Nghị định số 329/2026/NĐ-CP ngày 19/8/2026 của Chính phủ quy định về lực lượng bảo vệ an ninh mạng gồm 4 chương, 21 điều và có hiệu lực ngay từ ngày ban hành. Trong đó, Chương III dành riêng cho chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài đối với lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng.
Ba tầng hỗ trợ, cao nhất 300% mức lương
Điểm đáng chú ý nhất nằm ở cơ chế hỗ trợ tăng thêm hằng tháng. Người thuộc biên chế lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng hoặc thuộc diện đãi ngộ, thu hút nhân tài có thể được xem xét hưởng một trong ba mức hỗ trợ.
 |
| Việc ban hành Nghị định trước hết xuất phát từ yêu cầu cụ thể hóa các chủ trương lớn của Đảng về bảo vệ an ninh quốc gia, phát triển khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Trong đó, việc xây dựng lực lượng bảo vệ an ninh mạng theo hướng chính quy, hiện đại, có khả năng tác chiến và ứng phó hiệu quả trong không gian mạng được xác định là nhiệm vụ trọng tâm. |
Mức 1 tối đa bằng 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng, áp dụng với người thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ trong lực lượng chuyên trách, có yêu cầu về trình độ, chuyên môn và kết quả công việc nhưng không thuộc các nhóm nhiệm vụ cao hơn.
Mức 2 được nâng lên tối đa 200% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng. Nhóm này bao gồm những người trực tiếp làm tham mưu chiến lược về bảo vệ an ninh mạng hoặc dự án công nghệ chiến lược; thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu; huấn luyện, đào tạo; đấu tranh phòng, chống hoạt động sử dụng không gian mạng xâm phạm an ninh quốc gia, gián điệp mạng, khủng bố mạng, chiến tranh mạng, tội phạm mạng.
Những người trực tiếp nghiên cứu, phát triển, làm chủ ứng dụng công nghệ chiến lược hoặc công nghệ mới có tác động trực tiếp đến an ninh quốc gia; phát triển sản phẩm, giải pháp công nghệ, mô hình, đề án, dự án chiến lược có giá trị đột phá có thể thuộc Mức 3, với hỗ trợ tối đa bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng.
Mức cao nhất cũng dành cho nhiệm vụ có yêu cầu bảo mật đặc biệt, cường độ đặc biệt cao, xử lý tình huống khẩn cấp 24/7 hoặc nhiệm vụ có ảnh hưởng lớn đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội.
Cách thiết kế này cho thấy chính sách không áp dụng một mức đãi ngộ đồng loạt. Mức hỗ trợ được gắn với vị trí việc làm, chức danh, tính chất nhiệm vụ, mức độ cống hiến và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Không phải cứ làm an ninh mạng là được hưởng mức cao nhất
Nghị định đặt ra các điều kiện tương đối chặt để tránh việc chính sách bị áp dụng dàn trải.
Việc tiếp tục áp dụng, điều chỉnh, gia hạn, tạm dừng hoặc chấm dứt chính sách phải dựa trên kết quả rà soát, đánh giá định kỳ hoặc khi có thay đổi về vị trí việc làm, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế hay điều kiện áp dụng.
Trường hợp không còn đáp ứng tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện; vi phạm pháp luật hoặc quy định về bảo vệ bí mật nhà nước, an ninh mạng, an ninh dữ liệu, an ninh thông tin mạng; đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc đang chấp hành kỷ luật thì không được áp dụng hoặc sẽ chấm dứt áp dụng chính sách, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Một người đồng thời đáp ứng điều kiện hưởng nhiều mức hỗ trợ có cùng tính chất, mục đích cũng chỉ được hưởng một mức cao nhất, trừ trường hợp pháp luật quy định khác.
Khoản hỗ trợ được trả cùng kỳ lương, không dùng làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và được miễn thuế thu nhập cá nhân cùng các nghĩa vụ tài chính khác đối với Nhà nước.
Mở cửa thu hút nhân lực ngoài biên chế
Cơ chế mới không chỉ hướng tới người đang ở trong lực lượng chuyên trách.
Người chưa thuộc lực lượng chuyên trách bảo vệ an ninh mạng nhưng được tuyển dụng, tiếp nhận, bố trí, sử dụng hoặc ký hợp đồng để tham gia nhiệm vụ cũng thuộc diện được xem xét áp dụng chính sách theo hình thức sử dụng tương ứng.
Đối với người không thuộc biên chế nhưng được bố trí, sử dụng, giao nhiệm vụ hoặc ký hợp đồng, Nghị định cho phép hưởng tiền công, thù lao, hỗ trợ chi phí trực tiếp, hợp lý, cần thiết và các chế độ khác phù hợp với trình độ chuyên môn, tính chất nhiệm vụ, mức độ đóng góp và kết quả công việc.
Mức hưởng được xác định theo thỏa thuận, hợp đồng, quyết định giao nhiệm vụ hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Đây là điểm đáng chú ý trong bài toán thu hút nhân lực công nghệ cao, bởi nguồn nhân lực an ninh mạng không chỉ nằm trong khu vực nhà nước. Nghị định đồng thời quy định lực lượng thường trực tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có thể được bố trí bằng nhân sự chuyên trách hoặc thuê tổ chức, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ an ninh mạng hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ theo quy định. (
Đãi ngộ đi cùng đường phát triển nghề nghiệp
Tiền lương và hỗ trợ tài chính chỉ là một phần của cơ chế thu hút nhân tài.
Đối tượng thuộc diện đãi ngộ, thu hút nhân tài được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, năng lực quản lý, chỉ huy, nghiên cứu, phát triển và hợp tác quốc tế phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.
Căn cứ phẩm chất, năng lực, trình độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ, những người này được xem xét bố trí vào vị trí phù hợp; quy hoạch, bổ nhiệm, giao nhiệm vụ, giao đề án, nhiệm vụ trọng điểm, biệt phái, luân chuyển hoặc tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp.
Người có thành tích đặc biệt xuất sắc, năng lực nổi trội hoặc có sản phẩm, công trình, kết quả công tác có giá trị cao được ưu tiên xem xét đưa vào diện trọng dụng, giao nhiệm vụ quan trọng, chiến lược hoặc tiếp tục áp dụng cơ chế, chính sách phù hợp.
Nghị định 329/2026/NĐ-CP cũng quy định kinh phí thực hiện chính sách được bảo đảm từ ngân sách nhà nước trong phạm vi dự toán được cấp có thẩm quyền giao và các nguồn kinh phí hợp pháp khác. Bộ trưởng Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, chủ trì phối hợp với Bộ Tài chính và cơ quan liên quan quy định hoặc hướng dẫn cụ thể việc xác định đối tượng, nhóm vị trí việc làm, mức hỗ trợ, thời gian hưởng, nguồn kinh phí và trình tự thực hiện.
Với cách tiếp cận này, chính sách đãi ngộ được đặt cùng với yêu cầu xây dựng một lực lượng chuyên trách có chuyên môn sâu, khả năng làm chủ công nghệ và đủ năng lực xử lý những nhiệm vụ trực tiếp liên quan đến an ninh quốc gia trong môi trường số.
