Thứ năm 11/06/2026 15:41
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

Hơn 245 nghìn người nhận trợ cấp thất nghiệp trong 5 tháng

Thông tin từ hội nghị giao ban trực tuyến toàn ngành diễn ra chiều ngày 10/6 cho biết, trong 5 tháng đầu năm 2026, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã chủ động giải quyết quyền lợi và chi trả chế độ trợ cấp thất nghiệp kịp thời cho hơn 245 nghìn lao động.
Việc bám sát các chỉ đạo từ Chính phủ đã giúp ngành bảo hiểm xã hội triển khai đồng bộ nhiều giải pháp quản lý, đạt kết quả tích cực trong công tác phát triển lưới an sinh. Sự gia tăng số lượng người tham gia các loại hình bảo hiểm bắt buộc lẫn tự nguyện là minh chứng rõ nét cho thấy niềm tin của người lao động vào các chính sách an sinh dài hạn của Nhà nước ngày càng được củng cố.

Mở rộng lưới an sinh và kiểm soát nợ đọng

Số liệu thống kê đến hết tháng 5/2026 chỉ ra tổng số người tham gia bảo hiểm xã hội trên toàn quốc đạt mốc 21,99 triệu người. Trong đó, khối bảo hiểm xã hội bắt buộc chiếm đại đa số với 19,41 triệu người, tăng thêm 209 nghìn người so với tháng trước liền kề.

Trong 5 tháng đầu năm 2026, toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho hơn 245 nghìn người (Ảnh minh họa).
Trong 5 tháng đầu năm 2026, toàn hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho hơn 245 nghìn người (Ảnh minh họa).

Phân khúc bảo hiểm tự nguyện cũng đạt 2,58 triệu người, tăng nhẹ 41 nghìn người. Cùng thời điểm, hệ thống ghi nhận có 17,37 triệu người tham gia bảo hiểm thất nghiệp và 98,63 triệu người tham gia bảo hiểm y tế. Tổng số thu lũy kế toàn ngành hiện đạt 39,3% kế hoạch năm được giao, với tỷ lệ số tiền chậm đóng kiểm soát ở mức thấp, chỉ chiếm 2,78% tổng số phải thu.

Song song với công tác phát triển đối tượng, việc giải quyết các chế độ ngắn hạn cho người lao động được thực hiện đúng quy trình pháp lý. Toàn hệ thống đã tiếp nhận và xử lý cho hơn 3,83 triệu lượt người hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, đồng thời bảo đảm quyền lợi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế an toàn cho gần 78 triệu lượt người.

Một điểm sáng đáng chú ý trong bức tranh lao động những tháng qua là số lượng hồ sơ rút bảo hiểm xã hội một lần đã giảm gần 25% so với cùng kỳ năm trước, tương ứng mức giảm ròng hơn 100.600 người, cho thấy thị trường việc làm đang có những bước chuyển dịch mang tính bền vững hơn.

Kịch bản phát triển và cảnh báo sớm rủi ro

Nhằm hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật trong giai đoạn tới, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn yêu cầu cơ quan quản lý tại các địa phương phải xây dựng kịch bản phát triển người tham gia chi tiết theo từng tháng và từng quý. Các đơn vị cần tập trung rà soát các nhóm đối tượng tiềm năng, đặc biệt là nhóm người vừa thoát nghèo để tiếp tục vận động tham gia bảo hiểm y tế hộ gia đình và bảo hiểm xã hội tự nguyện, xem đây là thước đo quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người đứng đầu.

Đối với mảng chi phí khám chữa bệnh, người đứng đầu ngành bảo hiểm yêu cầu các chi cục địa phương phối hợp chặt chẽ với các cơ sở y tế và cơ quan quản lý nhà nước để phân tích dữ liệu, nhằm phát hiện và cảnh báo sớm các nguy cơ gia tăng chi phí bất hợp lý, bảo vệ an toàn cho quỹ dự phòng.

Công tác thanh tra, kiểm tra cũng sẽ được siết chặt để phòng ngừa tình trạng thất thoát, lãng phí. Đồng thời, toàn hệ thống sẽ tiếp tục đẩy mạnh tiến trình chuyển đổi số, hoàn thiện hạ tầng liên thông dữ liệu với Đề án 06 của Chính phủ và chuẩn bị các nội dung tuyên truyền chuyên sâu hướng tới Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam vào đầu tháng 7 tới.

