Thứ sáu 04/09/2026 06:01
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.

Samsung Electronics vừa cắt giảm nhân sự tại các mảng sản xuất màn hình, điện thoại và thiết bị điện tử tiêu dùng ở Mỹ, ảnh hưởng chủ yếu tới người lao động tại New Jersey và Texas, theo hãng tin Reuters - dẫn từ các tài liệu nội bộ và hai nguồn tin am hiểu sự việc.

Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ
Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ

Trong tuyên bố gửi hãng thông tấn trên vào ngày 19/7, tập đoàn công nghệ Hàn Quốc cho biết 739 vị trí tại Englewood Cliffs, New Jersey, bị ảnh hưởng bởi kế hoạch chuyển trụ sở chính của Samsung Electronics America (SEA) sang Texas. SEA là đơn vị phụ trách mảng điện tử tiêu dùng, không bao gồm hoạt động chip.

Theo Samsung, phần lớn nhân viên bị ảnh hưởng đã nhận được đề nghị chuyển địa điểm làm việc. Tuy nhiên, một số người khác đã phải rời công ty. Doanh nghiệp không công bố thêm chi tiết về số lượng cụ thể.

Tại văn phòng SEA ở Plano, Texas, khoảng 100 nhân viên, trong đó có nhân sự thuộc bộ phận di động, đã bị cho thôi việc, theo một người nói rằng mình nằm trong nhóm bị ảnh hưởng. Các nguồn tin từ chối nêu tên do tính nhạy cảm của vấn đề. Đợt cắt giảm nhân sự, dù gắn với kế hoạch chuyển trụ sở, cũng cho thấy sự phân hóa trong nội bộ Samsung: mảng chip đang hưởng lợi lớn từ làn sóng AI, trong khi các đơn vị điện tử tiêu dùng chịu áp lực vì nhu cầu yếu và chi phí linh kiện tăng.

Quyết định chuyển trụ sở của SEA gây chú ý bởi nhân viên tại New Jersey mới chuyển tới văn phòng mới chưa đầy một năm trước, sau lễ khai trương được tổ chức khá long trọng. Theo thông cáo báo chí của Hạ nghị sĩ Josh Gottheimer, người tham dự sự kiện khai trương hồi tháng 9, SEA có khoảng 1.200 nhân viên tại New Jersey.

Hiện chưa thể xác định chính xác quy mô sa thải tại SEA. Tuy nhiên, tài liệu Reuters thu được cho thấy đơn vị này đã thông báo với một số nhân viên vào ngày 30/6 về việc “cắt giảm nhân sự trên toàn doanh nghiệp”, đồng thời cho biết “số lượng người bị ảnh hưởng là đáng kể”. Các bài đăng trên LinkedIn do Reuters xem xét cũng cho thấy hơn 30 nhân viên, bao gồm một số lãnh đạo cấp cao trong mảng bán hàng và tiếp thị tại Texas, New Jersey và một vài địa điểm khác ở Mỹ, cho biết họ đã bị sa thải hoặc rời công ty trong vài tuần gần đây.

Những chi tiết này về biến động nhân sự tại SEA trước đó chưa từng được công bố.

Samsung cho biết việc chuyển trụ sở của SEA “có thể dẫn tới những thay đổi trong cơ cấu lực lượng lao động”, chẳng hạn một số nhân viên không thể chuyển địa điểm, hoặc một số chức năng được tinh gọn nhằm bảo đảm các vị trí phù hợp với ưu tiên kinh doanh cốt lõi.

Trước đó, Samsung phát tín hiệu lợi nhuận quý II có thể tăng gấp 19 lần nhờ nhu cầu chip phục vụ trí tuệ nhân tạo bùng nổ. Tập đoàn cũng công bố kế hoạch đầu tư hàng trăm tỷ USD vào các nhà máy sản xuất chip mới trong tháng trước.

