Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn khó tìm người phù hợp, trong khi không ít lao động tiếp tục chật vật tìm việc.

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.

TP.HCM có hơn 109.000 người được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 7 tháng năm 2026, đồng thời siết xử lý doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm.

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.

Đức hỗ trợ học nghề, Đan Mạch gắn trợ cấp với tìm việc, Singapore khuyến khích chuyển nghề. Việt Nam có thể vận dụng gì để nâng hiệu quả bảo hiểm thất nghiệp?

Hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cần được nhìn nhận như một chiến lược phát triển nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.

Sau sáp nhập, Lào Cai coi phát triển nguồn nhân lực là lợi thế cạnh tranh mới. Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng đang trở thành cầu nối giữa nhà trường và doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có hàng nghìn vị trí tuyển dụng nhưng nhiều lao động thất nghiệp vẫn khó tìm việc. Bất cập nằm ở kỹ năng, thu nhập và kết nối cung – cầu.

Khoảng 11,5 triệu lao động Việt Nam có công việc chịu tác động của AI. Đào tạo lại và bảo hiểm thất nghiệp giữ vai trò quan trọng trong hỗ trợ chuyển nghề.

Thị trường lao động cuối năm 2026 phân hóa: điện tử, cơ khí, logistics có nhu cầu nhân lực, trong khi nhiều ngành xuất khẩu đối mặt rủi ro đơn hàng.

Thất nghiệp 6 tháng đầu năm 2026 ở mức 2,22%, nhưng hồ sơ trợ cấp tăng mạnh trong tháng 6 và chất lượng việc làm vẫn đặt ra thách thức.

Doanh nghiệp thiếu nhân lực có kỹ năng, người thất nghiệp cần học nghề mới. Chính sách đào tạo lại năm 2026 mở cơ hội kết nối việc làm và duy trì sản xuất.

Hơn 1,13 triệu lượt tư vấn việc làm trong 6 tháng đầu năm 2026. Làm sao để các trung tâm dịch vụ việc làm kết nối hiệu quả người thất nghiệp với doanh nghiệp?

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.

Hơn 13.000 lao động được hỗ trợ học nghề trong 6 tháng đầu năm 2026. Làm sao để chính sách bảo hiểm thất nghiệp giúp người mất việc sớm đổi nghề?

Hơn 340.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp nửa đầu năm 2026. Hồ sơ tháng 6 tăng mạnh, hỗ trợ học nghề tăng nhưng giới thiệu việc làm giảm.

Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.