Hiện nay, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số; hoàn thành kết nối, tích hợp 100% dịch vụ công trực tuyến lên Cổng Dịch vụ công quốc gia; triển khai hiệu quả các nhiệm vụ thuộc Đề án 06 của Chính phủ; tăng cường kết nối, chia sẻ dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia và chuyên ngành.
Tin bài khác
Formosa Hà Tĩnh tuyển 300 lao động phục vụ sản xuất, hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí

Formosa Hà Tĩnh tuyển 300 lao động phục vụ sản xuất, hỗ trợ đào tạo nghề miễn phí

Công ty TNHH Gang thép Hưng Nghiệp Formosa Hà Tĩnh sẽ tuyển dụng 300 lao động tại phiên giao dịch việc làm diễn ra ngày 15/6. Các vị trí tuyển dụng dành cho ứng viên từ trình độ THCS trở lên, trong đó người lao động chưa có bằng nghề sẽ được hỗ trợ đào tạo miễn phí và hưởng trợ cấp sinh hoạt.
Hà Tĩnh đổi mới đào tạo nghề nông thôn, ứng dụng AI và công nghệ số vào giảng dạy

Hà Tĩnh đổi mới đào tạo nghề nông thôn, ứng dụng AI và công nghệ số vào giảng dạy

Giai đoạn 2026-2030, Hà Tĩnh phấn đấu đào tạo, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng nghề cho hơn 10.000 lao động nông thôn, với trọng tâm là các ngành nghề phi nông nghiệp, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động và chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông thôn theo hướng hiện đại, bền vững.
Nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online năm 2026 bằng VNeID: Nhanh gọn, nhận tiền ngay

Nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp online năm 2026 bằng VNeID: Nhanh gọn, nhận tiền ngay

Quy định mới nhất áp dụng cho năm 2026 bắt buộc người lao động thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia. Toàn bộ quy trình xác thực, nộp giấy tờ và nhận tiền đều được tối ưu hóa qua tài khoản định danh điện tử VNeID, giúp cắt giảm tối đa thời gian và chi phí đi lại.
Hàn Quốc tăng cường bảo vệ lao động nước ngoài, lập lực lượng chuyên trách xử lý vi phạm nhân quyền

Hàn Quốc tăng cường bảo vệ lao động nước ngoài, lập lực lượng chuyên trách xử lý vi phạm nhân quyền

Trước sự gia tăng của lao động nhập cư và những vụ việc xâm phạm quyền lợi người lao động, Hàn Quốc đã thành lập đội chuyên trách bảo vệ lao động nước ngoài. Động thái này nhằm tăng cường giám sát, xử lý vi phạm nhân quyền và xây dựng môi trường làm việc an toàn, bình đẳng cho người lao động nhập cư.
Gần 3.000 vị trí việc làm được tuyển dụng tại Đồng Nai

Gần 3.000 vị trí việc làm được tuyển dụng tại Đồng Nai

Với nhu cầu tuyển dụng gần 3.000 lao động từ 20 doanh nghiệp, Sàn giao dịch việc làm lần thứ 5 năm 2026 tại Đồng Nai tiếp tục phát huy vai trò kết nối cung - cầu lao động, tạo cơ hội việc làm cho người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp.
Người lao động mong lương đủ sống, giảm giờ làm trở thành ưu tiên chính sách

Người lao động mong lương đủ sống, giảm giờ làm trở thành ưu tiên chính sách

Lương đủ nhu cầu sống tối thiểu, rút ngắn thời gian làm việc, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu một số ngành nghề đặc thù là những kiến nghị được đoàn viên, người lao động quan tâm. Những đề xuất này phản ánh kỳ vọng ngày càng lớn về việc nâng cao chất lượng cuộc sống và bảo đảm an sinh trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển biến mạnh mẽ.
Từ 1/7, hợp đồng lao động điện tử được cấp mã định danh riêng

Từ 1/7, hợp đồng lao động điện tử được cấp mã định danh riêng

Từ ngày 1/7/2026, mọi hợp đồng lao động điện tử trên toàn quốc sẽ được cấp mã định danh duy nhất gồm 13 ký tự và quản lý tập trung trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử. Quy định mới được kỳ vọng tăng tính minh bạch, khả năng xác thực và hiệu quả quản lý dữ liệu lao động trong môi trường số.
Tuyên Quang mở rộng cơ hội việc làm cho lao động miền núi: Chìa khóa giảm nghèo bền vững