Trái lại, mảng di động được dự báo có thể ghi nhận khoản lỗ đầu tiên trong lịch sử khi cạnh tranh với Apple ngày càng gay gắt. Các đối thủ Trung Quốc như TCL và Hisense cũng đang tạo sức ép lên Samsung trong lĩnh vực TV và thiết bị gia dụng. Chi phí chip tăng cao do làn sóng AI tiếp tục bào mòn biên lợi nhuận của các sản phẩm điện tử tiêu dùng.

Động thái cắt giảm việc làm của Samsung diễn ra trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu, bao gồm Microsoft, Amazon và Meta, cũng thu hẹp nhân sự ở một số mảng để chuyển nguồn lực sang hạ tầng AI.

Samsung cũng nằm trong nhóm các doanh nghiệp công nghệ như Tesla, Oracle và nhiều công ty khác chuyển trụ sở hoặc hoạt động trọng yếu tới Texas, nơi nổi tiếng với thuế thấp hơn và môi trường pháp lý thân thiện với doanh nghiệp. Bang này hiện là nơi đặt các nhà máy sản xuất chip của Samsung và một trung tâm di động tại Plano. Một nhân viên hiện tại của SEA cho biết nhiều người lo ngại các đợt cắt giảm gần đây có thể kéo theo thêm các đợt sa thải, cũng như khả năng sáp nhập các bộ phận thiết bị gia dụng, giải trí gia đình và di động khi tập đoàn dồn nguồn lực cho chip.

Samsung khẳng định hiện không có cuộc tái cấu trúc toàn cầu quy mô lớn nào đang diễn ra trong mảng sản phẩm tiêu dùng. Theo công ty, việc di dời trụ sở nhằm thúc đẩy “sự hợp tác mạnh mẽ hơn và tối ưu hóa tổ chức bằng cách tập hợp nhiều nhóm hơn trong một hệ sinh thái công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang phát triển”. Tính đến cuối năm 2025, Samsung Electronics có 11.770 nhân viên tại Mỹ, bao gồm cả nhân sự thuộc bộ phận chip.

Công ty con dịch vụ CNTT Samsung SDS America cũng thông báo 179 vị trí tại Ridgefield Park, New Jersey, có thể bị cắt giảm, theo thông báo hồi tháng 6 được nộp theo yêu cầu của luật bang. Samsung cho biết các thay đổi nhân sự này xuất phát từ việc di dời trụ sở khu vực Bắc Mỹ của Samsung SDS, không liên quan tới sa thải hay tái cấu trúc.

Tin bài khác
Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chính sách mới cho nghiên cứu sinh đào tạo tiến sĩ

Chương trình trọng điểm quốc gia đào tạo tiến sĩ toàn thời gian vừa được Chính phủ quy định với cơ chế học bổng, hỗ trợ kinh phí nghiên cứu và tạo điều kiện tham gia các hoạt động khoa học, đổi mới sáng tạo. Đổi lại, nghiên cứu sinh phải dành toàn bộ thời gian cho học tập, nghiên cứu và không làm việc toàn thời gian tại cơ quan, tổ chức khác trong thời gian tham gia chương trình.
Thanh niên Ấn Độ mắc kẹt giữa bằng cấp và việc làm

Thanh niên Ấn Độ mắc kẹt giữa bằng cấp và việc làm

Dù Ấn Độ tăng trưởng nhanh và số sinh viên tốt nghiệp đại học liên tục tăng, hàng triệu người trẻ ở nước này vẫn chật vật tìm việc phù hợp, trong khi khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động ngày càng lộ rõ.
Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập để hút nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài

Trong Kế hoạch thực hiện Kết luận số 62-KL/TW, Chính phủ đặt yêu cầu rà soát, hoàn thiện chính sách tiền lương, thu nhập và giấy phép lao động, đồng thời xây dựng các ưu đãi về tài chính, thuế nhằm thu hút chuyên gia, nhà khoa học nước ngoài đến Việt Nam làm việc, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo.
Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Mở rộng việc làm tại chỗ, tạo sinh kế bền vững cho vùng dân tộc thiểu số

