Xuất khẩu lao động tăng tốc chinh phục các thị trường thu nhập cao

Thông tin tại Hội nghị sơ kết công tác thông tin tuyên truyền 6 tháng đầu năm 2026 do Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức chiều 19/6 tại Hà Nội, ông Bùi Sỹ Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, trong 6 tháng đầu năm, cả nước đã đưa 66.311 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 59,2% kế hoạch năm.

Dù số lượng lao động xuất cảnh giảm 11,22% so với cùng kỳ năm 2025, các thị trường tiếp nhận truyền thống vẫn duy trì ổn định. Nhật Bản tiếp tục là thị trường lớn nhất với 28.488 lao động, tiếp đến là Đài Loan (Trung Quốc) với 28.205 lao động. Hàn Quốc tiếp nhận 3.373 lao động, Trung Quốc 1.946 lao động, Singapore 968 lao động và Hy Lạp 537 lao động.

Đáng chú ý, cùng với việc duy trì các thị trường chủ lực, cơ quan quản lý đang đẩy mạnh đàm phán, ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động mới nhằm mở rộng cơ hội việc làm tại những quốc gia có thu nhập cao.

Trong 6 tháng đầu năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thúc đẩy các thủ tục hướng tới ký kết thỏa thuận và bản ghi nhớ hợp tác với 7 quốc gia, vùng lãnh thổ. Nổi bật là các chương trình hợp tác với bang Saskatchewan (Canada), bang Thuringia (Đức) và hiệp định tuyển dụng lao động có tổ chức với Liên bang Nga.

Song song đó, Việt Nam tiếp tục đàm phán với Nhật Bản về Chương trình việc làm phát triển kỹ năng (ESD), mở rộng hợp tác phái cử lao động kỹ thuật sang Hàn Quốc, đồng thời xúc tiến ký kết các thỏa thuận mới với Albania và sửa đổi bản ghi nhớ hợp tác lao động với Đài Loan (Trung Quốc).

Bảo vệ người lao động và siết chặt quản lý doanh nghiệp

Theo lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước, bên cạnh mở rộng thị trường, công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tiếp tục được đặt lên hàng đầu.

Cơ quan quản lý thường xuyên phối hợp với các Ban Quản lý lao động và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài để theo dõi tình hình lao động, kịp thời xử lý các trường hợp phát sinh liên quan đến tai nạn lao động, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ hỗ trợ khác.

Trước những diễn biến phức tạp tại một số khu vực trên thế giới, đặc biệt là Trung Đông, các phương án bảo hộ công dân và bảo đảm an toàn cho lao động Việt Nam cũng được chuẩn bị sẵn sàng.

Cùng với đó, hoạt động thanh tra, kiểm tra doanh nghiệp dịch vụ được tăng cường. Trong 6 tháng đầu năm, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã tổ chức 7 đoàn kiểm tra chuyên ngành, ban hành 7 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với tổng số tiền 635 triệu đồng, đồng thời giải quyết kịp thời 43 đơn thư khiếu nại, phản ánh liên quan đến hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Hướng tới mục tiêu 150.000 lao động trong năm 2026

Trong nửa cuối năm, ngành lao động đặt mục tiêu hoàn thành chỉ tiêu đưa 112.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo kế hoạch, đồng thời phấn đấu đạt mốc 150.000 lao động nếu điều kiện thị trường thuận lợi.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, Bộ Nội vụ sẽ tập trung hoàn thiện thể chế, trong đó có việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và xây dựng Chiến lược đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.

Song song với việc giữ vững các thị trường truyền thống, định hướng trọng tâm của ngành là từng bước gia tăng tỷ trọng lao động tại các quốc gia có thu nhập cao ở châu Âu và Bắc Mỹ, nơi có nhu cầu lớn về lao động kỹ năng, điều kiện làm việc tốt và khả năng tích lũy cao hơn.

Các chương trình hợp tác với Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA), Chương trình EPA tuyển chọn điều dưỡng, hộ lý sang Nhật Bản cùng các hoạt động xúc tiến quốc tế sẽ tiếp tục được triển khai nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam.

Phát biểu tại hội nghị, ông Phạm Đình Lộc, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, nhấn mạnh việc hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật phải bám sát thực tiễn, đáp ứng yêu cầu quản lý trong giai đoạn mới, qua đó tạo nền tảng cho hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phát triển an toàn, hiệu quả và bền vững.