Thứ tư 12/08/2026 10:31
Hotline: 024.355.63.010
Nghiên cứu - Dữ liệu

67 triệu lao động trẻ thất nghiệp, ILO cảnh báo rủi ro mới từ trí tuệ nhân tạo

Tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ toàn cầu đang có dấu hiệu tăng trở lại sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch Covid-19, trong khi sự thu hẹp của các việc làm kỹ năng trung bình và làn sóng ứng dụng trí tuệ nhân tạo tiếp tục đặt ra những thách thức mới đối với người trẻ khi gia nhập thị trường lao động.

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho biết tỷ lệ thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ trên toàn cầu đã tăng trong năm 2025, trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế suy yếu, căng thẳng địa chính trị kéo dài và tốc độ tạo việc làm chậm lại. Cơ quan này đồng thời cảnh báo trí tuệ nhân tạo (AI) có thể tiếp tục gia tăng sức ép lên thị trường lao động, đặc biệt đối với những người mới gia nhập lực lượng lao động.

Trí tuệ nhân tạo (AI) là một trong những nhân tố tác động tới tình hình việc làm của người trẻ toàn cầu
Trí tuệ nhân tạo (AI) là một trong những nhân tố tác động tới tình hình việc làm của người trẻ toàn cầu

Theo báo cáo mới của cơ quan lao động thuộc Liên hợp quốc, tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu ở nhóm từ 15 đến 24 tuổi đã tăng lên 12,4% trong năm ngoái, so với mức 12,3% của năm 2023. Con số này tương đương khoảng 67 triệu thanh niên không có việc làm trên phạm vi toàn cầu.

Diễn biến này cho thấy xu hướng cải thiện sau đại dịch Covid-19 đã bị đảo chiều, đồng thời phản ánh sự suy giảm cả về số lượng lẫn chất lượng việc làm dành cho lao động trẻ.

ILO cũng ghi nhận tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không tham gia giáo dục hoặc đào tạo (NEET) tăng nhẹ lên 20%, tương đương hơn 257 triệu người.

Báo cáo nhận định tình hình đang có xu hướng xấu đi trên hầu hết các khu vực, khi tỷ lệ thất nghiệp thanh niên tăng trong giai đoạn 2023-2025 tại 8 trong số 11 tiểu vùng trên thế giới. Xu hướng gia tăng cũng được ghi nhận ở các nhóm quốc gia thu nhập cao, thu nhập trung bình thấp và thu nhập thấp.

Xét theo khu vực, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên cao nhất thuộc về các quốc gia Arab, ở mức 26,2%, tiếp đến là Bắc Phi với 22,6%. Một số nền kinh tế phát triển cũng ghi nhận mức suy giảm đáng kể. Tại Bắc Mỹ, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên tăng từ 8,3% năm 2023 lên 9,8% vào năm 2025, trong khi tại Bắc Âu, Nam Âu và Tây Âu, tỷ lệ này ở mức 15%.

Một điểm đáng chú ý được ILO nhấn mạnh là sự thu hẹp của nhóm việc làm đòi hỏi kỹ năng trung bình, bao gồm các vị trí văn thư, hành chính, bán hàng và sản xuất. Đây vốn là những công việc thường đóng vai trò bước đệm để người trẻ gia nhập thị trường lao động sau khi hoàn tất bậc trung học hoặc đại học. Theo báo cáo, sự suy giảm của nhóm ngành nghề này khiến thời gian chờ việc kéo dài hơn và làm gia tăng tỷ lệ thất nghiệp đối với lao động trẻ có trình độ trung học đang tìm kiếm các công việc phù hợp.

