Thứ hai 20/07/2026 01:01
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.

Samsung Electronics vừa cắt giảm nhân sự tại các mảng sản xuất màn hình, điện thoại và thiết bị điện tử tiêu dùng ở Mỹ, ảnh hưởng chủ yếu tới người lao động tại New Jersey và Texas, theo hãng tin Reuters - dẫn từ các tài liệu nội bộ và hai nguồn tin am hiểu sự việc.

Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ
Samsung cắt giảm nhân sự quy mô lớn trong mảng điện tử tiêu dùng ở Mỹ

Trong tuyên bố gửi hãng thông tấn trên vào ngày 19/7, tập đoàn công nghệ Hàn Quốc cho biết 739 vị trí tại Englewood Cliffs, New Jersey, bị ảnh hưởng bởi kế hoạch chuyển trụ sở chính của Samsung Electronics America (SEA) sang Texas. SEA là đơn vị phụ trách mảng điện tử tiêu dùng, không bao gồm hoạt động chip.

Theo Samsung, phần lớn nhân viên bị ảnh hưởng đã nhận được đề nghị chuyển địa điểm làm việc. Tuy nhiên, một số người khác đã phải rời công ty. Doanh nghiệp không công bố thêm chi tiết về số lượng cụ thể.

Tại văn phòng SEA ở Plano, Texas, khoảng 100 nhân viên, trong đó có nhân sự thuộc bộ phận di động, đã bị cho thôi việc, theo một người nói rằng mình nằm trong nhóm bị ảnh hưởng. Các nguồn tin từ chối nêu tên do tính nhạy cảm của vấn đề. Đợt cắt giảm nhân sự, dù gắn với kế hoạch chuyển trụ sở, cũng cho thấy sự phân hóa trong nội bộ Samsung: mảng chip đang hưởng lợi lớn từ làn sóng AI, trong khi các đơn vị điện tử tiêu dùng chịu áp lực vì nhu cầu yếu và chi phí linh kiện tăng.

Quyết định chuyển trụ sở của SEA gây chú ý bởi nhân viên tại New Jersey mới chuyển tới văn phòng mới chưa đầy một năm trước, sau lễ khai trương được tổ chức khá long trọng. Theo thông cáo báo chí của Hạ nghị sĩ Josh Gottheimer, người tham dự sự kiện khai trương hồi tháng 9, SEA có khoảng 1.200 nhân viên tại New Jersey.

Hiện chưa thể xác định chính xác quy mô sa thải tại SEA. Tuy nhiên, tài liệu Reuters thu được cho thấy đơn vị này đã thông báo với một số nhân viên vào ngày 30/6 về việc “cắt giảm nhân sự trên toàn doanh nghiệp”, đồng thời cho biết “số lượng người bị ảnh hưởng là đáng kể”. Các bài đăng trên LinkedIn do Reuters xem xét cũng cho thấy hơn 30 nhân viên, bao gồm một số lãnh đạo cấp cao trong mảng bán hàng và tiếp thị tại Texas, New Jersey và một vài địa điểm khác ở Mỹ, cho biết họ đã bị sa thải hoặc rời công ty trong vài tuần gần đây.

Những chi tiết này về biến động nhân sự tại SEA trước đó chưa từng được công bố.

Samsung cho biết việc chuyển trụ sở của SEA “có thể dẫn tới những thay đổi trong cơ cấu lực lượng lao động”, chẳng hạn một số nhân viên không thể chuyển địa điểm, hoặc một số chức năng được tinh gọn nhằm bảo đảm các vị trí phù hợp với ưu tiên kinh doanh cốt lõi.

Trước đó, Samsung phát tín hiệu lợi nhuận quý II có thể tăng gấp 19 lần nhờ nhu cầu chip phục vụ trí tuệ nhân tạo bùng nổ. Tập đoàn cũng công bố kế hoạch đầu tư hàng trăm tỷ USD vào các nhà máy sản xuất chip mới trong tháng trước.

Trái lại, mảng di động được dự báo có thể ghi nhận khoản lỗ đầu tiên trong lịch sử khi cạnh tranh với Apple ngày càng gay gắt. Các đối thủ Trung Quốc như TCL và Hisense cũng đang tạo sức ép lên Samsung trong lĩnh vực TV và thiết bị gia dụng. Chi phí chip tăng cao do làn sóng AI tiếp tục bào mòn biên lợi nhuận của các sản phẩm điện tử tiêu dùng.

Động thái cắt giảm việc làm của Samsung diễn ra trong bối cảnh nhiều tập đoàn công nghệ toàn cầu, bao gồm Microsoft, Amazon và Meta, cũng thu hẹp nhân sự ở một số mảng để chuyển nguồn lực sang hạ tầng AI.

Samsung cũng nằm trong nhóm các doanh nghiệp công nghệ như Tesla, Oracle và nhiều công ty khác chuyển trụ sở hoặc hoạt động trọng yếu tới Texas, nơi nổi tiếng với thuế thấp hơn và môi trường pháp lý thân thiện với doanh nghiệp. Bang này hiện là nơi đặt các nhà máy sản xuất chip của Samsung và một trung tâm di động tại Plano. Một nhân viên hiện tại của SEA cho biết nhiều người lo ngại các đợt cắt giảm gần đây có thể kéo theo thêm các đợt sa thải, cũng như khả năng sáp nhập các bộ phận thiết bị gia dụng, giải trí gia đình và di động khi tập đoàn dồn nguồn lực cho chip.

