Thứ tư 06/05/2026 03:53
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Vincons tuyển dụng 100.000 công nhân xây dựng trên toàn quốc

Hà Nội, ngày 10/12/2025, Công ty Cổ phần Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons (thành viên Tập đoàn Vingroup) công bố tuyển dụng 100.000 công nhân xây dựng cho các đại dự án trên cả nước. Đây là đợt tuyển dụng có quy mô lớn nhất từ trước đến nay, đánh dấu bước chuyển mình thành doanh nghiệp xây dựng chuyên nghiệp của VinCons, với cơ hội phát triển đột phá cùng các công trình mang tầm vóc quốc tế.

Nhằm hiện thực hóa kế hoạch thi công phát triển các đại đô thị thông minh, đại dự án công nghiệp, các khu phức hợp thương mại – dịch vụ trị giá hàng tỷ USD trên toàn quốc, VinCons mở đợt tuyển dụng lớn nhất từ trước đến nay.

Quy mô tuyển dụng lên đến 100.000 công nhân thuộc nhiều nhóm nghề: xây - trát – ốp – lát – sơn bả – cốt thép – bê tông – thạch cao – điện – cấp thoát nước – phòng cháy chữa cháy – điều hòa – hàn.... Địa điểm làm việc trải rộng từ Bắc vào Nam như Hà Nội, Hưng Yên, Hải Phòng, Quảng Ninh, Hà Tĩnh, Đà Nẵng, Khánh Hòa, TP.HCM, Tây Ninh….

Gia nhập đội ngũ VinCons, người lao động sẽ được tiếp cận và vận hành các thiết bị xây dựng thế hệ mới, công nghệ tiên tiến, quy trình quản lý an toàn nghiêm ngặt. Trường hợp chưa có kinh nghiệm, công ty sẽ tổ chức đào tạo bài bản và tổ chức thực tập tại công trường, giúp người lao động nhanh chóng hòa nhập và phát triển tay nghề vững chắc.

VinCons cam kết mang đến thu nhập cạnh tranh, chế độ phúc lợi đầy đủ và có định hướng phát triển rõ ràng, nâng cao tiêu chuẩn sống cho công nhân
VinCons cam kết mang đến thu nhập cạnh tranh, chế độ phúc lợi đầy đủ và có định hướng phát triển rõ ràng, nâng cao tiêu chuẩn sống cho công nhân

Bên cạnh việc tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp, VinCons cũng cung cấp môi trường làm việc văn minh với chế độ an sinh ổn định, không chỉ đảm bảo nâng cao tiêu chuẩn sống cho công nhân mà còn cam kết thu nhập cạnh tranh, chế độ phúc lợi đầy đủ và có định hướng phát triển rõ ràng.

Cụ thể, về thu nhập, VinCons cam kết mức lương cạnh tranh và ổn định hàng đầu trên thị trường. Ngoài việc được trả đúng hạn 2 lần mỗi tháng, công nhân vẫn được hưởng 100% lương cơ bản kể cả trong thời gian chờ việc.

Về chế độ phúc lợi, VinCons cam kết đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và mua bảo hiểm tai nạn lao động 24/7 cho công nhân kể từ khi có mặt tại công trường, cùng chế độ ngày nghỉ phép năm, quà Tết… giúp người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài. Công ty cũng cung cấp đồng phục và bảo hộ lao động đầy đủ, đảm bảo an toàn tối đa cho lực lượng lao động.

Về môi trường sống, VinCons cung cấp miễn phí phòng ký túc xá trang bị điều hòa, 3 bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng mỗi ngày cho công nhân; hỗ trợ di chuyển lần đầu đến dự án, di chuyển từ ký túc xá đến địa điểm làm việc…

VinCons đặt mục tiêu trở thành tổng thầu xây dựng hiện đại, quy mô và chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam, đồng thời từng bước khẳng định vị thế ngang tầm với các doanh nghiệp xây dựng hàng đầu châu Á.
VinCons đặt mục tiêu trở thành tổng thầu xây dựng hiện đại, quy mô và chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam, đồng thời từng bước khẳng định vị thế ngang tầm với các doanh nghiệp xây dựng hàng đầu châu Á.

Ông Nguyễn Hồng Phong – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển và Đầu tư Xây dựng VinCons chia sẻ: “VinCons cam kết xây dựng một môi trường làm việc tử tế, an toàn và bền vững cho toàn thể người lao động. Công nhân luôn được bảo đảm đời sống, được trân trọng và có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Đợt tuyển dụng 100.000 công nhân lần này không chỉ đáp ứng nhu cầu nhân lực của các dự án trọng điểm, mà còn thể hiện cam kết mạnh mẽ của VinCons trong việc đồng hành cùng sự phát triển của ngành xây dựng Việt Nam.”

