Đề xuất trả công việc làm công không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm, trong đó đáng chú ý là chính sách hỗ trợ tạo việc làm thông qua chương trình việc làm công.

Ưu tiên nhóm yếu thế, đảm bảo minh bạch tuyển chọn

Theo dự thảo, người lao động có nhu cầu có thể đăng ký tham gia việc làm công tại UBND cấp xã nơi cư trú hợp pháp. Danh sách đăng ký sẽ được niêm yết công khai ít nhất 5 ngày tại trụ sở xã, địa điểm sinh hoạt cộng đồng và thông báo trên phương tiện truyền thông địa phương.

Việc lựa chọn lao động được thực hiện theo nguyên tắc công khai, minh bạch, có sự tham gia của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức thành viên và đại diện cộng đồng dân cư hưởng lợi.

Đặc biệt, dự thảo ưu tiên cho các đối tượng yếu thế: người dân tộc thiểu số, hộ nghèo, cận nghèo, người cao tuổi, người khuyết tật, hộ trực tiếp nuôi dưỡng người khuyết tật đặc biệt nặng, người có đất bị thu hồi phải chuyển đổi nghề… Ngoài ra, nạn nhân bị mua bán và hộ gia đình sống chủ yếu bằng sản xuất nông nghiệp cũng được đưa vào diện ưu tiên.

Đề xuất trả công việc làm công không thấp hơn lương tối thiểu vùng

Tiền công gắn với lương tối thiểu vùng

Người sử dụng lao động khi tiếp nhận lao động tham gia chương trình việc làm công phải ký hợp đồng lao động và đảm bảo các chế độ theo pháp luật. Đồng thời, phải thực hiện đầy đủ biện pháp an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với đặc thù công việc.

Tiền công được tính dựa trên thời gian, khối lượng và chất lượng công việc thực hiện. Cụ thể:

Người làm đủ 8 giờ/ngày và 26 ngày/tháng được trả công theo tháng, mức tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng tại nơi triển khai dự án.

Người làm việc bán thời gian được trả công theo giờ, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng chia theo 26 ngày và 8 giờ/ngày.

Trường hợp làm thêm giờ, tiền công tính theo hệ số: ngày thường ít nhất 150%, ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, ngày lễ tết ít nhất 300%.

Ý nghĩa của chính sách

Theo các chuyên gia lao động, việc xác định tiền công gắn với mức lương tối thiểu vùng sẽ góp phần bảo đảm quyền lợi, thu nhập cơ bản cho người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế tham gia các dự án vì cộng đồng. Đồng thời, quy định về công khai, minh bạch trong lựa chọn lao động giúp giảm nguy cơ lợi dụng chính sách, tạo niềm tin cho người dân.

Dự thảo Nghị định hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành, kỳ vọng sẽ tạo khung pháp lý đồng bộ để triển khai hiệu quả chính sách việc làm công – một trụ cột trong hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam.