Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Cơ hội việc làm vẫn rộng mở ở nhiều ngành nghề

Dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng JobsGO cho thấy thị trường lao động vẫn ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu nhân lực tiếp tục tăng ở hàng loạt lĩnh vực. Trong nửa đầu năm 2026, nhiều ngành nghề ghi nhận mức tăng trưởng đáng kể về số lượng tin tuyển dụng, phản ánh xu hướng mở rộng tuyển dụng của doanh nghiệp.

Nổi bật, nhóm kế toán tăng 59% so với cùng kỳ năm trước, chăm sóc khách hàng tăng 57,6%, sản xuất-lắp ráp tăng 53,2% và ngành xây dựng-kiến trúc tăng 38,9%. Trong khi đó, nhóm kinh doanh, bán hàng tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng với hơn 23.565 tin tuyển dụng được đăng tải trên hệ thống JobsGO, tăng 11,7% so với cùng kỳ năm trước

Những con số này cho thấy cơ hội việc làm vẫn đang được mở rộng ở nhiều lĩnh vực, từ các ngành chuyên môn đến những vị trí có nhu cầu tuyển dụng lớn trên thị trường, đặc biệt là thị trường tuyển dụng TP. Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, nghịch lý là giữa một thị trường không thiếu cơ hội, không ít người lao động vẫn mất nhiều thời gian để tìm được công việc phù hợp.

Nhiều người trẻ vẫn còn “thất nghiệp” mặc dù thị trường không thiếu việc làm

Doanh nghiệp không tuyển ít hơn, mà tuyển chọn lọc hơn

Theo JobsGO, nghịch lý của thị trường lao động hiện nay không nằm ở việc doanh nghiệp cắt giảm tuyển dụng, mà ở việc tiêu chí tuyển dụng đang ngày càng cụ thể và khắt khe hơn. Khi nhu cầu nhân lực tăng trở lại, điều doanh nghiệp tìm kiếm không đơn thuần là một ứng viên có bằng cấp hay kinh nghiệm, mà là người có thể đáp ứng đúng yêu cầu của từng vị trí ngay khi bắt đầu công việc.

Xu hướng này thể hiện rõ trên chính các tin tuyển dụng được đăng tải trên nền tảng JobsGO. Chẳng hạn, với vị trí Quản lý cửa hàng không chỉ yêu cầu kinh nghiệm quản lý mà còn cần khả năng vận hành cửa hàng, sử dụng Excel hoặc phần mềm ERP và kỹ năng xử lý tình huống.

Hay vị trí chuyên viên phát triển thị trường, sẽ cần các ứng viên có bằng lái xe hạng B2, có thể đi công tác, song song với các kỹ năng chuyên môn. Ngay cả những vị trí như Kế toán nội bộ cũng không chỉ dừng ở chuyên môn nghiệp vụ mà còn yêu cầu sử dụng thành thạo Excel, thậm chí cả khả năng đọc viết tiếng Anh, tiếng Trung…

Nhà tuyển dụng đang tuyển dụng một cách có chọn lọc hơn (hình 2)

Lợi thế sẽ thuộc về những người biết tìm đúng cơ hội

Theo JobsGO, trong một thị trường có nhiều cơ hội việc làm, lợi thế không còn thuộc về người ứng tuyển nhiều nhất mà thuộc về người biết đầu tư đúng cho từng cơ hội.

Điều này cũng được phản ánh qua câu chuyện của chị Trần Đỗ Kim Khanh, hiện là thực tập sinh Social Media tại JobsGO. Trước khi gia nhập công ty, Khanh từng sử dụng cùng một bản CV để ứng tuyển vào nhiều vị trí trong ngành Marketing nhưng hầu như không nhận được phản hồi.

Chỉ khi dành thời gian rà soát lại hồ sơ, bổ sung những kinh nghiệm thực tế và điều chỉnh nội dung CV theo yêu cầu của từng vị trí, tỷ lệ phản hồi từ nhà tuyển dụng mới cải thiện rõ rệt. Sau quá trình đó, Khanh đã ứng tuyển thành công vào vị trí hiện tại tại JobsGO.

Theo JobsGO, việc gửi nhiều CV không đồng nghĩa với nhiều cơ hội hơn nếu hồ sơ chưa phản ánh đúng những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm. Khi tiêu chí tuyển dụng ngày càng cụ thể, đầu tư vào chất lượng hồ sơ và lựa chọn những vị trí thực sự phù hợp sẽ mang lại hiệu quả cao hơn so với việc ứng tuyển dàn trải. Trong một thị trường không thiếu cơ hội, lợi thế sẽ thuộc về những ứng viên biết chuẩn bị đúng và kết nối đúng với nhu cầu của doanh nghiệp.