Thứ ba 20/10/2026 03:30
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.

Samsung Electronics vừa cắt giảm nhân sự tại các mảng sản xuất màn hình, điện thoại và thiết bị điện tử tiêu dùng ở Mỹ, ảnh hưởng chủ yếu tới người lao động tại New Jersey và Texas, theo hãng tin Reuters - dẫn từ các tài liệu nội bộ và hai nguồn tin am hiểu sự việc.

Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ
Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ

Trong tuyên bố gửi hãng thông tấn trên vào ngày 19/7, tập đoàn công nghệ Hàn Quốc cho biết 739 vị trí tại Englewood Cliffs, New Jersey, bị ảnh hưởng bởi kế hoạch chuyển trụ sở chính của Samsung Electronics America (SEA) sang Texas. SEA là đơn vị phụ trách mảng điện tử tiêu dùng, không bao gồm hoạt động chip.

Theo Samsung, phần lớn nhân viên bị ảnh hưởng đã nhận được đề nghị chuyển địa điểm làm việc. Tuy nhiên, một số người khác đã phải rời công ty. Doanh nghiệp không công bố thêm chi tiết về số lượng cụ thể.

Tại văn phòng SEA ở Plano, Texas, khoảng 100 nhân viên, trong đó có nhân sự thuộc bộ phận di động, đã bị cho thôi việc, theo một người nói rằng mình nằm trong nhóm bị ảnh hưởng. Các nguồn tin từ chối nêu tên do tính nhạy cảm của vấn đề. Đợt cắt giảm nhân sự, dù gắn với kế hoạch chuyển trụ sở, cũng cho thấy sự phân hóa trong nội bộ Samsung: mảng chip đang hưởng lợi lớn từ làn sóng AI, trong khi các đơn vị điện tử tiêu dùng chịu áp lực vì nhu cầu yếu và chi phí linh kiện tăng.

Quyết định chuyển trụ sở của SEA gây chú ý bởi nhân viên tại New Jersey mới chuyển tới văn phòng mới chưa đầy một năm trước, sau lễ khai trương được tổ chức khá long trọng. Theo thông cáo báo chí của Hạ nghị sĩ Josh Gottheimer, người tham dự sự kiện khai trương hồi tháng 9, SEA có khoảng 1.200 nhân viên tại New Jersey.

Hiện chưa thể xác định chính xác quy mô sa thải tại SEA. Tuy nhiên, tài liệu Reuters thu được cho thấy đơn vị này đã thông báo với một số nhân viên vào ngày 30/6 về việc “cắt giảm nhân sự trên toàn doanh nghiệp”, đồng thời cho biết “số lượng người bị ảnh hưởng là đáng kể”. Các bài đăng trên LinkedIn do Reuters xem xét cũng cho thấy hơn 30 nhân viên, bao gồm một số lãnh đạo cấp cao trong mảng bán hàng và tiếp thị tại Texas, New Jersey và một vài địa điểm khác ở Mỹ, cho biết họ đã bị sa thải hoặc rời công ty trong vài tuần gần đây.

Những chi tiết này về biến động nhân sự tại SEA trước đó chưa từng được công bố.

Samsung cho biết việc chuyển trụ sở của SEA “có thể dẫn tới những thay đổi trong cơ cấu lực lượng lao động”, chẳng hạn một số nhân viên không thể chuyển địa điểm, hoặc một số chức năng được tinh gọn nhằm bảo đảm các vị trí phù hợp với ưu tiên kinh doanh cốt lõi.

Trước đó, Samsung phát tín hiệu lợi nhuận quý II có thể tăng gấp 19 lần nhờ nhu cầu chip phục vụ trí tuệ nhân tạo bùng nổ. Tập đoàn cũng công bố kế hoạch đầu tư hàng trăm tỷ USD vào các nhà máy sản xuất chip mới trong tháng trước.

Trái lại, mảng di động được dự báo có thể ghi nhận khoản lỗ đầu tiên trong lịch sử khi cạnh tranh với Apple ngày càng gay gắt. Các đối thủ Trung Quốc như TCL và Hisense cũng đang tạo sức ép lên Samsung trong lĩnh vực TV và thiết bị gia dụng. Chi phí chip tăng cao do làn sóng AI tiếp tục bào mòn biên lợi nhuận của các sản phẩm điện tử tiêu dùng.