Tuyên Quang mở rộng cơ hội việc làm cho lao động miền núi: Chìa khóa giảm nghèo bền vững

Các phiên giao dịch việc làm tổ chức tận nơi, đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp đang mở ra cơ hội việc làm thiết thực cho lao động miền núi Tuyên Quang, góp phần giảm nghèo bền vững.
Tuyên Quang hỗ trợ 300 lao động tiếp cận bảo hiểm thất nghiệp và cơ hội việc làm mới

Tuyên Quang hỗ trợ 300 lao động tiếp cận bảo hiểm thất nghiệp và cơ hội việc làm mới

Trung tâm Dịch vụ việc làm và Lưu trữ lịch sử tỉnh Tuyên Quang tổ chức hội nghị tuyên truyền bảo hiểm thất nghiệp và tư vấn việc làm cho 300 lao động tại xã Sơn Dương, góp phần thực hiện an sinh xã hội.
Đề xuất đưa giáo viên nghề đi “trải nghiệm” thực tế tại doanh nghiệp

Đề xuất đưa giáo viên nghề đi “trải nghiệm” thực tế tại doanh nghiệp

Bộ Giáo dục và Đào tạo lần đầu đề xuất đưa hoạt động “trải nghiệm nghề nghiệp tại doanh nghiệp” vào chương trình bồi dưỡng giáo viên nghề, nhằm giúp đội ngũ giảng dạy cập nhật công nghệ, kỹ năng thực tế và đáp ứng yêu cầu nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số.
Hà Nội dự kiến miễn toàn bộ học phí cho học sinh học 48 ngành nghề trọng điểm

Hà Nội dự kiến miễn toàn bộ học phí cho học sinh học 48 ngành nghề trọng điểm

Học sinh theo học các ngành nghề trọng điểm trình độ trung cấp, cao đẳng tại Hà Nội có thể được hỗ trợ 100% học phí trong giai đoạn 2026–2031. Chính sách được kỳ vọng góp phần thu hút người học vào giáo dục nghề nghiệp, đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao của thị trường lao động.
Thanh Hóa: Đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp, tạo việc làm mới cho hàng nghìn lao động

Thanh Hóa: Đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp, tạo việc làm mới cho hàng nghìn lao động

Theo báo cáo của Sở Tài chính Thanh Hóa, trong 4 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh ghi nhận 1.568 doanh nghiệp thành lập mới, tăng 52,8% so với cùng kỳ năm trước. Tổng vốn đăng ký của các doanh nghiệp mới đạt 11.623,5 tỷ đồng, tăng 87,7%, cho thấy xu hướng phục hồi và mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh trên địa bàn đang diễn ra tích cực.
ILO cảnh báo: Xung đột Trung Đông có thể khiến hàng chục triệu lao động mất việc

ILO cảnh báo: Xung đột Trung Đông có thể khiến hàng chục triệu lao động mất việc

Tổ chức Lao động quốc tế - ILO cảnh báo căng thẳng leo thang tại Trung Đông đang tạo ra những tác động dây chuyền đối với kinh tế và thị trường lao động toàn cầu. Nếu giá dầu tăng mạnh, thu nhập thực tế từ lao động trên thế giới có thể giảm tới 3.000 tỷ USD vào năm 2027, trong khi hàng chục triệu việc làm đứng trước nguy cơ bị ảnh hưởng.
Hé lộ “danh hiệu” bằng cấp mà các nhà tuyển dụng quốc tế luôn săn tìm

Hé lộ “danh hiệu” bằng cấp mà các nhà tuyển dụng quốc tế luôn săn tìm

Trong thế giới của các tập đoàn Fortune 500, năng lực ứng viên thường được nhà tuyển dụng nhận diện qua những “tín hiệu” đầy quyền lực. Đâu là mã định danh riêng biệt giúp nhóm nhân sự tinh hoa lọt qua bộ lọc khắt khe của các đế chế tỷ đô này?
Tăng gắn kết đào tạo và thực tiễn: Hướng đi thu hẹp khoảng cách nhân lực

Tăng gắn kết đào tạo và thực tiễn: Hướng đi thu hẹp khoảng cách nhân lực

Trong bối cảnh yêu cầu về minh bạch và tuân thủ ngày càng cao, việc đào tạo nguồn nhân lực “sát thực tế” được đánh giá là yếu tố quan trọng đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.