 |
| ACB mở gần 800 cơ hội nghề nghiệp trong hành trình chuyển đổi 2025–2030 |
Không chỉ đánh giá năng lực hiện tại, ACB đặc biệt chú trọng đến tiềm năng phát triển, khả năng thích ứng và tinh thần đổi mới của ứng viên. Đây là một phần trong chiến lược dài hạn nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự có thể đồng hành cùng ngân hàng trong hành trình chuyển đổi đến năm 2030.
Hai nhóm vị trí trọng điểm được tuyển dụng:
Khối Kinh doanh: Bao gồm nhiều cấp độ từ chuyên viên đến quản lý như Trưởng phòng Kinh doanh, Giám đốc Chi nhánh/Phòng Giao dịch,... Các mảng chính: Khách hàng Cá nhân, Khách hàng Doanh nghiệp, Khách hàng Ưu tiên và Dịch vụ Khách hàng. Mục tiêu là mở rộng thị trường, nâng cao trải nghiệm khách hàng và tăng tốc phát triển kinh doanh.
Khối Chuyển đổi chiến lược (TMO): Tuyển các vị trí từ quản lý dự án, công nghệ, dữ liệu, quản trị chiến lược đến quản lý thay đổi. Đây là cơ hội cho những ai muốn tham gia sâu vào quá trình tái cấu trúc, đổi mới toàn diện hoạt động ngân hàng theo mô hình Agile – năng động, sáng tạo và linh hoạt.
TMO (Transformation Management Office) là đơn vị đầu não trong chuyển đổi số tại ACB, nơi quy tụ những tư duy chiến lược, năng lực phân tích và tinh thần dám làm mới. Môi trường làm việc tại đây được thiết kế để nuôi dưỡng tư duy hệ thống, tinh thần cộng tác và đổi mới không ngừng – lý tưởng cho những người muốn bứt phá trong sự nghiệp.
Với chương trình Đối tác Sự nghiệp đã được triển khai hiệu quả suốt 7 năm qua, ACB không chỉ trao cơ hội việc làm, mà còn là hành trình phát triển dài hạn, nơi mỗi cá nhân được “trao quyền”, “được thử thách” và “được phát triển” theo đúng năng lực cốt lõi của mình.
“Mùa cuối năm là thời điểm của những quyết định quan trọng. Nếu bạn đang tìm kiếm một bước ngoặt mới trong sự nghiệp – ACB chính là nơi bắt đầu,” đại diện ACB chia sẻ.
