 |
| Doanh nghiệp xây dựng, bất động sản dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng quý II/2026 |
Theo khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất do ManpowerGroup công bố, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang thể hiện triển vọng tuyển dụng khá tích cực trong quý II/2026. Chỉ số triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) đạt 47%, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu (31%) cũng như khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (38%).
Khảo sát được thực hiện trong giai đoạn từ ngày 1/1 đến 3/2/2026 với sự tham gia của hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Riêng tại Việt Nam, 260 doanh nghiệp đã tham gia khảo sát, trong đó 63% cho biết có kế hoạch tăng tuyển dụng trong quý II, 21% dự kiến giữ nguyên quy mô nhân sự và 16% dự báo sẽ cắt giảm tuyển dụng.
Theo bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu của Manpower Việt Nam, triển vọng tuyển dụng hiện phản ánh bức tranh hai chiều của thị trường lao động. Nhiều doanh nghiệp đang mở rộng quy mô hoạt động để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh, trong khi một số tổ chức khác tiến hành tái cấu trúc lực lượng lao động nhằm nâng cao hiệu quả vận hành trong bối cảnh công nghệ ngày càng đóng vai trò quan trọng.
Kết quả khảo sát cũng cho thấy 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết việc mở rộng hoạt động kinh doanh là nguyên nhân chính thúc đẩy kế hoạch tuyển dụng. Xu hướng này đặc biệt rõ tại khu vực phía Bắc, nơi có tới 61% doanh nghiệp cho biết nhu cầu nhân sự tăng lên do hoạt động sản xuất, kinh doanh mở rộng.
Trong các nhóm ngành, lĩnh vực xây dựng và bất động sản ghi nhận mức triển vọng tuyển dụng cao nhất, với chỉ số NEO đạt 64%, cao hơn 30 điểm phần trăm so với mức trung bình toàn cầu của ngành.
Khoảng 75% doanh nghiệp trong lĩnh vực này dự kiến tăng tuyển dụng trong ba tháng tới, phản ánh nhu cầu nhân lực lớn khi Việt Nam đang đẩy mạnh triển khai nhiều dự án hạ tầng trọng điểm, quy hoạch đô thị và phát triển các khu đô thị mới.
Theo sau là nhóm dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học và kỹ thuật với chỉ số triển vọng tuyển dụng đạt 58%; khu vực công, y tế và dịch vụ xã hội đạt 54%; công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin đạt 49%; và lĩnh vực sản xuất đạt 48%.
Riêng lĩnh vực thương mại và logistics ghi nhận bức tranh trái chiều khi có 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng nhưng cũng có 42% doanh nghiệp dự báo giảm nhân sự, khiến chỉ số NEO của ngành này ở mức 0%.
 |
Bên cạnh kế hoạch tuyển dụng, khảo sát cũng ghi nhận xu hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo ngày càng rõ nét trong chiến lược nhân sự của doanh nghiệp tại Việt Nam.
Có tới 87% doanh nghiệp cho biết đã ứng dụng AI trong các hoạt động như tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới hoặc đào tạo. Đáng chú ý, chỉ 5% doanh nghiệp cho biết chưa ghi nhận giá trị đầu tư từ AI, thấp hơn đáng kể so với mức trung bình của khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Trung Đông (11%) cũng như toàn cầu (16%).
Khoảng 20% doanh nghiệp tại Việt Nam khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi mức trung bình của khu vực và vượt xa mức trung bình toàn cầu.
Những lĩnh vực mang lại giá trị cao nhất từ AI bao gồm tuyển dụng, lập kế hoạch và dự báo (22%), tiếp đến là đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và nâng cao hiệu suất làm việc nhóm (19%). Đặc biệt, các doanh nghiệp tại khu vực phía Nam đánh giá rất cao hiệu quả của AI trong hoạt động tuyển dụng.
Tuy nhiên, quá trình ứng dụng công nghệ này vẫn đối mặt với một số thách thức, trong đó đáng chú ý là lo ngại về vấn đề pháp lý và quyền riêng tư dữ liệu (17%), thiếu hụt kỹ năng AI trong lực lượng lao động (15%) và chương trình đào tạo nội bộ chưa đáp ứng yêu cầu (13%).
Theo các chuyên gia, trong bối cảnh nền kinh tế đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ cả về hạ tầng, công nghệ và mô hình kinh doanh, thị trường lao động Việt Nam nhiều khả năng sẽ tiếp tục chứng kiến sự dịch chuyển mạnh về nhu cầu nhân lực, đặc biệt ở các ngành liên quan đến phát triển đô thị, công nghệ và dịch vụ chuyên môn.
