như hỗ trợ vốn, tiếp cận tín dụng và hỗ trợ giúp đỡ các doanh nghiệp khác.

Sự đa dạng giới trong doanh nghiệp không chỉ mang lại cơ hội công bằng cho lao động mà còn là chìa khóa để tăng năng suất và xây dựng thương hiệu trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Do đó, việc hỗ trợ và khuyến khích các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ là một nhiệm vụ quan trọng không chỉ của Chính phủ mà còn của toàn bộ xã hội.

Tại Diễn đàn, Ban tổ chức cũng phát động Giải thưởng thực hiện Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ 2024 (WEPs Awards 2024), là một sáng kiến của UN Women được thực hiện từ năm 2020.

Thảo Anh