Samsung khẳng định hiện không có cuộc tái cấu trúc toàn cầu quy mô lớn nào đang diễn ra trong mảng sản phẩm tiêu dùng. Theo công ty, việc di dời trụ sở nhằm thúc đẩy “sự hợp tác mạnh mẽ hơn và tối ưu hóa tổ chức bằng cách tập hợp nhiều nhóm hơn trong một hệ sinh thái công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang phát triển”. Tính đến cuối năm 2025, Samsung Electronics có 11.770 nhân viên tại Mỹ, bao gồm cả nhân sự thuộc bộ phận chip.

Công ty con dịch vụ CNTT Samsung SDS America cũng thông báo 179 vị trí tại Ridgefield Park, New Jersey, có thể bị cắt giảm, theo thông báo hồi tháng 6 được nộp theo yêu cầu của luật bang. Samsung cho biết các thay đổi nhân sự này xuất phát từ việc di dời trụ sở khu vực Bắc Mỹ của Samsung SDS, không liên quan tới sa thải hay tái cấu trúc.

Tin bài khác
Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đứng trước nhiều yêu cầu mới, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.
Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

6 tháng đầu năm 2026, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ hoàn thiện chính sách việc làm, phát triển thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài đến nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, tạo nền tảng thực hiện mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị bổ sung chính sách đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao ra nước ngoài làm việc, đồng thời từng bước giảm tỷ trọng lao động phổ thông nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu phát triển trong nước.
Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, trong đó nhóm nhân sự chất lượng cao được doanh nghiệp "săn đón" mạnh. Xu hướng này phản ánh yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, công nghệ và năng lực thích ứng của người lao động.
Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Việt Nam trở thành quốc gia có số công dân nhập cảnh Hàn Quốc để lưu trú trên 90 ngày nhiều nhất trong năm 2025, vượt Trung Quốc sau hơn hai thập kỷ thống kê. Kết quả phản ánh xu hướng gia tăng mạnh nhu cầu học tập, làm việc và giao lưu nhân lực giữa hai nước.
Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng thị trường lao động số theo hướng hiện đại, minh bạch và kết nối toàn diện. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kết nối cung - cầu lao động, đồng thời giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.
Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Vượt qua giai đoạn trầm lắng, hai quý đầu năm chứng kiến sự bùng nổ của nhóm ngành dịch vụ và kinh tế số. Thu nhập bình quân của người đi làm thiết lập mốc mới, báo hiệu chu kỳ phục hồi kinh tế rõ nét.
Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng

Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng

Ngày 4/7, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm đợt 3, năm 2026 nhằm tăng cường kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động.
5 nhóm ngành được dự báo "khát" nhân lực: Học gì để đón đầu cơ hội việc làm tương lai?

5 nhóm ngành được dự báo "khát" nhân lực: Học gì để đón đầu cơ hội việc làm tương lai?

AI, bán dẫn, chăm sóc người cao tuổi hay các nghề kỹ thuật đang nổi lên như những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực lớn. Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số, già hóa dân số và sự dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu. Trong bối cảnh đó, nhiều ngành nghề mới mở ra cơ hội phát triển hấp dẫn, trong khi không ít lĩnh vực truyền thống phải tái cấu trúc để thích ứng. Lựa chọn đúng hướng đi cho tương lai ngay từ hôm nay sẽ giúp người học có thêm lợi thế trên thị trường việc làm trong những năm tới.
Xuất khẩu lao động nửa đầu năm 2026 vì sao giảm mạnh?

Xuất khẩu lao động nửa đầu năm 2026 vì sao giảm mạnh?

Dù thị trường xuất khẩu lao động có sự sụt giảm mang tính thời điểm trong nửa đầu năm nay, cơ quan quản lý đang đẩy mạnh chuyển hướng sang các thị trường chất lượng cao, thu nhập tốt tại châu Âu và thúc đẩy ký kết hợp đồng điện tử để hỗ trợ người lao động.
Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Mặc dù số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong 6 tháng đầu năm 2026 giảm so với cùng kỳ, cơ quan quản lý đánh giá đây chủ yếu là tác động ngắn hạn từ biến động của thị trường lao động quốc tế. Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tại nhiều quốc gia vẫn duy trì ổn định, trọng tâm thời gian tới sẽ là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng các thị trường có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt.
Lao động Việt Nam rộng cửa sang Hàn Quốc làm việc nhờ đòn bẩy ngành công nghiệp gốc

Lao động Việt Nam rộng cửa sang Hàn Quốc làm việc nhờ đòn bẩy ngành công nghiệp gốc

Trong khi cuộc đua giành suất sang Hàn Quốc làm việc ngày càng khốc liệt với tỷ lệ chọi cao, nhóm lao động ngành công nghiệp gốc lại đang nắm giữ những lợi thế vượt trội. Không chỉ được hạ sàn điểm tiếng Hàn, 100% hồ sơ đạt chuẩn thuộc dự án này đều mở ra cơ hội xuất cảnh thực tế.
Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy phần lớn người lao động hiện chỉ đủ trang trải các chi phí sinh hoạt thiết yếu, trong khi áp lực tài chính ngày càng gia tăng do giá cả leo thang. Từ thực tế này, tổ chức Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% trong năm 2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu và nâng cao chất lượng đời sống của người lao động.
Phú Thọ tạo việc làm cho hơn 9.300 lao động sau 5 tháng

Phú Thọ tạo việc làm cho hơn 9.300 lao động sau 5 tháng

Trong 5 tháng đầu năm 2026, Phú Thọ ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực về lao động, an sinh xã hội khi giải quyết việc làm mới cho hơn 9.300 lao động, đẩy mạnh hỗ trợ doanh nghiệp và người có công.