#xếp hạng

Nhiều nỗ lực của doanh nghiệp thời đại mới đã được dành cho việc cải thiện bình đẳng giới trong tuyển dụng. Thật không may rằng mặc dù những sáng kiến này có thể giúp các tổ chức có được nhiều ứng viên nữ hơn nhưng chúng thường bị lãng quên khi đề cập tới việc giữ chân và phát triển công nhân viên. Tất nhiên, có nhiều lý do giải thích cho điều này nhưng một trong những yếu tố mang tính hệ thống chính thúc đẩy thách thức này đang diễn ra nằm ở cách các công ty tiếp cận các đợt đánh giá hiệu suất và thăng chức.