Bộ Dân tộc và Tôn giáo đang hoàn thiện Đề án tạo việc làm, phát triển dịch vụ và kết nối lao động bền vững giai đoạn 2026-2035, hướng tới khai thác lợi thế từng địa phương, nâng thu nhập và thu hẹp khoảng cách phát triển ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Lào Cai đặt mục tiêu tạo 150.000 việc làm mới, xây dựng thị trường lao động bền vững

Không chỉ đặt mục tiêu tạo thêm 150.000 việc làm trong 5 năm, Chỉ thị số 04-CT/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai còn hướng tới thay đổi chất lượng thị trường lao động, từ đào tạo theo khả năng sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia siết quản lý lao động thuê ngoài trong ngành nông nghiệp

Australia đang đồng thời tăng cường quản lý lao động trong ngành nông nghiệp và điều chỉnh chính sách visa Lao động kỳ nghỉ trong bối cảnh Chính phủ nước này chịu áp lực kiểm soát dòng người nhập cư
Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Đề xuất siết cơ chế hoàn tiền, bảo vệ người lao động trước khi xuất cảnh

Việc người lao động đã nộp tiền nhưng không thể xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài đang đặt ra yêu cầu phải có một cơ chế hoàn trả rõ ràng, có thời hạn và đủ sức bảo vệ người dân. Tại nghị trường, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị không để quyền nhận lại tiền của người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận với doanh nghiệp, đồng thời phải bịt những khoảng trống pháp lý đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thời vụ.
Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Doanh nghiệp điện tử xin nới giờ làm thêm tới 500 giờ/năm

Công ty TNHH Canon Việt Nam đề xuất rà soát nhiều quy định về thời giờ làm thêm, nguồn tuyển lao động nước ngoài, thời gian thử việc và thanh toán tiền lương nhằm tăng tính linh hoạt cho doanh nghiệp, đồng thời đáp ứng nhu cầu việc làm và thu nhập của người lao động.
Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Samsung mở trung tâm đào tạo AI, bán dẫn gần 1.000 m² tại Thái Nguyên

Ngày 13/8, tại Thái Nguyên, Samsung Việt Nam khánh thành Trung tâm Phát triển nhân tài công nghệ cao Samsung Innovation Campus (SIC) tại Trường Đại học Công nghệ Thông tin và Truyền thông (ICTU), Đại học Thái Nguyên. Đây là một trong những cơ sở thuộc chương trình đào tạo công nghệ dành cho thế hệ trẻ được doanh nghiệp này triển khai tại Việt Nam.
Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Cửa khẩu Lạng Sơn thiếu nhân lực logistics có tay nghề

Sự thay đổi trong phương thức lưu chuyển hàng hóa đang làm bài toán nhân lực tại các cửa khẩu Lạng Sơn chuyển từ thiếu người sang thiếu người có kỹ năng. Doanh nghiệp cần lao động có thể vận hành thiết bị, xử lý nghiệp vụ logistics và thích ứng với công nghệ.
Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Phổ cập kỹ năng AI cho 10 triệu lao động trong 4 năm tới

Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2030 có ít nhất 10 triệu lao động được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (kỹ năng AI) cơ bản. Cùng với phổ cập kỹ năng AI, chương trình quốc gia mới được phê duyệt hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực chuyên sâu, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã và cơ sở sản xuất, kinh doanh tiếp cận nguồn đào tạo, tư vấn và công cụ AI.
67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ toàn cầu đang có dấu hiệu tăng trở lại sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch Covid-19, trong khi sự thu hẹp của các việc làm kỹ năng trung bình và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiếp tục đặt ra những thách thức mới đối với người trẻ khi gia nhập thị trường lao động.
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.