Thứ tư 12/08/2026 07:07
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.

Samsung Electronics vừa cắt giảm nhân sự tại các mảng sản xuất màn hình, điện thoại và thiết bị điện tử tiêu dùng ở Mỹ, ảnh hưởng chủ yếu tới người lao động tại New Jersey và Texas, theo hãng tin Reuters - dẫn từ các tài liệu nội bộ và hai nguồn tin am hiểu sự việc.

Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ
Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ

Trong tuyên bố gửi hãng thông tấn trên vào ngày 19/7, tập đoàn công nghệ Hàn Quốc cho biết 739 vị trí tại Englewood Cliffs, New Jersey, bị ảnh hưởng bởi kế hoạch chuyển trụ sở chính của Samsung Electronics America (SEA) sang Texas. SEA là đơn vị phụ trách mảng điện tử tiêu dùng, không bao gồm hoạt động chip.

Theo Samsung, phần lớn nhân viên bị ảnh hưởng đã nhận được đề nghị chuyển địa điểm làm việc. Tuy nhiên, một số người khác đã phải rời công ty. Doanh nghiệp không công bố thêm chi tiết về số lượng cụ thể.

Tại văn phòng SEA ở Plano, Texas, khoảng 100 nhân viên, trong đó có nhân sự thuộc bộ phận di động, đã bị cho thôi việc, theo một người nói rằng mình nằm trong nhóm bị ảnh hưởng. Các nguồn tin từ chối nêu tên do tính nhạy cảm của vấn đề. Đợt cắt giảm nhân sự, dù gắn với kế hoạch chuyển trụ sở, cũng cho thấy sự phân hóa trong nội bộ Samsung: mảng chip đang hưởng lợi lớn từ làn sóng AI, trong khi các đơn vị điện tử tiêu dùng chịu áp lực vì nhu cầu yếu và chi phí linh kiện tăng.

Quyết định chuyển trụ sở của SEA gây chú ý bởi nhân viên tại New Jersey mới chuyển tới văn phòng mới chưa đầy một năm trước, sau lễ khai trương được tổ chức khá long trọng. Theo thông cáo báo chí của Hạ nghị sĩ Josh Gottheimer, người tham dự sự kiện khai trương hồi tháng 9, SEA có khoảng 1.200 nhân viên tại New Jersey.

Hiện chưa thể xác định chính xác quy mô sa thải tại SEA. Tuy nhiên, tài liệu Reuters thu được cho thấy đơn vị này đã thông báo với một số nhân viên vào ngày 30/6 về việc “cắt giảm nhân sự trên toàn doanh nghiệp”, đồng thời cho biết “số lượng người bị ảnh hưởng là đáng kể”. Các bài đăng trên LinkedIn do Reuters xem xét cũng cho thấy hơn 30 nhân viên, bao gồm một số lãnh đạo cấp cao trong mảng bán hàng và tiếp thị tại Texas, New Jersey và một vài địa điểm khác ở Mỹ, cho biết họ đã bị sa thải hoặc rời công ty trong vài tuần gần đây.

Những chi tiết này về biến động nhân sự tại SEA trước đó chưa từng được công bố.

Samsung cho biết việc chuyển trụ sở của SEA “có thể dẫn tới những thay đổi trong cơ cấu lực lượng lao động”, chẳng hạn một số nhân viên không thể chuyển địa điểm, hoặc một số chức năng được tinh gọn nhằm bảo đảm các vị trí phù hợp với ưu tiên kinh doanh cốt lõi.

Trước đó, Samsung phát tín hiệu lợi nhuận quý II có thể tăng gấp 19 lần nhờ nhu cầu chip phục vụ trí tuệ nhân tạo bùng nổ. Tập đoàn cũng công bố kế hoạch đầu tư hàng trăm tỷ USD vào các nhà máy sản xuất chip mới trong tháng trước.

Trái lại, mảng di động được dự báo có thể ghi nhận khoản lỗ đầu tiên trong lịch sử khi cạnh tranh với Apple ngày càng gay gắt. Các đối thủ Trung Quốc như TCL và Hisense cũng đang tạo sức ép lên Samsung trong lĩnh vực TV và thiết bị gia dụng. Chi phí chip tăng cao do làn sóng AI tiếp tục bào mòn biên lợi nhuận của các sản phẩm điện tử tiêu dùng.

Động thái cắt giảm việc làm của Samsung diễn ra trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu, bao gồm Microsoft, Amazon và Meta, cũng thu hẹp nhân sự ở một số mảng để chuyển nguồn lực sang hạ tầng AI.