Trong chiến lược phát triển giai đoạn 2025–2030, VinCons xác định mục tiêu trở thành tổng thầu xây dựng hiện đại, quy mô và chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam. Công ty cũng đặt tầm nhìn vươn ra khu vực, từng bước khẳng định vị thế ngang tầm với các doanh nghiệp xây dựng hàng đầu châu Á.

Bốn trụ cột cốt lõi trong định hướng phát triển trung và dài hạn của Công ty bao gồm: chuẩn hóa và nâng cao chất lượng hệ thống đào tạo, bảo đảm phát triển đội ngũ công nhân – kỹ sư vững tay nghề, vững kỷ luật; đầu tư đồng bộ máy móc, thiết bị và công nghệ thi công hiện đại, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của các dự án hạ tầng – công nghiệp – dân dụng; xây dựng mô hình công trường văn minh, quản trị theo chuẩn mực quốc tế, hướng tới hiệu quả và tính bền vững; nâng chuẩn an toàn lao động và năng suất thi công, tạo nền tảng cho tăng trưởng dài hạn và ổn định.

Tin bài khác
Công ty Cổ phần Sản xuất Bao bì Thái Yên: Thành công do giữ “chữ tín” và quan tâm đời sống người lao động

Công ty Cổ phần Sản xuất Bao bì Thái Yên: Thành công do giữ “chữ tín” và quan tâm đời sống người lao động

Công ty Cổ phần Sản xuất Bao bì Thái Yên (Công ty Thái Yên), có trụ sở tại thôn Thái Lai, xã Tân Ninh, tỉnh Thanh Hóa, là doanh nghiệp chuyên sản xuất và kinh doanh các sản phẩm như hạt nhựa tái sinh PP, sợi manh PP, bao bì các loại… Sau hơn 10 năm hoạt động, công ty đã từng bước phát triển, trở thành một trong những doanh nghiệp ngoài quốc doanh lớn mạnh, tạo việc làm ổn định cho hơn 200 lao động, đồng thời đóng góp đáng kể vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Thị trường lao động không thiếu người, chỉ thiếu người làm được việc

Thị trường lao động không thiếu người, chỉ thiếu người làm được việc

Hàng trăm nghìn vị trí tuyển dụng vẫn bỏ trống, trong khi nhiều lao động chật vật tìm việc. Nghịch lý này cho thấy thị trường lao động không thiếu người, mà thiếu người đáp ứng được yêu cầu công việc.
Hợp tác Đào tạo - Hướng nghiệp Việt - Trung Xây dựng chuỗi giá trị khép kín từ đào tạo nâng cao tay nghề đến cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao

Hợp tác Đào tạo - Hướng nghiệp Việt - Trung Xây dựng chuỗi giá trị khép kín từ đào tạo nâng cao tay nghề đến cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao

Trong dòng chảy của nền kinh tế số, khái niệm "đi làm thuê" đang dần được thay thế bằng "làm chủ công nghệ". Việc bắt tay giữa các đại diện giáo dục và doanh nghiệp Việt - Trung không chỉ là những bản ký kết trên giấy, mà đang thực sự mở ra một lộ trình nhân lực khép kín, nơi học sinh được bảo soát từ khâu đào tạo đến đầu ra việc làm bền vững.
70–80% sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp: Thành công thật hay chỉ là bề nổi?

70–80% sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp: Thành công thật hay chỉ là bề nổi?

Tỷ lệ từ 70–80% học sinh, sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp, thậm chí nhiều ngành đạt 100%, đang cho thấy những tín hiệu tích cực của hệ thống giáo dục nghề nghiệp tại Hà Nội. Tuy nhiên, phía sau con số khả quan này vẫn đặt ra không ít vấn đề về chất lượng đào tạo, hiệu quả phân luồng và mức độ thích ứng với thị trường lao động trong bối cảnh mới.
Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH

Hơn 5.000 cơ hội việc làm được kết nối tại ngày hội Career fair 2026 của UEH

Ngày hội Thực tập và Việc làm – Career Fair 2026 do Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) tổ chức từ 13 – 19/4/2026 trong khuôn khổ chuỗi sự kiện UEH Sharing & Giving 2026 đã ghi dấu ấn mạnh mẽ khi huy động gần 14 tỷ đồng cho các hoạt động giáo dục và phát triển bền vững, thu hút sự tham gia của hàng chục doanh nghiệp lớn, kết nối 5.000 cơ hội việc làm chất lượng cao cho sinh viên và người lao động.
Phú Thọ: Gần 2000 học sinh tham gia kết nối đào tạo việc làm

Phú Thọ: Gần 2000 học sinh tham gia kết nối đào tạo việc làm

Sáng 18/4/2026, hội nghị tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh và kết nối cung – cầu lao động tỉnh Phú Thọ thu hút gần 2.000 học sinh, sinh viên, mở rộng liên kết đào tạo với doanh nghiệp.
“Nút thắt” công nhận kỹ năng: Rào cản lớn trên hành trình việc làm bền vững của lao động Việt

