 |
| Singapore thử nghiệm “Việc làm gần nhà” để hỗ trợ lao động yếu thế |
Khác với các hội chợ việc làm truyền thống, chương trình của CDC Tây Nam không chỉ đơn thuần là cầu nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, mà còn đặt trọng tâm vào việc hỗ trợ cá nhân hóa: những người lao động yếu thế sẽ được công chức CDC làm việc trực tiếp để xác định nhu cầu cụ thể, giúp họ tạo lịch phỏng vấn, kết nối với các khóa đào tạo nếu cần thiết, hoặc giới thiệu các dịch vụ tư vấn phát triển nghề nghiệp phù hợp.
Low Yen Ling, đứng đầu CDC Tây Nam, cho biết bộ phận nhân viên của CDC sẽ chủ động làm trung gian giữa người lao động và nhà tuyển dụng, thậm chí thương lượng để điều chỉnh một số tiêu chí tuyển dụng, nhằm mở rộng cơ hội cho những người có hoàn cảnh khó khăn.
Chương trình “Việc làm gần nhà” hướng tới ba nhóm người tìm việc được đánh giá là dễ bị thiệt thòi nhất:
Người hạn chế kỹ năng sử dụng công nghệ, khó tìm việc làm thông qua các trang mạng;
Người có vấn đề đặc biệt về sức khỏe;
Người lao động trung niên, đã có nhiều kinh nghiệm nhưng gặp khó khăn khi tìm kiếm cơ hội mới.
Một trường hợp cụ thể là ông Mustafa, 52 tuổi, từng làm trong lĩnh vực quản lý chuỗi cung ứng suốt hơn 20 năm, mới đây bị sa thải và đang được CDC Tây Nam hỗ trợ. Ông Mustafa cho biết chương trình giúp ông có cơ hội gặp gỡ nhà tuyển dụng và trình bày năng lực cá nhân- điều rất quan trọng với người trung niên - và rằng sự hỗ trợ ban đầu về việc kết nối là “rất hữu ích”.
Hiện tại, CDC Tây Nam đang thử nghiệm chính sách này, và bốn CDC còn lại sẽ tiếp thu kinh nghiệm để bắt đầu triển khai các chương trình tương tự từ tháng 10. Theo kế hoạch, chiến dịch sẽ được thực hiện tại các câu lạc bộ cộng đồng trên khắp các địa phương, nhằm mang dịch vụ, hỗ trợ gần hơn với người lao động.
Trong tháng 8, Thủ tướng Singapore Lawrence Wong đã xác định việc dùng CDC làm đầu mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là một phần trong chiến dịch quốc gia để giúp người lao động tìm được việc làm gần nơi cư trú. Ông nhấn mạnh rằng cơ hội nghề nghiệp sẽ ngày càng đa dạng hơn, không chỉ các công việc phổ thông mà cả những vị trí có chuyên môn cao, nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường và đặc điểm năng lực của người lao động.
