Chủ nhật 01/03/2026 18:38
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Đà Nẵng: Thúc đẩy đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp

Hai trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật và Cao đẳng Nghề Đà Nẵng vừa sáp nhập thành Trường Cao đẳng Đà Nẵng, nhằm thúc đẩy đa dạng hóa mảng đào tạo nghề và nhân lực trên địa bàn.

Ông Hồ Viết Hà - Hiệu trưởng trường Cao đẳng Đà Nẵng - chia sẻ, việc sáp nhập cơ học hai cơ sở đào tạo nghề và kỹ năng nghề mở ra hướng phát triển đa dạng và toàn diện hơn cho cơ cấu tổ chức nhà trường, tinh gọn bộ máy hành chính đồng thời tăng thêm các mảng đào tạo nghề mới, hướng đến các tiêu chí đáp ứng nhân lực cho doanh nghiệp và xã hội hơn.

Đà Nẵng: Thúc đẩy đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp
Hàng năm, Trường Cao đẳng Đà Nẵng hoàn thành đào tạo nghề cho hàng trăm lao động địa phương

Cụ thể với mảng đào tạo nghề, Trường Cao đẳng Nghề trước đây đóng vai trò chủ lực trong đào tạo bổ sung các nhân lực lao động phổ thông đã qua đào tạo, người học nghề đáp ứng nhu cầu nghề nghiệp. Những mảng nghề cơ khí, sửa chữa chế tạo máy, hàn gò tiện bào, điện tử dân dụng, điện tử tiêu dùng… cho đến sửa chữa máy móc, công nghệ số hóa… đều được nhà trường triển khai tích cực, mỗi năm thu nhận hàng trăm học viên tại địa bàn và các nơi. Mảng văn hóa nghệ thuật còn có sự đa dạng hơn, hướng đến những tiêu chí đào tạo kỹ năng, gắn với các năng khiếu bẩm sinh, như nhạc họa, múa hiện đại, truyền thống, âm nhạc dân gian, các bộ môn biểu diễn tuồng, ca kịch…

“Chúng tôi xác định phương châm hoạt động của nhà trường là “sáp nhập để mở rộng, đổi tên để phát triển, hội nhập để vươn xa”. Nên những chuẩn bị từ nhà trường, là xây dựng một thương hiệu giáo dục nghề nghiệp uy tín, gắn với thành phố Đà Nẵng năng động, hiện đại; cần mở rộng phạm vi đào tạo, kết hợp sức mạnh giữa kỹ thuật công nghệ và văn hóa nghệ thuật để mang đến nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn cho người học. Chúng tôi sẽ tái cấu trúc các mảng đào tạo tích hợp liên ngành, liên lĩnh vực, mở rộng hợp tác quốc tế về mảng đào tạo văn hóa nghệ thuật và các ngành kỹ thuật có thế mạnh, đặc biệt tiếp tục miễn học phí học nghề theo chính sách Nhà nước, và xây dựng nhiều chương trình học bổng đặc thù với mảng văn hóa nghệ thuật”, ông Hồ Viết Hà nhìn nhận.

Đà Nẵng: Thúc đẩy đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp
Công bố chính thức sáp nhập hai cơ sở đào tạo nghề thành Trường Cao đẳng Đà Nẵng

Đặc biệt trong định hướng phát triển hệ sinh thái đào tạo, Trường Cao đẳng Đà Nẵng xác định rõ mục tiêu gắn kết với doanh nghiệp, thúc đẩy mô hình “trường trong doanh nghiệp, doanh nghiệp trong trường”. Đây là một chiến lược đã được nhà trường nghiên cứu, triển khai trong những năm gần đây, thông qua các hợp đồng, hợp tác đào tạo kỹ năng nghề cho các doanh nghiệp và dự án đầu tư trên địa bàn.

Nhiều thương hiệu lớn như Honda, Toyota, ôtô Trường Hải, các nhãn hàng công nghệ máy tính, điện tử… đang có kế hoạch đào tạo công nhân cùng nhà trường, hàng năm tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng kỹ năng, tái đào tạo nghề cho người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.

Theo ông Hồ Viết Hà, sau khi sáp nhập, phạm vi đào tạo kỹ năng của nhà trường sẽ mở rộng hơn, cho phép nhà trường càng xích gần nhu cầu đào tạo, chuẩn bị nhân lực phát triển ở những mảng nghề dân dụng rất chi tiết. Đơn cử các hoạt động cấp chứng chỉ môi giới bất động sản, hướng dẫn viên du lịch, đào tạo các kỹ năng giúp việc nhà, quản lý quán ăn, quán café, đào tạo ẩm thực, đầu bếp, nấu bánh, chế biến thực phẩm nâng cao… đều có thể tổ chức đào tạo tại nhà trường. Đây sẽ là một mảng không gian phát triển rất lớn cho hoạt động đào tạo kỹ năng và làm nghề, hướng đến các nhóm nhân lực trẻ, từ khu vực nông thôn, miền núi Quảng Nam và phụ cận, sẽ bổ sung vào vùng đô thị mới của Đà Nẵng.

Đà Nẵng: Thúc đẩy đào tạo nghề gắn với nhu cầu doanh nghiệp
Tiết mục nghệ thuật do các học viên Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Đà Nẵng xây dựng

Theo ông Trần Chí Cường - Phó chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng, cơ hội định vị thương hiệu, và năng lực đáp ứng nhu cầu đào tạo nghề, học nghề ở trường Cao đẳng Đà Nẵng chắc chắn sẽ tăng lên. Thành phố này sau sáp nhập điều chỉnh, sẽ càng cần bổ sung thêm những nguồn nhân lực chất lượng và đã qua đào tạo, bảo đảm các tiêu chí nghề nghiệp phù hợp yêu cầu của doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, để tăng thêm cơ hội hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. Vị trí những cơ sở đào tạo nghề như Cao đẳng Đà Nẵng, theo đó sẽ được khẳng định.

Tin bài khác
TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

TP. Hồ Chí Minh: Hơn 95% lao động trở lại làm việc, nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh nhanh chóng ổn định với tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt trên 95%. Cùng thời điểm, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng gần 60.000 vị trí, tập trung chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông, sản xuất và dịch vụ.
Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Thị trường lao động siết chặt, nhảy việc đầu năm cần tính toán gì?

Sau Tết là thời điểm nhiều người trẻ cân nhắc nhảy việc, nhưng thị trường lao động 2026 không còn dễ thở. Chuyên gia khuyến nghị biến quyết định chuyển việc thành chiến lược nghề nghiệp thay vì hành động cảm tính.
Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Hà Nội đào tạo hơn 17.000 lao động ngắn hạn, ưu tiên nhóm yếu thế trong năm 2026

Năm 2026, dự kiến Hà Nội đào tạo nghề trình độ sơ cấp và dưới 3 tháng cho hơn 17.000 lao động, tập trung vào lao động nông thôn, phụ nữ, người khuyết tật và thanh niên hoàn thành nghĩa vụ, nhằm nâng cao kỹ năng nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường và bảo đảm an sinh xã hội.
Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Năm 2026 Đồng Nai dự kiến tuyển dụng 173.000 lao động

Trong bối cảnh sản xuất phục hồi và đơn hàng xuất khẩu gia tăng, các doanh nghiệp tại Đồng Nai dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động trong năm 2026, tập trung ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo chủ lực.
Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Đồng Nai: Trên 95% lao động trở lại làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất sau Tết

Tới nay phần lớn doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã hoạt động trở lại sau 9 ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026. Tỷ lệ người lao động quay lại làm việc đạt mức cao, tạo điều kiện để các nhà máy nhanh chóng ổn định sản xuất ngay từ đầu năm.
Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