“Nút thắt” công nhận kỹ năng: Rào cản lớn trên hành trình việc làm bền vững của lao động Việt

Khi nhu cầu lao động có tay nghề ngày càng gia tăng trong bối cảnh chuyển đổi xanh và già hóa dân số toàn cầu, việc thiếu cơ chế công nhận kỹ năng xuyên biên giới đang trở thành điểm nghẽn. Các chuyên gia cho rằng, nếu không sớm tháo gỡ, Việt Nam có nguy cơ bỏ lỡ cơ hội nâng tầm chất lượng lao động và mở rộng thị trường việc làm quốc tế.
Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Hà Nội mở Ngày hội giáo dục nghề nghiệp quy mô 15.000 người, kết nối đào tạo với tuyển dụng

Ngày 19/4, Hà Nội sẽ tổ chức Ngày hội gắn kết giáo dục nghề nghiệp Thủ đô với thị trường lao động năm 2026 tại xã Đông Anh, quy mô khoảng 15.000 người. Sự kiện quy tụ 71 cơ sở giáo dục nghề nghiệp, 50 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và hơn 110.000 chỉ tiêu đào tạo, được kỳ vọng trở thành điểm kết nối giữa nhà trường, doanh nghiệp và người lao động.
Đơn hàng dồi dào, ngành dệt may bước vào “cuộc đua” nhân lực năm 2026

Đơn hàng dồi dào, ngành dệt may bước vào “cuộc đua” nhân lực năm 2026

Làn sóng đơn hàng ổn định từ đầu năm 2026 đang tạo lực kéo mạnh đối với thị trường lao động ngành dệt may. Tuy nhiên, áp lực chuyển đổi công nghệ và yêu cầu chất lượng ngày càng cao khiến bài toán nhân lực không chỉ dừng ở số lượng, mà còn là chất lượng và khả năng thích ứng.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nêu 4 nhiệm vụ trọng tâm trong vận hành Sàn Giao dịch việc làm quốc gia

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nêu 4 nhiệm vụ trọng tâm trong vận hành Sàn Giao dịch việc làm quốc gia

Tại Lễ khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh, trong bối cảnh kỷ nguyên số và khát vọng vươn mình mạnh mẽ của dân tộc, hạ tầng số ngày nay đã trở thành nền tảng giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đây không chỉ là điều kiện cần mà còn là “chìa khóa” tạo đột phá về khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, qua đó góp phần nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh quốc gia.
Khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia: Bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa thị trường lao động

Khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia: Bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa thị trường lao động

Ngày 14/4, Bộ Nội vụ tổ chức Lễ khai trương Sàn Giao dịch việc làm quốc gia tại địa chỉ www.vieclam.gov.vn. Đây là nền tảng số kết nối người lao động, doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý nhà nước trên phạm vi toàn quốc, góp phần xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch, linh hoạt và hiệu quả.
Hà Nội tạo gần 50.000 việc làm trong quý I/2026: Thị trường lao động phục hồi tích cực

Hà Nội tạo gần 50.000 việc làm trong quý I/2026: Thị trường lao động phục hồi tích cực

Quý I/2026, Hà Nội giải quyết việc làm cho gần 50.000 lao động, đạt hơn 29% kế hoạch năm, nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp kích hoạt thị trường lao động và kết nối cung – cầu hiệu quả.
Bộ nội vụ đề xuất mở rộng danh mục công việc nguy cơ cao: Bổ sung hàng loạt ngành nghề mới

Bộ nội vụ đề xuất mở rộng danh mục công việc nguy cơ cao: Bổ sung hàng loạt ngành nghề mới

Dự thảo thông tư mới của Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng đáng kể danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, bổ sung nhiều lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro cao, từ công nghiệp, y tế đến dịch vụ và nông nghiệp.
Doanh nghiệp Hà Nội tăng thưởng nhận việc, đẩy mạnh hút lao động phổ thông

Doanh nghiệp Hà Nội tăng thưởng nhận việc, đẩy mạnh hút lao động phổ thông

Nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp tăng cao đang khiến nhiều doanh nghiệp ở Hà Nội đồng loạt tung thưởng nhận việc từ 3-4 triệu đồng, kèm phụ cấp và cam kết thu nhập hấp dẫn để thu hút lao động mới.
Nhật Bản mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, bổ sung ngành nghề và chuẩn bị triển khai chương trình mới

Nhật Bản mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, bổ sung ngành nghề và chuẩn bị triển khai chương trình mới

Việc bổ sung thêm lĩnh vực tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định và triển khai chương trình việc làm mới từ năm 2027 cho thấy Nhật Bản đang điều chỉnh chính sách theo hướng linh hoạt, mở rộng cơ hội cho lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam, song cũng siết chặt ở một số ngành đã đạt ngưỡng tiếp nhận.