Thời cuộc Xã hội Kinh tế vĩ mô Việc làm Quốc tế Chính trị

Bộ LĐ-TB&XH lấy ý kiến về đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5

Chia sẻ Facebook

Việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và bù vào một ngày khác không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa gửi công văn tới các cơ quan liên quan nhằm lấy ý kiến về việc điều chỉnh ngày làm việc trong dịp nghỉ lễ ngày 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2024.

Theo đề xuất từ Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, trong năm 2024, ngày 29/4 (thứ hai) sẽ đứng giữa hai ngày nghỉ lễ, tạo ra cơ hội để hoán đổi ngày làm việc bình thường và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ liên tục trong 5 ngày.

Bộ LĐ-TB&XH lấy ý kiến về đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp 30/4 và 1/5.

Quy định của Điều 112 Khoản 3 của Bộ luật Lao động chỉ giao cho Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể về ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh, nhưng không giao Thủ tướng Chính phủ quyền quyết định về các ngày nghỉ lễ và tết khác.

Tuy nhiên, việc hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và bù vào một ngày khác không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Vì vậy, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất Thủ tướng Chính phủ xem xét và quyết định việc hoán đổi thời gian làm việc như trên để tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong dịp nghỉ lễ sắp tới.

Tùy vào thời điểm làm thêm của người lao động trong ngày lễ 30/4 và 1/5 thì cách tính lương sẽ được thực hiện khác nhau theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

Thứ nhất, đi làm ngày lễ 30/4, 1/5 vào ban ngày: Người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm.

Nếu đi làm ngày lễ 30/4, 1/5 vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định như mục 1; Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường.

P.V (t/h)