Hơn 8.200 việc làm mở ra sau Tết, VinFast dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng tại Hà Tĩnh

101 doanh nghiệp tại Hà Tĩnh tuyển hơn 8.200 lao động đầu năm 2026, riêng VinFast chiếm hơn 1/3. Nhu cầu tuyển dụng quý I cả nước dự báo tăng mạnh.
Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Đơn hàng phục hồi, doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng sau Tết

Thị trường lao động quý I-2026 được dự báo khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng gia tăng mạnh, đặc biệt ở nhóm ngành sản xuất – chế biến thực phẩm và sản xuất phương tiện vận tải. Sự trở lại của đơn hàng và nhịp sản xuất đầu năm đang tạo thêm cơ hội việc làm, song thách thức về chất lượng lao động vẫn hiện hữu.
Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Thị trường lao động khởi sắc, dự kiến thêm 300.000 việc làm trong quý I

Bộ Nội vụ dự báo thị trường lao động quý I/2026 tiếp tục cải thiện với khoảng 300.000 việc làm mới, thu nhập bình quân tăng nhưng thất nghiệp thanh niên và lao động kỹ năng thấp vẫn là thách thức lớn.
Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Gần 60.000 công nhân Đồng Nai đón Tết xa quê

Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, có gần 60.000 người lao động, công nhân Đồng Nai không về quê đón Tết. Trước thực tế này, các cấp công đoàn, chính quyền và doanh nghiệp đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ thiết thực.
Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm khoảng 9% nhu cầu tuyển dụng

Năm 2026, doanh nghiệp ưu tiên tuyển nhân sự có kinh nghiệm 1–3 năm để tối ưu chi phí và hiệu suất. Lao động chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm hơn 9% nhu cầu tuyển dụng.
Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Lao động chọn “đi gần”: Tín hiệu lành mạnh của thị trường việc làm

Các thống kê mới về di cư và thị trường việc làm cho thấy người lao động ngày càng ưu tiên làm việc gần nơi cư trú, coi trọng môi trường và sức khỏe tinh thần. Đây là tín hiệu tích cực, phản ánh sự điều chỉnh hợp lý của cả chính sách vĩ mô lẫn chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong bối cảnh mới.
Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Nhiều ngành “khát” nhân lực cấp cao, lương vượt 100 triệu đồng/tháng

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026 cho thấy, hàng loạt vị trí quản lý, điều hành (nhân lực cấp cao) trong các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, công nghệ, y tế, hàng tiêu dùng nhanh đang ghi nhận mức thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng, phản ánh rõ xu hướng phân hóa mạnh mẽ của thị trường việc làm trong giai đoạn chuyển dịch kinh tế.
Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Người lao động “vững hôm nay, lo ngày mai” trước làn sóng AI

Khảo sát Mức độ hài lòng của người lao động 2026 do ManpowerGroup công bố cho thấy một nghịch lý rõ nét: AI được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong công việc, nhưng sự tự tin và cảm giác an toàn nghề nghiệp của người lao động lại suy giảm. Khi đào tạo không theo kịp tốc độ công nghệ, nỗi lo bị thay thế đang trở thành tâm lý phổ biến trên thị trường lao động toàn cầu.
Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Hà Nội cần khoảng 40.000 lao động trong tháng 1/2026

Thị trường lao động trên địa bàn TP. Hà Nội tiếp tục duy trì xu hướng tích cực trong tháng 1/2026, với khoảng 40.000 vị trí việc làm cần tuyển, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến, xây dựng và dịch vụ vận tải – logistics.
Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Doanh nghiệp Đồng Nai “khát” lao động đầu năm 2026, cần tuyển khoảng 35.000 người

Bước vào quý I/2026, thị trường lao động Đồng Nai dự báo sôi động trở lại khi doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển khoảng 35.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh dịp Tết và các đơn hàng xuất khẩu sau kỳ nghỉ lễ.