Áp lực này có thể trở nên lớn hơn khi AI tiếp tục làm thay đổi môi trường làm việc. ILO ước tính 6,1% số việc làm hiện do nhóm lao động từ 15 đến 29 tuổi đảm nhiệm thuộc các ngành nghề dễ chịu tác động nhất từ những thay đổi liên quan đến AI. Nếu chỉ 10% trong số các công việc này biến mất hoàn toàn, khoảng 5,6 triệu lao động trẻ, chủ yếu tại các nước thu nhập cao, có thể đối mặt với nguy cơ thất nghiệp, phải chuyển đổi nghề nghiệp hoặc rời khỏi lực lượng lao động.

Dù tác động dài hạn của AI đối với thị trường lao động vẫn chưa được xác định đầy đủ, ILO cho rằng các rủi ro liên quan không nên bị đánh giá thấp.

Ở chiều ngược lại, việc làm trong các lĩnh vực đòi hỏi kỹ năng cao như khoa học, kỹ thuật, chăm sóc sức khỏe và công nghệ thông tin vẫn tiếp tục mở rộng tại phần lớn các quốc gia.

Tuy nhiên, tại các nền kinh tế đang phát triển, nhiều lao động trẻ không có khả năng chờ đợi việc làm ổn định trong thời gian dài và buộc phải chấp nhận các công việc bấp bênh. Gần 9/10 lao động trẻ ở các quốc gia thu nhập thấp và thu nhập trung bình thấp vẫn làm việc trong khu vực phi chính thức, nơi còn thiếu các cơ chế bảo vệ lao động và an sinh xã hội đầy đủ.

Tin bài khác
Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đề xuất hạn chế xuất cảnh với lao động từng vi phạm pháp luật ở nước ngoài

Đại biểu Quốc hội Trần Đình Gia đề nghị nghiên cứu cơ chế hạn chế xuất cảnh đối với những người từng vi phạm pháp luật khi làm việc ở nước ngoài, nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật và bảo vệ uy tín của lao động Việt Nam.
Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sàn giao dịch việc làm quốc gia kết nối gần 300.000 cơ hội việc làm sau 3 tháng thử nghiệm

Sau 3 tháng vận hành thử nghiệm, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã thu hút hơn 14.000 người lao động đăng ký tìm việc và hơn 5.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với gần 300.000 vị trí việc làm. Nền tảng số được kỳ vọng trở thành "đầu mối" kết nối cung - cầu lao động trên phạm vi toàn quốc, góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng và thúc đẩy phát triển thị trường lao động hiện đại.
TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

TP. Hồ Chí Minh khởi động tuyển chuyên gia AI, thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng

Sau thời gian tạm dừng để sắp xếp tổ chức bộ máy, TP. Hồ Chí Minh tái khởi động chương trình thu hút chuyên gia, nhà khoa học và nhân tài. Đợt đầu, thành phố có nhu cầu tuyển 18 chuyên gia trong các lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, hạ tầng số và nông nghiệp công nghệ cao với mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Muốn giữ lợi thế cạnh tranh, Việt Nam phải coi xuất khẩu lao động là chiến lược phát triển nhân lực

Trong nhiều năm, xuất khẩu lao động được xem là giải pháp giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và mang nguồn ngoại tệ về nước. Tuy nhiên, khi nền kinh tế bước vào giai đoạn cạnh tranh bằng chất lượng nguồn nhân lực, cách nhìn này cần được mở rộng. Mỗi lao động ra nước ngoài làm việc hôm nay không chỉ mang về tiền lương mà còn mang theo kỹ năng nghề, tư duy quản trị, tác phong công nghiệp và kinh nghiệm quốc tế. Nếu được khai thác hiệu quả, đây sẽ là nguồn lực quan trọng để nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.
Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Thị trường tuyển dụng vẫn tăng, vì sao gửi hàng chục CV vẫn không có phản hồi?

Không thiếu cơ hội việc làm, nhưng không phải hồ sơ nào cũng được nhà tuyển dụng chú ý. Khi tiêu chí tuyển dụng thay đổi, cách tìm việc của người lao động cũng cần thay đổi theo.
Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Lào Cai: Đào tạo nghề theo đơn đặt hàng mở lối cho cuộc cạnh tranh nguồn nhân lực

Sau khi mở rộng không gian phát triển, Lào Cai không chỉ đứng trước cơ hội thu hút đầu tư mà còn bước vào cuộc cạnh tranh mới về chất lượng nguồn nhân lực. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cần lao động có kỹ năng hơn là lao động phổ thông, đổi mới giáo dục nghề nghiệp theo nhu cầu thị trường đang trở thành lời giải để địa phương nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo nền tảng cho tăng trưởng bền vững.
Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Samsung cắt giảm nhân sự mảng tiêu dùng tại Mỹ

Trong khi mảng chip hưởng lợi mạnh từ làn sóng AI, các đơn vị điện tử tiêu dùng của Samsung tại Mỹ lại chịu sức ép tái cơ cấu khi nhu cầu suy yếu và chi phí linh kiện leo thang.
Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Cục trưởng Cục Việc làm: Đổi mới tư duy để tạo đột phá cho thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đứng trước nhiều yêu cầu mới, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình nhấn mạnh cần đổi mới mạnh mẽ tư duy quản lý, đẩy nhanh hoàn thiện thể chế, xây dựng hệ sinh thái dữ liệu lao động và sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động theo hướng bao phủ cả khu vực lao động phi chính thức.
Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Cục Việc làm tăng tốc xây dựng hệ sinh thái dữ liệu số về lao động

Triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng hàng loạt cơ sở dữ liệu chuyên ngành và hoàn thiện Sàn giao dịch việc làm quốc gia.
Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

Cục Việc làm đẩy mạnh hoàn thiện chính sách, phát triển thị trường lao động hiện đại trong 6 tháng đầu năm 2026

6 tháng đầu năm 2026, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm, từ hoàn thiện chính sách việc làm, phát triển thị trường lao động, quản lý lao động nước ngoài đến nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động, tạo nền tảng thực hiện mục tiêu phát triển thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.
Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Đề xuất ưu tiên đưa lao động chất lượng cao ra nước ngoài

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề nghị bổ sung chính sách đưa chuyên gia, lao động chất lượng cao ra nước ngoài làm việc, đồng thời từng bước giảm tỷ trọng lao động phổ thông nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu phát triển trong nước.
Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội tăng nhiệt, doanh nghiệp ưu tiên nhân sự chất lượng cao

Thị trường lao động Hà Nội ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, trong đó nhóm nhân sự chất lượng cao được doanh nghiệp "săn đón" mạnh. Xu hướng này phản ánh yêu cầu ngày càng cao về kỹ năng, công nghệ và năng lực thích ứng của người lao động.
Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Lần đầu tiên, Việt Nam dẫn đầu số người nhập cảnh lưu trú dài hạn tại Hàn Quốc

Việt Nam trở thành quốc gia có số công dân nhập cảnh Hàn Quốc để lưu trú trên 90 ngày nhiều nhất trong năm 2025, vượt Trung Quốc sau hơn hai thập kỷ thống kê. Kết quả phản ánh xu hướng gia tăng mạnh nhu cầu học tập, làm việc và giao lưu nhân lực giữa hai nước.
Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, rút ngắn một nửa thời gian tuyển dụng đến năm 2030

Hà Nội đang đẩy mạnh xây dựng thị trường lao động số theo hướng hiện đại, minh bạch và kết nối toàn diện. Đến năm 2030, thành phố đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong kết nối cung - cầu lao động, đồng thời giảm từ 30-50% thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp và thời gian chờ việc của người lao động.
Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Thu nhập lao động Việt Nam nửa đầu năm 2026 tăng lên mức 9 triệu đồng

Vượt qua giai đoạn trầm lắng, hai quý đầu năm chứng kiến sự bùng nổ của nhóm ngành dịch vụ và kinh tế số. Thu nhập bình quân của người đi làm thiết lập mốc mới, báo hiệu chu kỳ phục hồi kinh tế rõ nét.