Động thái cắt giảm việc làm của Samsung diễn ra trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu, bao gồm Microsoft, Amazon và Meta, cũng thu hẹp nhân sự ở một số mảng để chuyển nguồn lực sang hạ tầng AI.

Samsung cũng nằm trong nhóm các doanh nghiệp công nghệ như Tesla, Oracle và nhiều công ty khác chuyển trụ sở hoặc hoạt động trọng yếu tới Texas, nơi nổi tiếng với thuế thấp hơn và môi trường pháp lý thân thiện với doanh nghiệp. Bang này hiện là nơi đặt các nhà máy sản xuất chip của Samsung và một trung tâm di động tại Plano. Một nhân viên hiện tại của SEA cho biết nhiều người lo ngại các đợt cắt giảm gần đây có thể kéo theo thêm các đợt sa thải, cũng như khả năng sáp nhập các bộ phận thiết bị gia dụng, giải trí gia đình và di động khi tập đoàn dồn nguồn lực cho chip.

Samsung khẳng định hiện không có cuộc tái cấu trúc toàn cầu quy mô lớn nào đang diễn ra trong mảng sản phẩm tiêu dùng. Theo công ty, việc di dời trụ sở nhằm thúc đẩy “sự hợp tác mạnh mẽ hơn và tối ưu hóa tổ chức bằng cách tập hợp nhiều nhóm hơn trong một hệ sinh thái công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang phát triển”. Tính đến cuối năm 2025, Samsung Electronics có 11.770 nhân viên tại Mỹ, bao gồm cả nhân sự thuộc bộ phận chip.

Công ty con dịch vụ CNTT Samsung SDS America cũng thông báo 179 vị trí tại Ridgefield Park, New Jersey, có thể bị cắt giảm, theo thông báo hồi tháng 6 được nộp theo yêu cầu của luật bang. Samsung cho biết các thay đổi nhân sự này xuất phát từ việc di dời trụ sở khu vực Bắc Mỹ của Samsung SDS, không liên quan tới sa thải hay tái cấu trúc.

Tin bài khác
Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Dự thảo luật sửa đổi nhiều quy định trong lĩnh vực lao động, việc làm theo hướng giảm điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục và phân cấp thẩm quyền. Đáng chú ý, hoạt động cho thuê lại lao động dự kiến chuyển từ cơ chế cấp phép sang đăng ký ký quỹ, thông báo; doanh nghiệp dịch vụ việc làm cũng được đề xuất bỏ giấy phép, thay bằng thủ tục thông báo hoạt động.
Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.
Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Cần giám sát cả chất lượng chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Cần giám sát cả chất lượng chi trả bảo hiểm thất nghiệp

Người lao động đã dừng hưởng trợ cấp nhưng doanh nghiệp vẫn bị trả hồ sơ bảo hiểm vì dữ liệu chưa cập nhật. Những bất cập trong chi trả qua bưu điện cũng đặt ra yêu cầu xác định rõ trách nhiệm, tránh để người hưởng chịu phiền hà từ khâu quản lý.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.
Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Bảo đảm kỹ năng cho người lao động ngay từ đầu vào

Thường trực Ủy ban Văn hóa và Xã hội đề nghị hoàn thiện quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động, bảo đảm người lao động, đặc biệt người học nghề, tập nghề và thử việc, có đủ kiến thức, kỹ năng trước khi bắt đầu công việc.
7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

7 nhóm công việc không được đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài từ từ 1/3/2027

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định 7 nhóm công việc không được phép đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, trong đó có công việc mát-xa, săn bắt thú dữ và các công việc thường xuyên tiếp xúc với phóng xạ, hóa chất độc hại. Quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Hồ sơ bảo hiểm bị trả lại dù đã có quyết định chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Hồ sơ bảo hiểm bị trả lại dù đã có quyết định chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

Người lao động đã có quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng doanh nghiệp tại TP.HCM vẫn hai lần bị từ chối hồ sơ báo tăng bảo hiểm. Vướng mắc từ dữ liệu bảo hiểm y tế đặt ra câu hỏi về trách nhiệm phối hợp giữa các cơ quan khi giải quyết chính sách.
bao-hiem-that-nghiep