Thứ hai 27/07/2026 03:18
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hơn 245 nghìn người nhận trợ cấp thất nghiệp trong 5 tháng

Thông tin từ hội nghị giao ban trực tuyến toàn ngành diễn ra chiều ngày 10/6 cho biết, trong 5 tháng đầu năm 2026, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã chủ động giải quyết quyền lợi và chi trả chế độ trợ cấp thất nghiệp kịp thời cho hơn 245 nghìn lao động.
Việc bám sát các chỉ đạo từ Chính phủ đã giúp ngành bảo hiểm xã hội triển khai đồng bộ nhiều giải pháp quản lý, đạt kết quả tích cực trong công tác phát triển lưới an sinh. Sự gia tăng số lượng người tham gia các loại hình bảo hiểm bắt buộc lẫn tự nguyện là minh chứng rõ nét cho thấy niềm tin của người lao động vào các chính sách an sinh dài hạn của Nhà nước ngày càng được củng cố.

Mở rộng lưới an sinh và kiểm soát nợ đọng

Số liệu thống kê đến hết tháng 5/2026 chỉ ra tổng số người tham gia bảo hiểm xã hội trên toàn quốc đạt mốc 21,99 triệu người. Trong đó, khối bảo hiểm xã hội bắt buộc chiếm đại đa số với 19,41 triệu người, tăng thêm 209 nghìn người so với tháng trước liền kề.

Trong 5 tháng đầu năm 2026, toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho hơn 245 nghìn người (Ảnh minh họa).
Trong 5 tháng đầu năm 2026, toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho hơn 245 nghìn người (Ảnh minh họa).

Phân khúc bảo hiểm tự nguyện cũng đạt 2,58 triệu người, tăng nhẹ 41 nghìn người. Cùng thời điểm, hệ thống ghi nhận có 17,37 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp và 98,63 triệu người tham gia bảo hiểm y tế. Tổng số thu lũy kế toàn ngành hiện đạt 39,3% kế hoạch năm được giao, với tỷ lệ số tiền chậm đóng kiểm soát ở mức thấp, chỉ chiếm 2,78% tổng số phải thu.

Song song với công tác phát triển đối tượng, việc giải quyết các chế độ ngắn hạn cho người lao động được thực hiện đúng quy trình pháp lý. Toàn hệ thống đã tiếp nhận và xử lý cho hơn 3,83 triệu lượt người hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, đồng thời bảo đảm quyền lợi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế an toàn cho gần 78 triệu lượt người.

Một điểm sáng đáng chú ý trong bức tranh lao động những tháng qua là số lượng hồ sơ rút bảo hiểm xã hội một lần đã giảm gần 25% so với cùng kỳ năm trước, tương ứng mức giảm ròng hơn 100.600 người, cho thấy thị trường việc làm đang có những bước chuyển dịch mang tính bền vững hơn.

Kịch bản phát triển và cảnh báo sớm rủi ro

Nhằm hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật trong giai đoạn tới, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn yêu cầu cơ quan quản lý tại các địa phương phải xây dựng kịch bản phát triển người tham gia chi tiết theo từng tháng và từng quý. Các đơn vị cần tập trung rà soát các nhóm đối tượng tiềm năng, đặc biệt là nhóm người vừa thoát nghèo để tiếp tục vận động tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình và bảo hiểm xã hội tự nguyện, xem đây là thước đo quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu.

Đối với mảng chi phí khám chữa bệnh, người đứng đầu ngành bảo hiểm yêu cầu các chi cục địa phương phối hợp chặt chẽ với các cơ sở y tế và cơ quan quản lý nhà nước để phân tích dữ liệu, nhằm phát hiện và cảnh báo sớm các nguy cơ gia tăng chi phí bất hợp lý, bảo vệ an toàn cho quỹ dự phòng.

Công tác thanh tra, kiểm tra cũng sẽ được siết chặt để phòng ngừa tình trạng thất thoát, lãng phí. Đồng thời, toàn hệ thống sẽ tiếp tục đẩy mạnh tiến trình chuyển đổi số, hoàn thiện hạ tầng liên thông dữ liệu với Đề án 06 của Chính phủ và chuẩn bị các nội dung tuyên truyền chuyên sâu hướng tới Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam vào đầu tháng 7 tới.

