Thứ bảy 31/10/2026 05:08
Hotline: 024.355.63.010
Email: banbientap.dnhn@gmail.com
Nghiên cứu - Dữ liệu

Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Sáng 15/9, Công ty Cổ phần Vega City ký kết hợp tác với Trường Đại học Nha Trang về phát triển du lịch, đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hợp tác hướng đến tăng cường quảng bá điểm đến, mở rộng cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên và đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án du lịch, nghỉ dưỡng, giải trí tại Nha Trang.

Tham dự sự kiện có lãnh đạo Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Khánh Hòa, Đảng ủy phường Bắc Nha Trang cùng đại diện nhà trường và doanh nghiệp.

Theo nội dung hợp tác, hai bên phối hợp quảng bá các hoạt động phát triển du lịch, nâng cao sức hấp dẫn điểm đến địa phương và thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực du lịch.

Trong lĩnh vực đào tạo, Vega City sẽ tiếp nhận sinh viên thực tập, tạo điều kiện để học sinh, sinh viên có cơ hội thực hành, tiếp cận môi trường làm việc thực tế. Qua đó, sinh viên có thể tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp trước khi tốt nghiệp.

Doanh nghiệp cũng chia sẻ chuyên môn, cử chuyên gia và nhân sự lành nghề tham gia giảng dạy, góp ý khung chương trình đào tạo và hỗ trợ hoạt động hướng nghiệp. Đây là cơ sở để nhà trường cập nhật yêu cầu của thị trường lao động, đồng thời giúp sinh viên định hình rõ hơn con đường nghề nghiệp trong ngành du lịch.

Với Vega City, việc hợp tác đào tạo giúp doanh nghiệp tiếp cận, tuyển chọn và xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ các dự án tổ hợp du lịch, nghỉ dưỡng và giải trí Vega City Nha Trang.

Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực
Công ty Cổ phần Vega City tổ chức lễ ký kết hợp tác với Trường Đại học Nha Trang về phát triển du lịch. Ảnh: Báo Khánh Hòa

Vega City Nha Trang thuộc Tập đoàn KDI Holding, tọa lạc tại Bãi Tiên, Đường Đệ, phường Vĩnh Hòa, TP Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa. Quần thể được định hướng phát triển theo mô hình bất động sản phức hợp nghệ thuật, nghỉ dưỡng và giải trí ven biển, gồm biệt thự, nhà phố thương mại, trung tâm giải trí, văn hóa, nghệ thuật và khách sạn.

Trước đó, Trường Đại học Nha Trang đã ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác với The Anam Cam Ranh Resort và Công ty Cổ phần Vinpearl. Các thỏa thuận hướng đến tối ưu hóa cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên ngành Du lịch.

Việc mở rộng hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp góp phần gắn kết đào tạo với nhu cầu thực tiễn, nâng cao chất lượng nhân lực và hỗ trợ phát triển du lịch bền vững tại Khánh Hòa.

Vega City hợp tác Đại học Nha Trang phát triển du lịch và nguồn nhân lực

Đại diện Trường Đại học Nha Trang và The Anam Cam Ranh Resort thực hiện nghi thức ký kết Biên bản ghi nhớ hợp tác. Ảnh: Trường Đại Học Nha Trang

Tin bài khác
Nhân lực lành nghề thành điểm nghẽn tại các dự án giao thông

Nhân lực lành nghề thành điểm nghẽn tại các dự án giao thông

Nhu cầu nhân lực tăng mạnh khi hàng loạt dự án hạ tầng giao thông được triển khai, trong khi nguồn cung kỹ sư giàu kinh nghiệm, nhân lực lành nghề, vận hành máy móc chuyên dụng chưa đáp ứng kịp. Chênh lệch chi phí nhân công, hạn chế trong đào tạo và chính sách đãi ngộ cũng đặt thêm áp lực lên các nhà thầu.
TP. Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà 800 triệu đồng để hút nhân tài

TP. Đà Nẵng đề xuất hỗ trợ mua nhà 800 triệu đồng để hút nhân tài

Chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đến làm việc tại Đà Nẵng có thể được hỗ trợ tối đa 800 triệu đồng khi mua nhà, 15 triệu đồng mỗi tháng khi thuê nhà hoặc 20 triệu đồng mỗi tháng cho chi phí lưu trú. Dự thảo chính sách gắn các khoản hỗ trợ với điều kiện chuyên môn, nhu cầu phát triển của thành phố và cam kết làm việc của người thụ hưởng.
Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Làn sóng đầu tư hạ tầng gia tăng áp lực thiếu nhân lực xây dựng

Nhu cầu tuyển dụng tại nhiều doanh nghiệp xây dựng tăng mạnh, nhưng thiếu nhân lực, từ công nhân kỹ thuật, lái máy đến kỹ sư chuyên sâu về đường sắt, công trình ngầm và công nghệ số. Bài toán nhân lực đòi hỏi sự phối hợp thực chất giữa Nhà nước, cơ sở đào tạo và doanh nghiệp.
Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Đề xuất bỏ giấy phép cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm

Dự thảo luật sửa đổi nhiều quy định trong lĩnh vực lao động, việc làm theo hướng giảm điều kiện kinh doanh, đơn giản hóa thủ tục và phân cấp thẩm quyền. Đáng chú ý, hoạt động cho thuê lại lao động dự kiến chuyển từ cơ chế cấp phép sang đăng ký ký quỹ, thông báo; doanh nghiệp dịch vụ việc làm cũng được đề xuất bỏ giấy phép, thay bằng thủ tục thông báo hoạt động.
Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Người đi làm tự tạo ưu thế từ thói quen học tiếng Anh mỗi ngày

Quỹ thời gian hạn hẹp và việc thiếu duy trì là những trở ngại khiến nhiều người đi làm dù học tiếng Anh nhiều năm vẫn ngại giao tiếp. Từ thực tế này, Liam English phát triển mô hình luyện tập hằng ngày, kết hợp thực hành trực tuyến và phản hồi từ giáo viên, hướng tới hình thành thói quen học tập bền vững cho người trưởng thành.
Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Một cú nhấp, nguy cơ mất sạch tiền: Cảnh giác bẫy “việc nhẹ, lương cao”

Lợi dụng nhu cầu tìm việc, kiếm thêm thu nhập dịp cuối năm, các đối tượng lừa đảo tung chiêu “việc nhẹ, lương cao”, “kiếm tiền tại nhà không cần vốn” để dụ người dùng cài ứng dụng lạ, chiếm quyền kiểm soát thiết bị và đánh cắp thông tin ngân hàng. Chỉ một lần cấp quyền sai, người tìm việc có thể đối mặt nguy cơ mất tài khoản, lộ dữ liệu cá nhân và bị chiếm đoạt tài sản.
Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Thời hiệu khiếu nại lĩnh vực lao động có thể giảm một nửa

Bộ Nội vụ đề xuất rút thời hiệu khiếu nại lần đầu trong lĩnh vực lao động, an toàn, vệ sinh lao động và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng từ 180 ngày xuống còn 90 ngày, nhằm thống nhất với quy định của Luật Khiếu nại hiện hành.
Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

Hà Nội tôn vinh 30 “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026

30 doanh nghiệp được vinh danh “Doanh nghiệp vì người lao động” năm 2026 không chỉ là những đơn vị thực hiện tốt chính sách lao động, mà còn là các mô hình tiêu biểu về xây dựng môi trường làm việc nhân văn, đối thoại hiệu quả và phát triển bền vững dựa trên nguồn nhân lực chất lượng.
Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Chính sách cho người lao động khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi sang doanh nghiệp

Khi đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành công ty cổ phần, người lao động không chỉ được tiếp tục hưởng các chế độ về bảo hiểm mà còn có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phần theo thời gian cam kết làm việc và được hưởng một số quyền lợi tài chính khác.
Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

Nhu cầu tuyển dụng tăng, Đồng Nai cần gần 5.000 lao động

20 doanh nghiệp tham gia Sàn giao dịch việc làm tháng 10 tại Đồng Nai đang có nhu cầu tuyển gần 5.000 lao động, chủ yếu ở các vị trí sản xuất trực tiếp, kỹ thuật và lao động có tay nghề, trong bối cảnh đơn hàng cuối năm có xu hướng gia tăng.
Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Vòng quay lãng phí từ giảng đường đến doanh nghiệp

Sinh viên mất nhiều năm học kiến thức, doanh nghiệp tiếp tục mất thêm thời gian và chi phí đào tạo khi tuyển người mới. Khoảng cách giữa giảng đường và công việc thực tế đang tạo ra một vòng quay lãng phí, đòi hỏi nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên cùng thay đổi.
TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp cần người, nhiều nhóm ngành vẫn thiếu lao động

Thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh đang cho thấy độ lệch đáng chú ý giữa nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực. Trong tháng 9/2026, doanh nghiệp cần hơn 26.500 lao động nhưng chỉ có 17.686 người tìm việc; 21/27 nhóm ngành ghi nhận tình trạng thiếu nguồn cung so với nhu cầu.
Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Hà Nội: Thị trường việc làm cuối năm tăng nhu cầu tuyển dụng

Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội tiếp tục gia tăng ở nhiều lĩnh vực, từ xây dựng, sản xuất đến bán lẻ, dịch vụ và kinh doanh trên nền tảng số. Cùng với mở rộng cơ hội việc làm, nhiều doanh nghiệp đưa ra chính sách về thu nhập, bảo hiểm và phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động.
Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

Chi trả trợ cấp thất nghiệp: Sai ở khâu nào, trách nhiệm ở khâu đó

Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp không chỉ cần đúng người, đủ tiền mà còn phải bảo đảm quy trình minh bạch, thuận tiện. Những tồn tại được BHXH Việt Nam chỉ ra đặt ra yêu cầu siết trách nhiệm trong quản lý dữ liệu, kiểm soát chi trả và phục vụ người hưởng.
Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Việt Nam - Lào thúc đẩy hợp tác lao động, việc làm đi vào chiều sâu

Hội nghị trao đổi kỹ thuật giữa Bộ Nội vụ Việt Nam và Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào tập trung chia sẻ kinh nghiệm quản lý lao động trong và ngoài nước, phát triển thị trường lao động, an toàn vệ sinh lao động và số hóa dữ liệu, qua đó cụ thể hóa các cam kết hợp tác giữa hai Bộ.