Samsung cũng nằm trong nhóm các doanh nghiệp công nghệ như Tesla, Oracle và nhiều công ty khác chuyển trụ sở hoặc hoạt động trọng yếu tới Texas, nơi nổi tiếng với thuế thấp hơn và môi trường pháp lý thân thiện với doanh nghiệp. Bang này hiện là nơi đặt các nhà máy sản xuất chip của Samsung và một trung tâm di động tại Plano. Một nhân viên hiện tại của SEA cho biết nhiều người lo ngại các đợt cắt giảm gần đây có thể kéo theo thêm các đợt sa thải, cũng như khả năng sáp nhập các bộ phận thiết bị gia dụng, giải trí gia đình và di động khi tập đoàn dồn nguồn lực cho chip.

Samsung khẳng định hiện không có cuộc tái cấu trúc toàn cầu quy mô lớn nào đang diễn ra trong mảng sản phẩm tiêu dùng. Theo công ty, việc di dời trụ sở nhằm thúc đẩy “sự hợp tác mạnh mẽ hơn và tối ưu hóa tổ chức bằng cách tập hợp nhiều nhóm hơn trong một hệ sinh thái công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang phát triển”. Tính đến cuối năm 2025, Samsung Electronics có 11.770 nhân viên tại Mỹ, bao gồm cả nhân sự thuộc bộ phận chip.

Công ty con dịch vụ CNTT Samsung SDS America cũng thông báo 179 vị trí tại Ridgefield Park, New Jersey, có thể bị cắt giảm, theo thông báo hồi tháng 6 được nộp theo yêu cầu của luật bang. Samsung cho biết các thay đổi nhân sự này xuất phát từ việc di dời trụ sở khu vực Bắc Mỹ của Samsung SDS, không liên quan tới sa thải hay tái cấu trúc.

Tin bài khác
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Doanh nghiệp khát nhân lực, vì sao nhiều người vẫn khó tìm việc?

Đà phục hồi của nền kinh tế đang kéo nhu cầu tuyển dụng tăng cao trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực của người lao động tiếp tục là bài toán lớn, dự báo sẽ khiến cuộc cạnh tranh nhân lực trong những tháng cuối năm 2026 diễn ra quyết liệt hơn.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Trong nhiều năm, xuất khẩu lao động được xem là giải pháp giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và mang nguồn ngoại tệ về nước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn cạnh tranh bằng chất lượng nguồn nhân lực, cách nhìn này cần được mở rộng. Mỗi lao động ra nước ngoài làm việc hôm nay không chỉ mang về tiền lương mà còn mang theo kỹ năng nghề, tư duy quản trị, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm quốc tế. Nếu được khai thác hiệu quả, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.
Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Sau khi mở rộng không gian phát triển, Lào Cai không chỉ đứng trước cơ hội thu hút đầu tư mà còn bước vào cuộc cạnh tranh mới về chất lượng nguồn nhân lực. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cần lao động có kỹ năng hơn là lao động phổ thông, đổi mới giáo dục nghề nghiệp theo nhu cầu thị trường đang trở thành lời giải để địa phương nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.
Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đứng trước nhiều yêu cầu mới, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.
Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

6 tháng đầu năm 2026, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ hoàn thiện chính sách việc làm, phát triển thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài đến nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, tạo nền tảng thực hiện mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị bổ sung chính sách đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao ra nước ngoài làm việc, đồng thời từng bước giảm tỷ trọng lao động phổ thông nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu phát triển trong nước.
Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, trong đó nhóm nhân sự chất lượng cao được doanh nghiệp "săn đón" mạnh. Xu hướng này phản ánh yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, công nghệ và năng lực thích ứng của người lao động.
Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Việt Nam trở thành quốc gia có số công dân nhập cảnh Hàn Quốc để lưu trú trên 90 ngày nhiều nhất trong năm 2025, vượt Trung Quốc sau hơn hai thập kỷ thống kê. Kết quả phản ánh xu hướng gia tăng mạnh nhu cầu học tập, làm việc và giao lưu nhân lực giữa hai nước.
Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng thị trường lao động số theo hướng hiện đại, minh bạch và kết nối toàn diện. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kết nối cung - cầu lao động, đồng thời giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.
Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Vượt qua giai đoạn trầm lắng, hai quý đầu năm chứng kiến sự bùng nổ của nhóm ngành dịch vụ và kinh tế số. Thu nhập bình quân của người đi làm thiết lập mốc mới, báo hiệu chu kỳ phục hồi kinh tế rõ nét.