Hiện nay, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số; hoàn thành kết nối, tích hợp 100% dịch vụ công trực tuyến lên Cổng Dịch vụ công quốc gia; triển khai hiệu quả các nhiệm vụ thuộc Đề án 06 của Chính phủ; tăng cường kết nối, chia sẻ dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia và chuyên ngành.
Tin bài khác
Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.
Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đứng trước nhiều yêu cầu mới, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.
Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

6 tháng đầu năm 2026, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ hoàn thiện chính sách việc làm, phát triển thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài đến nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, tạo nền tảng thực hiện mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị bổ sung chính sách đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao ra nước ngoài làm việc, đồng thời từng bước giảm tỷ trọng lao động phổ thông nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu phát triển trong nước.
Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, trong đó nhóm nhân sự chất lượng cao được doanh nghiệp "săn đón" mạnh. Xu hướng này phản ánh yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, công nghệ và năng lực thích ứng của người lao động.
Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Việt Nam trở thành quốc gia có số công dân nhập cảnh Hàn Quốc để lưu trú trên 90 ngày nhiều nhất trong năm 2025, vượt Trung Quốc sau hơn hai thập kỷ thống kê. Kết quả phản ánh xu hướng gia tăng mạnh nhu cầu học tập, làm việc và giao lưu nhân lực giữa hai nước.
Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng thị trường lao động số theo hướng hiện đại, minh bạch và kết nối toàn diện. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kết nối cung - cầu lao động, đồng thời giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.
Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Vượt qua giai đoạn trầm lắng, hai quý đầu năm chứng kiến sự bùng nổ của nhóm ngành dịch vụ và kinh tế số. Thu nhập bình quân của người đi làm thiết lập mốc mới, báo hiệu chu kỳ phục hồi kinh tế rõ nét.
Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng

Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm để kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng

Ngày 4/7, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tổ chức Ngày hội việc làm đợt 3, năm 2026 nhằm tăng cường kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng, tạo cơ hội tìm kiếm việc làm cho người lao động.
5 nhóm ngành được dự báo "khát" nhân lực: Học gì để đón đầu cơ hội việc làm tương lai?

5 nhóm ngành được dự báo "khát" nhân lực: Học gì để đón đầu cơ hội việc làm tương lai?

AI, bán dẫn, chăm sóc người cao tuổi hay các nghề kỹ thuật đang nổi lên như những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực lớn. Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số, già hóa dân số và sự dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu. Trong bối cảnh đó, nhiều ngành nghề mới mở ra cơ hội phát triển hấp dẫn, trong khi không ít lĩnh vực truyền thống phải tái cấu trúc để thích ứng. Lựa chọn đúng hướng đi cho tương lai ngay từ hôm nay sẽ giúp người học có thêm lợi thế trên thị trường việc làm trong những năm tới.
Xuất khẩu lao động nửa đầu năm 2026 vì sao giảm mạnh?

Xuất khẩu lao động nửa đầu năm 2026 vì sao giảm mạnh?

Dù thị trường xuất khẩu lao động có sự sụt giảm mang tính thời điểm trong nửa đầu năm nay, cơ quan quản lý đang đẩy mạnh chuyển hướng sang các thị trường chất lượng cao, thu nhập tốt tại châu Âu và thúc đẩy ký kết hợp đồng điện tử để hỗ trợ người lao động.
Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Tập trung mở rộng thị trường việc làm thu nhập cao cho lao động Việt Nam

Mặc dù số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong 6 tháng đầu năm 2026 giảm so với cùng kỳ, cơ quan quản lý đánh giá đây chủ yếu là tác động ngắn hạn từ biến động của thị trường lao động quốc tế. Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng tại nhiều quốc gia vẫn duy trì ổn định, trọng tâm thời gian tới sẽ là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, mở rộng các thị trường có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt.
Lao động Việt Nam rộng cửa sang Hàn Quốc làm việc nhờ đòn bẩy ngành công nghiệp gốc

Lao động Việt Nam rộng cửa sang Hàn Quốc làm việc nhờ đòn bẩy ngành công nghiệp gốc

Trong khi cuộc đua giành suất sang Hàn Quốc làm việc ngày càng khốc liệt với tỷ lệ chọi cao, nhóm lao động ngành công nghiệp gốc lại đang nắm giữ những lợi thế vượt trội. Không chỉ được hạ sàn điểm tiếng Hàn, 100% hồ sơ đạt chuẩn thuộc dự án này đều mở ra cơ hội xuất cảnh thực tế.
Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Đề xuất tăng lương tối thiểu 9,8% để cải thiện mức sống của người lao động

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy phần lớn người lao động hiện chỉ đủ trang trải các chi phí sinh hoạt thiết yếu, trong khi áp lực tài chính ngày càng gia tăng do giá cả leo thang. Từ thực tế này, tổ chức Công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% trong năm 2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu và nâng cao chất lượng đời sống của người lao động.